IT行业的一个月16000，外包公司，公积金交的少；一个月14000，甲方国企，公积金全额交选哪个？

厉善信息科技告诉你如何看待外包公司。

厉善信息科技（上海）有限公司-专业it外包，目前已经外包项目有东方购物，灿谷金融，工商银行，交通银行，大地保险，太平洋保险等，说到外包，首先我们来解释一下何为外包。拿Java工程师来举例，两个公司，甲方公司(一般都是知名大企业，世界五百强之类的)，乙方公司（大型的外包公司，小型开发企业），甲方公司把本公司的岗位或者整个项目通过招标或者其他途径承包给了乙方公司，乙方公司以甲方公司的名字来招聘Java工程师，招聘到的Java工程师到甲方公司或者乙方公司上班，但是跟乙方公司签订合同，这就是我们所谓的外包。

外包又分为岗位外包和项目外包，一般来说，岗位外包就是甲方公司把岗位直接外包给乙方公司，乙方公司招聘到外包人员之后，派到甲方公司工作，但是所有的劳动合同都是跟乙方公司签订，这样做的好处就是，甲方公司只需要定期付给乙方公司费用，无需担负外包人员任何薪资和福利，也无需管理外包人员的社保基金和公积金。

项目外包，就是甲方公司把整个项目的开发或者项目的维护直接外包给乙方公司，工作地点可能在乙方公司，也可能在甲方公司，外包人员的劳动合同都是跟乙方公司签订。

了解了什么是外包之后，厉善信息科技（上海）有限公司来跟大家谈一谈外包遇到的那些事：

薪资待遇

上来先说大家最关心的薪资待遇，一般来说外包人员的薪资都没有甲方公司的正式员工多，因为甲方公司就是为了节约成本所以才把岗位外包出去，所以薪资肯定是没有甲方公司的正式员工多啦。

公司氛围

公司的氛围主要是看你工作的甲方公司里的员工的素质啦，大部分甲方公司都还是很和蔼可亲的，把你当做自己的同事，一起工作，一起互相帮助。但是，不是所有的外包人员都会碰到这么好的同事，还是会有很多人会遭到甲方公司的员工的排挤，或者故意为难外包人员。不管是同事好与不好，基本外包人员在甲方公司都很难找到归属感，毕竟项目一结束，自己就要拍拍屁股走人了。

发展前景

外包人员的发展前景要看自己所选择的方向，如果你是想最终进入甲方公司，可能需要努力稳定的在甲方公司工作2到3年，然后内部转岗跳槽到甲方公司。如果是想锻炼自己的技术的话，一定要慎重，很多人反映，外包对于自己的技术提升比较小，因为大部分外包的项目都是已经比较成熟的项目了，更多的是后期维护的工作，所以对于技术的提升不是那么大。所以，这一点自己要考虑清楚。

外包人员的优势在于工资会相对来说高于同期的薪资，如果你英文好的话，外企大部分都是外包的岗位，薪资更加诱人，而且工作的地方都是高大上的甲方公司。劣势在于，在甲方公司很难找到归属感，对于自己技术的提升也不是那么的明显。可能每个人对于外包的看法都不一样，所以有什么想法就请回复小编吧，我们一起来探讨IT外包的那些事

选择it外包公司有哪些优势？

1 降低运营成本，在企业省去招聘资金，人员工资资金的一部分，只是长期包年外包公司时，就大大降低了企业的运营成本，解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。

2 提高工作质量，提高效率，在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量，一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。

3 节省管理精力，集中人力资源，外包合作伙伴为您带来知识，增加后备管理时间。

4 给企业带来新活力，一些工作交给外包公司，可以使一些新的经营业务得以实现，它给企业带来了新的活力，提高顾客的满意度，一项数据证明，最近外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本，而能力与质量则上升了15%

选国企。外包公司不但公积金交的少，其他社会保险的缴费，也可能是能少则少。国企一般对于五险一金的缴费，都会依法合规交纳。另外，国企可能还有企业年金，这也是一块隐性收入。

另外，在外包公司上班不稳定，没有归属感。在国企有能力、好好干，有机会提职加薪。即使年纪大了，在国企也更好混到退休。

希望采纳。

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