北京IT培训分享企业在人工智能实施方面需要注意什么

靠不靠谱要根据选择的培训学校来定，在选择培训机构需要注意三点，首先是教师的教学水平。师资力量是最重要的，可以先去试听课程，考察教师的水准。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。其次是要实地考察一下，这个培训机构是否存在，千万不要在网上看到广告就盲目下单；最后要详细咨询就业方面和学费方面的问题以免后续产生纠纷。在这里比较推荐千锋教育，千锋教育自成立以来就坚持全程面授教学服务，严管大爱，全方位督促、跟踪每一位学员的学习进度，确保每一位学员高质量完成学业，顺利就业。千锋IT培训课程的授课模式采用全程面授，讲师成本虽高，但是效果却是显著的，和学员面对面沟通，了解到学员在学习过程中遇到的问题，动态地调整授课方式。

我国现行法律法规对全职职员从事兼职劳动采取了“不提倡、不干预的态度”，即不鼓励全职职员进行兼职，但也并不禁止职工利用业余时间从事第二职业。除了公司的董事、经理等高级治理职员受《公司法》约束不得兼任同类企业的职务外，其他人都可以兼职，当然也要结合适用人单位的具体规定。 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否答应劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。当然用人单位也可以不予过问劳动者的兼职行为。

从以上可以看出，如果你想兼职，最好能取得现在所在公司的同意。

随着人工智能技术的不断发展，越来越多的企业都开始在培养和网罗人工智能方面的人才，方便企业后期的工作开展。今天，我们就一起来了解和学习一下，企业在进行人工智能实施方面都有哪些注意事项。

为了整合人工智能成功奠定基础，企业需要考虑以下几点：

熟悉人工智能以及其可以为企业的业务数据做些什么。企业管理者必须了解人工智能的能力，否则可能会失去很多很好的机会。所以，为了确保知道人工智能可以做些什么，企业的员工可以参加在线课程培训，并了解这些知识。而Udacity的人工智能入门和哥伦比亚商学院的商业人工智能是一些很好的培训课程。

确定人工智能可以使企业业务受益的重要的领域。在没有明确行动计划的情况下使用人工智能并不是一个好的举措，因为在这种情况下，企业正在进入未知领域。在讨论企业如何从人工智能获益时，一定要确定特定领域，并优先考虑其中的一些领域。

确保企业的IT基础设施能够应对变化。企业必须拥有坚实的IT基础设施来处理人工智能，其中很多人缺乏这方面的知识。例如，Belatrix公司近的一项研究发现，29%的受访者认为“难以管理和分析数据”是开始采用人工智能面临的几大问题之一。

(1)业务数据已经帮助人工智能理解它的标签

人工智能和机器学习在没有标签的情况下分析数据的能力有限。即使机器学习中的无监督学习可以对这些数据进行探索性分析，但它不能产生有见地的信息。因此，不建议企业在没有正确标记数据的情况下过渡到人工智能和机器学习。

例如，假设企业有大量的客户支持电子邮件和根据问题类别标记的票证(交付问题、退款请求等)。通过开发一个系统，可自动标记即将到来的客户支持聊天、电子邮件和电话呼叫，该业务将确保人工智能产生的见解具有意义。

(2)所有情境必须来自企业本身

人们知道应该为人工智能算法提供什么信息吗事实上，这不应该掉以轻心，因为思考通常提供什么信息并不像听起来那么容易。例如，大多数人工智能和机器学习算法精通确定相关性，但是他们不了解周围的数据信息。

因此，他们无法确定信息是否相关或不相关。以下是“情境”(context)如何破坏人工智能和机器学习的发展良好解决方案的能力的一个例子：例如，网上商店的某个推荐工具过度推荐一些特定产品。为了发现其问题所在，专家们进行了一项调查，发现这种产品在六个月前大量推广，所以历史数据显示当前客户的销售额大幅增加。此外，这个促销活动是基于“折扣”的，而不是针对客户的实际效用。

为避免出现类似的问题，企业应该为人工智能提供数据和情境。在这种情况下，它会理解数据的相关事实，并确保其生成的解决方案是相关的。

(3)评估现有流程

企业应该全面评估所有部门以及每个部门的所有流程。北京IT培训认为在某些情况下，企业可能必须自动执行一些任务，以确保其人员专注于提供更多价值的任务。

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。

但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。

另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

能找到工作，学习IT专业前景还是很不错的。随着社会经济的发展，现在是一个信息化，万物互联的时代，各行各业的工作岗位，都离不开互联网方面的人才，未来的就业前景好。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

