昆明的IT薪水一般能达到多少

如果你是在呈贡的话，我非常建议你到程序员之家参加培训，因为他们公司在云上小镇有办公地点，培训完后100%保证实习机会，同时费用相比其他机构便宜太多，老师是名企出身，专业性很强，面对面教学，比其他机构看视频的好太多了！

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

可以来这里了解了解

目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，

全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。

前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高

电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网

电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。

电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。

未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等

你要是技术还不错建议你去，思科，微软，华为。。。。他们现在相当缺人，已经开始挖人战术啦，是对口的专业，外语好，有经验就要啦。而且工资也比你现在的好，待遇也是没的说的。

你回来还不如北上呢。

在昆明3000左右，还要吹嘘的跟拿美金似的，你真想好要回来？而且昆明又没有什么大企业的研发和销售总部，都是些维护和二级城市销售，工资你了解就知道了，就底薪就和沿海差好大一节。

要不你也可以考虑下青岛，那里正在做IT新城，已经有好多公司要过去了，你可以关注下。

冷静~！我也有朋友在化为和中兴的~！

我说你吹嘘干嘛？我说的是昆明的老板给公司发工资的时候发3000还向员工吹嘘，3000在昆明是多么多么的难得，要像崇拜美金一样对待~！！！！！

联创科技（集团）有限公司成立于1997年，是中国最大的软件企业之一，致力于提供电子信息领域领先的应用软件开发、系统集成和网络设备制造服务。联创科技产品的市场占有率和产业规模居全国前两位。

在中国软件企业十大****、董事长兼总裁孙力斌的带领下，集团已发展为拥有11家控股科技公司、4家境外投资科技型公司、年收入超17亿元、软件科技人员超2000人的中国软件业旗舰企业。联创集团是国家重点高新技术企业，也是国家规划布局内的重点软件企业，连续5年入选“中国软件产业最大规模前100家企业”，2006年列第15位。

集团坚持走自主研发的软件发展道路，在国内建立了7个软件研发基地，先后开发出70多项拥有国家计算机软件著作权的自主知识产权软件产品，拥有国家信息安全认证信息系统安全服务一级资质、国家计算机信息系统集成一级资质、国防通信网设备入网许可证等IT服务资质，联创产品和服务多次获得“中国电信业优秀信息化服务支撑平台奖”、“中国电信行业用户满意度奖”等荣誉。联创还在国内电信应用系统软件开发中率先推出“统一版本”软件产品化开发模式，并积极与国际质量规范接轨，在国内软件企业中率先通过了国际软件成熟度模型CMM3级认证。联创集团将以数据通信产业、软件出口、国内软件产业为战略发展方向，为全球客户提供优质、完善的信息产品与服务，向国际一流软件企业的目标稳步迈进。

强大的技术实力

作为中国最大的电信应用软件系统开发商之一，公司成功开发出计费、认证、网管、客服中心等六大系列70多项自主知识产权的软件产品， 获国家专利局发明专利20多项，先后有7项产品获国家重点新产品，6项产品列入国家级火炬计划，22项产品列入国家倍增 计划，3项产品列入国家科技部技术创新基金项目，2项产品列入国家信息产业部电子发展基金，2项产品列入国家信息产业部信息产业科研计划，1项产品列入国家发改委互联网示范工程计划、数十项产品列入江苏省、南京市科技公关等计划，多次获省、市科技进步奖、计算机应用和优秀软件奖。

凭借在大型数据库系统的设计开发、应用方面积累的先进技术和实际经验，联创科技应邀参加了多项全国性的电信技 术、业务规范的制定和研讨，成为行业技术规范起草的主要参与单位之一。

在中国宽带城域网建设上，公司率先提出了建设宽带IP承载网（IP Carrier）的概念，对IP承载网中所可能遇到的计费、网管、服务质量、安全性、IP地址规划等问题均提出了自己的解决方案，与思科公司共同发起主办了国内首次大型宽带IP城域网技术研讨会，并助力南京电信建设了国内第一个电信宽带IP城域网，对以后各地的城域网建设起到了良好的示范作用。

一流的合作伙伴及技术服务

为迎接世界信息技术一体化的挑战，联创加强与国际顶尖IT企业的合作关系，逐步推进公司的全球化战略。作为CISCO公司"金牌合作伙伴"，联创拥有国内领先的网络解决方案和高效的客户服务支持能力，与CISCO、HP、IBM、EMC、SUN、ORACLE、SYBASE、BEA等国际公司有着密切的合作。联创还与HP公司合作成立了"电信计费软件联合开发中心"，共同研制开发国际一流的通信应用软件。

