现在进国企好吗？

在国企工作很好吗？国企的工资待遇如何？

可以这样说吧，因为国企真的福利待遇很好，而且工作性质也比较轻松。

这类观点是之前了，如今没有一个人会出现这类观点了，终究只有说世事难料，什么事情都是有也许产生。并且也有一种情形便是也有许多人们在国营企业工作压根就没有编制，那怎能称之为金饭碗呢？

大家先来讨论一下国营企业的工资，大家都知道，国营企业的工资并不高，许多普通职工的月收益也就是三四千元。而在如今消费水平，房子价格齐高涨的时代，这一点工资有钱花吗？压根不足。当然，领导干部方面的人压根就不容易为工资忧虑，终究许多领导干部的工资或是较为乐观的。

国营企业也分成好的国营企业及其经济效益不太好的国营企业，而有一些发展趋势不太好的国营企业，早已在严苛的 *** 纵工资信用额度了。职工的收益是一直在降低，工资虽然平稳，可是达到不上自身的日常生活要求，有没有什么用呢？终究每一个人都必须吃吃喝喝。

还有的人觉得国营企业便是混日子，早晨去下立即就回家，可是实际上是怎样的吗？国营企业如今压根就不容易使你混日子，如今的竞争力十分猛烈，专业技能和心态缺一不可，一样有淘汰制。晋升一样必须竞选，可是国营企业内部要关联还比私人企业略微可靠些，关联这类状况中国哪都存有，国营企业也是有，但非所有，最重要的或是能力。

因此在国营企业你没有编制还如何混？如果有编制的还叫混日子，可是最重要的是许多情况下全是夸大其词。实际上很多东西都是会取代，始终不容易取代的仅有大家手里的专业技能。关键的并不是到哪去工作中，反而是该怎样提升自己。如果我们够厉害，那时候便是公司追着臀部后边跑，压根不用考虑到国营企业或者私人企业。

第一、福利待遇较好

国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。

第二、工作稳定轻松

或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉，那么在经过多年努力工作以后大家可能差距也会变得越来越大。

笔者认为：

在进入职场以后，其实很多员工他们都希望自己能够有一份稳定长远的工作，所以大家无论是选择国企还是私企，都在做出最合适的选择，大家想必在进入公司之前都懂得一些生存之道，希望能够在职场中跟同事有更好的关系，即便是追随了一些能力比较差的领导，也都会努力的去提升自己，并不想被领导拖后腿。

但是大家千万不要忽略了一点，你在职场中之所以没有高的职业，其实不是因为你的能力，毕竟你也没有靠山，更没有背景，即便是被同事所污蔑，被领导所训斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻选择辞职。

有些员工在国企里工作多年，他们没有升职加薪，其实也会选择离职走人，有些时候真的是迫于无奈，他们只能去寻找一些更加适合自己的高薪工作，但是还是有大多数人选择了坚持，毕竟他们在辞职以后可能都找不到更加合适的职业岗位

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

我觉得，还是去知名外企好。我目前在知名外企工作，以我的观点来看，外企毕竟是外企，是独自企业，不敢在国内太嚣张，相比于国企，它的待遇机制体系福利各方面比国企完善，公私分明，基本上靠实力说话，如果想以后有更大的发展，那就去外企。英语日语什么的，当然是越牛B越好，对自己的发展有前途。

看你想要什么样的发展了，如果是挣钱的话，建议去外企，那边压力大点但机会多，待遇也高，积累几年有可能就会有一个质的飞跃。

如果图安稳建议去国企，不过国企里面做信息化的仍然不是单位里的主力，说白了，就是说国企里业务部门权利比较大，信息化现在仍然是个辅助，不太好做。

现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。　

　二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。

三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。　

　四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。　

　五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。

数据显示2012年至2021年底的十年时间中，全国国资系统监管企业资产总额较2012年底增长了26倍，达到了2593万亿元。国企走强，大家看到好处，纷纷寻来，现在的国企福利待遇也不错，央企那就更好了，而且工资也提上来了。

这就像曾经外资进来中国带来丰厚的报酬、福利待遇以及健全的管理体制一样，当年大家都觉得进入外企是有面子的，现在国家企业更好了，进入国企，会让大多数人觉得羡慕了，所以年轻人更愿意选择了。

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