千锋教育始终坚持直营模式和矩阵式管理的高效协同，对教学质量和就业成果的管控也是业界其他机构无法企及的。很多企业都需要IT技术人才，所以学IT技术是很有前景的，这跟学历无关，掌握好技术的情况下，就业基本上不会有什么问题，薪资8000、9000起步，万元起步也是有可能的，就看自己能力是不是过硬，经验是不是足够丰富了。所以有想法就去学，现在学历不高的人掌握好技术也一样能就业。初中生学互联网技术，可以是从零基础开始，互联网的课程都是成体系的，循序渐进，理论+实训，没有基础也能够学好。 所以，初中生学互联网技术，能够找到好工作，如果是有条件，还可以自己创业。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。

程序员的工资是看能力，和学历开价,如果是新手程序员，或是刚毕业的计算机专业的学生,正规的公司会测试你所掌握的技术基础与应用能力,在西安，大专学历，新手程序员，正规公司：3000-3500元,本科学历，新手程序员，正规公司：3500-4500元

在众多中职业里面，众所周知的是，It行业的工资算是其中比较高的，而近几年随着互联网行业的高速发展，也促使越来越多的人投身于互联网行业，加入其中并成为里面的一员，而也有不少的传统行业的从业者，看到互联网行业的高速发展以及诱人的薪资而转身加入互联网行业，而半路总行的人大多数都是通过去某些 It培训班去培训，然后达成一个速成的效果，但是往往他们学成之后再找工作的时候往往会发现一言难尽。

“对不起，我们不需要没有经验的初级程序员！”

许多人拿着上万块的学费去参加培训班的时候，憧憬着学有所成之后出来能够找到一份高薪的工作，但是往往现实是残酷的。就有一位网友花费了上万块的学费，并花费了好几个月的时间，辛辛苦苦地学会了编程语言开发，但是最后却没有想到自己面试了十多间的公司，每一家公司的HR,几乎都告诉他，“我们这边不需要没有经验的初级程序员，而且我们只接受科班出身的”。

想要转行，然后花费了不菲的钱去参加培训班，却没有想到在找工作的时候且处处碰壁，屡遭到打击，这种情况并不是个例，而是很多半路出家的程序员的一个缩影。

应聘方的要求与求职者的要求不一致，这是两者矛盾之处

作为用人单位，当然是想要找到条件更好，有工作经验，资质深的求职者这是企业的要求，无可厚非，毕竟每一家企业都想要找到性价比以及工作能力最强的员工，毕竟企业招也是要给公司创造利益的能力更强的人以及经验更深的人，给公司创造的价值也就更大。

但是对于求职者来说，他们辛辛苦苦花了上万元，出来之后当然是想要找一份高薪的工作，但是对于现实的打击，他们却无可奈何。有经验的程序员能够为公司创造更大的利益而科班出身的程序员，在大学整整接受了4年的教育，学到的知识比你更为广泛，以及全面，面对每一个人不同的情况，hr当然会做出最优的选择。

建议现阶段要求不要太高，以积累经验为主

很多人都有这么一个心态，心里想着自己辛辛苦苦花了那么多钱，又花了那么多时间，终于自己学会了那要赶紧找一份很好的工作，才能对得起自己前期的投入。但是我们要分清现阶段自己的优势以及缺陷，最大的一个缺陷就是自己是属于半路出家的，那么在这一点上面就比不过那些有经验以及科班出身的人，在这种情况下，不妨自己降低条件，先找一家小一点的公司先进去前期，主要以积累经验为主，心态要稳，切勿 *** 之过急，而在后面自己慢慢积累，把经验有了资本再跳槽，再找一份高薪更好的工作，也不迟。

或者恰当的包装一下自己的简历

有同行业的从业人员告诉小编，如果是半路出家干程序员的，如果想要通过面试还是要包装一下自己的简历，只不过要恰当，要在自己的能力范围之内，切勿夸大要在自己的能力范围之内，比如写几个项目，多刷题，以及投简历等等。总之一句话要懂得恰当的包装自己，如果在这方面有不懂的话，可以在网上搜索一下，寻找一下这方面一些人的做法是如何去包装自己简历的。

虽然转行半路干起了程序员，并不比科班出身或者是有经验的人有多大的优势，但是要调整好自己的心态，前期自己的要求不要太高，建议以积累经验为主，等到积累经验之后，再去跳槽找一份更好的。

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