岗前培训不算工资合法吗？

是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"

职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"

也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。

更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？

而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。

这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。

您好，请考虑一下几种可能：

1培训期不交培训费，但日后每月扣，这说明公司对您还是比较信任，并愿意接纳您成为公司的一员。

2公司培训，必然有一些行业知识和公司信息，如不收费培训，可能的结果就是您离开，对公司的发展会有一定的影响。为了避免出现这样的情况，公司人力资源部这样 *** 作，既满足了公司发展要求，又不至于造成应聘者对培训交费的反感。从这点出发，这家公司还是比较正规、可信的。

3如果您觉得中间有什么问题，第一查看该公司的资质，第二与该公司签订合同。

答：岗前培训不带薪合理吗？这个分两种情况，

1 如果你在进行岗前培训时，属于在职员工，那么公司不给你工资就是就是不合理的且是不合法的，你已经与公司签订了劳动合同，《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。所以如果公司这时不给你工资，你是有权利去劳动局投诉的。

2如果你在进行岗前培训时，还不属于公司内部人员，也就是还没有签订劳动合同，那么公司给不给你工资就要根据实际情况了，害，也就是看这个公司有没有这样的惯例或者是这个老板是不是心疼你们辛辛苦苦培训却没有工钱，运去好的话，自然是有薪资的，运气不好的话那就没有咯。

综上所述，签了劳动合同是不带薪资是不合理的，

以上就是关于入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗全部的内容，包括:入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗、专家你好。请教一个问题啊。我应届生，有家公司要求岗前培训3个月，每个月3000.但是培训期不用交费。、岗前培训不算工资合法吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！