广东省财政厅工资待遇

第一条　为加强会计监管，进一步维护会计工作秩序，实现会计基础工作规范化，根据《中华人民共和国会计法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条　本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下简称单位）依照本办法建账并接受监管。第三条　会计建账监管，是财政部门根据统一和规范管理的要求，对各单位使用的会计账簿、记账凭证实行定点印制、定点销售，并对各单位建账情况进行定期检查、登记和确认的管理制度。第四条　各单位只能设一套账，不得账外设账、造假账或不建账（法律另有规定的除外）。各单位建账必须使用监管账证。第五条　建账监管工作实行分级管理。省财政厅负责全省建账监管工作，各市财政局负责本地区建账监管工作。

各级监察、审计、税务部门应密切配合，在各自职权范围内依法协助财政部门做好会计建账管理工作。

各级主管部门要密切配合财政部门加强对直属单位的建账监管工作。第六条　会计账簿、记账凭证、会计电算化核算单位用于账证输出的特种打印纸、《江苏省建账注册登记证》和《江苏省监管会计账证销售许可证》由省财政厅统一设计和监制。实行会计电算化核算的单位，其帐证格式应符合全省统一规范要求。第七条　监管会计账证的印制实行公开招标，定点印刷。印刷单位须向省财政部门提出申请，提供营业执照副本、税务登记证副本、样账样证及报价等，参加竞标。

会计账证印刷单位应遵守以下规定：

（一）持有江苏省财政厅颁发的《江苏省监管会计账证印刷许可证》；

（二）按省财政厅规定的格式、数量及纸的质量印刷；

（三）印刷单位不得自行销售会计账证。第八条　省和各市财政部门指定监管账证的销售单位，并颁发《江苏省监管会计账证销售许可证》。第九条　财政部门对印刷、销售会计账证的单位实行年检制度。印刷、销售单位每半年向授予其印刷、销售权的财政部门上报印刷、销售情况，并于年度终了后十五天内，印刷单位持《江苏省监管会计账证印刷许可证》、销售单位持《江苏省监管会计账证销售许可证》到发证的财政部门进行年检。第十条　各单位须到同级财政部门申领《江苏省建账注册登记证》。申请时，应提供以下资料：

1．单位申请书；

2．企业法人营业执照（副本）；

3．税务登记证（副本）；

4．经办人身份z和会计证；

5．外商投资企业还应提供外商投资企业财政登记证（副本）；

6．经财政部门批准的以计算机替代手工记账的单位，还应提供批文复印件；

7．其他有关资料。

在江苏的中央、部属单位原则上到省财政厅申领并接受监管。有特殊情况的报经省财政厅同意后，由省财政厅委托当地部门办理并监管。第十一条　已建账的单位，自本办法实施之日起三十天内，持有关证件到同级财政部门办理建账监管注册手续。第十二条　新建账的单位，自设立之日起三十天内，持有关证件到同级财政部门办理建账监管注册手续。第十三条　各单位依法变更时，自变更之日起三十天内，持有关证件到同级财政部门办理变更建账监管注册手续。第十四条　建账单位购买会计账证实行注册登记制度。建账单位购买会计账证时，必须向销售单位出具《江苏省建账注册登记证》，否则，销售单位不得售予。销售单位应代财政部门在《江苏省建账注册登记证》上做好各单位每次购买会计账证的种类、数量等的记录。第十五条　各建账单位应在申领的《江苏省建账注册登记证》上据实登记账簿启用情况，并妥善使用和保存账证，以备查验。第十六条　年度终了后三十天内，各单位应将《江苏省建账注册登记证》和账簿（包括代理记账）送往同级财政部门查验和确认。经确认的账簿，财政部门在账簿上加盖“江苏省财政厅账簿监管专用章”，并在《江苏省建账注册登记证》上作好相关记录。

经过确认的账簿才能作为编制会计报告的依据。未经确认的账簿，政府各有关职能部门和社会中介机构查账时一律不予认可，会计师事务所不得作为查账和出具审计报告的依据。第十七条　各级审计、税务等部门在日常监督中，发现各单位建账不符合本办法之处，应及时通知财政部门，由财政部门依法进行处理。

四川省财政厅债务处是一家从事财务管理和债务管理工作的机构，主要负责对四川省各级政府的债务管理、财务监管和预算执行等方面进行管理和监督。该机构的工作性质较为稳定，工作内容也比较专业化和细致，需要具备一定的财务和会计知识，以及较强的沟通和协调能力。

根据四川省财政厅债务处的招聘信息和员工反馈，该机构的工作环境比较优良，员工福利待遇和职业发展空间也比较有保障。此外，该机构注重员工培训和学习，为员工提供多种培训和学习机会，使员工能够不断提升自己的业务水平和职业素质。

需要注意的是，四川省财政厅债务处的工作需要具备一定的专业知识和技能，对于没有相关背景和经验的人来说，可能需要进行一定的学习和适应期。同时，由于该机构的工作性质比较特殊，需要具备较强的责任心和细致认真的工作态度。如果您对财务管理和债务管理等方面感兴趣，并且具备相关的专业知识和技能，可以考虑申请该机构的工作岗位。

改革实施方案

一、总体思路

1、实行改革的目的：根据国家有关政策，以提高财政厅工作人员的绩效和激励，提高公务员的社会地位和收入水平，改善财政厅的工作环境，实现财政厅的发展目标。

2、改革的内容：

（1）改革财政厅工资待遇体系，实行岗位职级制度，提高岗位职级工资待遇；

（2）建立绩效考核制度，按工作绩效给予奖励；

（3）建立技术晋升制度，提高技术晋升的工资待遇；

（4）建立培训制度，提高培训的工资待遇；

（5）建立技能提升制度，提高技能提升的工资待遇。

二、实施细则

1、岗位职级制度

（1）根据财政厅工作人员的岗位职责，确定岗位职级，并给予相应的工资待遇；

（2）给予岗位职级晋升的工资待遇，以激励财政厅工作人员更好地完成工作任务；

（3）建立岗位职级评定制度，定期对财政厅工作人员的岗位职级进行评定，并给予相应的工资待遇。

2、绩效考核制度

（1）根据财政厅工作人员的工作绩效，给予相应的奖励；

（2）建立绩效考核制度，定期对财政厅工作人员的工作绩效进行考核，并给予相应的奖励；

（3）建立绩效考核激励机制

在财政厅工作与土地局相关的事务也可能有交集，但这取决于具体的情况。财政厅主要负责财务和税收相关的工作，而土地局则主要负责土地资源的管理和规划等工作。如果涉及到土地征收、土地使用权转让等涉及到财务和税收问题的事宜，那么财政厅的工作人员可能需要和土地局进行沟通和协作。但是如果问题是关于土地规划、土地使用权划分、土地承包等纯粹的土地管理问题，那么财政厅的工作人员就不一定能够直接参与和发表意见。总的来说，不同部门之间的工作需要进行有效的沟通和协作，以便更好地为公众提供服务。

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