为了向用户提供系统化、多元化、层次化的优质服务，联创科技学习和借鉴国际知名企业的管理经验，及时导入ISO9000质量体系标准，并于2000年底通过了ISO9001质量保证体系认证。公司为用户提供7×24小时全天候服务响应、远程技术支持、现场技术服务及工程巡回，并拥有完善的客户服务延伸网络，在北京、上海、昆明、合肥、乌鲁木齐、哈尔滨、海口、银川、兰州、贵阳等大型城市设立办事机构，为遍布全国各地的客户提供统一、快捷的本地化技术支持与服务。

覆盖全国的市场优势

经过多年的市场开拓，联创先后承接了全国千余个大中型建设项目，积累了丰富的工程技术经验。

联创移动计费软件系统的市场占有率全国名列前茅，到2003年，已有30多个省市区的移动或联通运营商采用了联创的计费系统平台。

2000年，联创科技成功进入数据计费领域，2001年，江苏因特网大容量计费与业务管理系统竣工投产，成为当时全国实际在线运行规模最大的Internet计费系统。在宽带数据计费方面，联创已在国内率先开发出宽带IP计费与业务管理系统，目前已在多个城市成功实施。

联创的网间结算系统产品占有着国内最大的市场份额。2001年，联创助力中国电信成功实施全国中心智能网计费结算系统工程。2003年，联创又承建了中国电信集团总部及11个省市的综合结算系统项目。此外，还有近30个地市的运营商选择了联创的网间计费结算系统。

作为优秀的系统集成解决方案提供商，联创科技同样备受市场与用户的青睐。

2000年4月，联创与南京电信共建国内第一个电信宽带IP城域网。此后，联创又相继承建了全国最大的昆明电信宽带IP城域网，以及其他20多个城市的城域网工程，在宽带市场刮起了一股联创旋风。此外，联创先后承建了9个省的电信或移 动综合数据通信网DCN工程，为江苏163/169多媒体通信网实施了国内第一个全面的互联网安全解决方案。联创科技在金融网络领域也卓有建树，为中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国邮政建设了诸多成功案例。

凭借电信领域核心产品本身的技术领先性和开放性，从2003年起，联创科技率先开始了全行业业务领域的开拓，并在税务、社保、教育、ICP运营、城市信息化等领域屡有斩获。联创系统集成公司开发出了覆盖税务绝大部分应用的征管信息系统、流程再造、信息资源分析和网上办税4个税务系统解决方案，并在税务行业得以应用实施。其中，淮安国税“流程再造”项目作为国家税务总局征管改革的试点，其成功应用受到了业内的广泛关注。联创通信公司的高校学生公寓宽带网解决方案已在中国矿业大学、徐州师范大学等院校成功实施应用，并获得了一致好评。由苏州城市信息化建设有限公司承建的苏州城市一卡通一期工程――公交行业的应用项目已正式投入运营，苏州城市信息化建设将在国内乃至国际上率先将政府信息化、社会信息化和城市一卡通三大系统进行统一规划、同步实施和统一建设。

科学的人力资源管理

联创科技强大的技术实力和快速健康的持续发展正吸引着一大批优秀人才的加盟。联创现有员工超过2300人，其中95%具有大学以上学历。

联创科技结合公司的需求和员工个人的兴趣、特长、发展目标等为员工确定一条适合的职业发展道路。目前，联创已经培养出一大批具有国际认证证书的高水平网络专家和工程技术人员，其中有CISCO认证的CCIE工程师4名。联创努力为员工营造一个充满挑战、富有机遇的创业环境，提供完善的福利保障体系，配套以人才不断升级的"职业道路设计"，为人才提供了开阔的发展平台。联创的人才机制为企业高速发展和高效运作提供了有力的保障。

联创企业文化强调员工向心力，培养全体员工的奉献、合作、进取、诚信、创新的企业价值观，以及敬业、勤业、精业、创业的企业精神。企业文化的凝聚力使联创公司拥有了高度的企业韧性，在残酷的市场竞争中一次次闯过关隘。

您好 同学

达内是it培训界的领导品牌。

课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。

师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。

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TTS50,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。 授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。

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那么IT行业发展前景如何呢

IT行业中有着很多的细分职位，而不同职位的薪资待遇也有很大的差别，比如电子商务专业、软件开发专业的人才年薪达到10万以上的占据了整个比例的40%以上，而硬件技术年薪10万以上的只有不到10%。可想如今软件开发人才的紧缺程度，IT行业吸引着大量的投资者步入其中，而对于人才的需求也同样是不断增长。

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