2019黑龙江广发银行招聘流程什么样的？

广发银行2019届校园招聘现已开启，总行本部、研发中心、分行和xyk中心（专营机构）虚位以待，欢迎您的加入。广发银行将为您提供良好的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬福利！

一、招聘对象

（一）国内普通高校全日制本科及以上2019年应届毕业生，能够在2019年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证。

（二）境外院校本科以上归国留学生（2018年1月后毕业），能够在2019年6月底之前从境外院校获得毕业z书（须经国家教育部认证）。

二、应聘基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质；

（二）学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；

（三）具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料；

（四）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；

（五）符合广发银行亲属回避制度的规定；

（六）应聘总行本部职位的应为全日制硕士研究生及以上学历毕业生。

三、招聘职位

（一）总行本部

综合管理类：总行各职能部门职位。工作地点：广州、北京、上海。招聘计划人数：35人。

IT类：总行信息科技部、数据中心定向招收。工作地点：广东省佛山市金融高新技术服务区。招聘计划人数：25人。

（二）研发中心

软件开发工程师、测试工程师、数据研发工程师、前端开发工程师等职位。工作地点：广东省佛山市金融高新技术服务区。招聘计划人数：200人。

（三）分行

营销与服务类：公司客户经理、零售客户经理等职位。招聘计划人数：944人。

（四）xyk中心

管理培训生、风险运营类、服务支持类、线上营销服务类等职位。招聘计划人数：290人。

四、招聘流程

（一）总行本部、研发中心、分行

1在线申请

总行本部IT类职位、研发中心职位报名时间：2018年8月31日-9月30日。

总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类职位报名时间：2018年8月31日-10月19日。

在线申请地址：>

广发银行2017年的金融科技投入是241亿元

报告显示，2017年，广发银行用于创新性研究与应用的科技投入共计241亿元，占全行净利润192%。金融科技人员共1246人（正式行员编制员工），其中总行853人，分行393人，科技人员占比为356%。

自2018年研发中心直属机构成立以来，只有研发人员数量较之前增长超过200%，非产品类应用系统关键技术岗位均配备只有开发人员，打造了分布式基础开发平台和敏捷研发交付平台，50%新建应用通过自主平台进行研发，金融科技和产品创新能力得到全面提升。

2019年研发规模同比增长2546%，其中分行研发规模同比增长7652%，研发资源向一线倾斜。

总行本部、研发中心、分行

1在线申请

总行本部IT类职位、研发中心职位报名时间：2018年8月31日-9月30日。

总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类报名时间：2018年8月31日-10月19日。

2校园宣讲。

9-10月开展校园宣讲

3简历筛选

4全国统一笔试

总行本部IT类职位、研发中心职位笔试时间：2018年10月15日。

总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类笔试时间：2018年10月27日。

笔试考试包括上机考试及在线考试，应聘者在线申请时请就近选择考试地。

5面试测评

2018年10月-11月，总行本部、研发中心和分行将分别组织面试测评。

6体检及录用签约

通过面试考核及体检环节，本行将与符合录用标准的应聘者签订就业协议和发放录取通知。xyk中心xyk中心独立组织实施简历筛选、笔试、面试等工作，详情请登录官网查看！

广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务。

首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：

1可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；

2后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定。

总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，应届生无工作经验很可能无法胜任。

关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于 基本工资+校招生住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。

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