北京it猎头公司哪家最好？很郁闷啊

猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。

询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，需要知道可以验证的具体的名字。对于非技术背景的猎头人员，可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。

假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

你们公司既然是在深圳的，最好找深圳的猎头公司，或者珠江三角洲附近的都行，因为当地的猎头在那里资源会比较丰富。当然我也不反对使用外地的猎头，毕竟别的地方也有优秀的猎头，你自己斟酌。在深圳我比较了解的并在IT行业有优秀人才资源的就是瀚福莱猎头公司了。

专业猎头公司一般都具有一定的品牌知名度、资深的猎头顾问、优秀的服务质量、良好的职业道德和广泛的媒体关注度等。专业的猎头公司不会主动找你，也不会接受临时抱佛脚，专业猎头公司有固定的长期的人脉资源，会为职业经理人量身定做全面的职业咨询服务，锐仕方达就是这样的公司，人脉宽广，媒体经常报道，锐仕方达总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛设有8个分公司，计划在2015年前全国建立超过15个分支机构，团队由猎头行业资深顾问组成，内部有超过300万的人才库。

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