我所认知的华为（二）

一是基础性岗位工资，二是绩效工资，岗位工资按月实时发放。

华为的年终奖，一般都是在一月底，二月初这个时间段发放。简单讲就是过年之前一定发放。

目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约833万元（总计约125亿元）。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。

最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外＋1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。

试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境

总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。d性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子d，出门带手q。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。

上一章大致说了下华为的架构，算是客观内容，这一章可能我会掺杂些主观内容，另外可能我也会说的比较乱，没有什么条理。

说下我的情况，我应届入职，5年研发，现在的职级也就是这个工龄按部就班该到的职级，换句话说，我也不是什么大牛，只是个普通的螺丝钉。

公司一年会有两次职级评定，但是别误会了，这个并不是说你一年有两次升级机会。一般来说，正常的一般2年或是3年一级，快的话一年你会升级一次，当然更快的我也见过，这个就先不讨论了。

另外升级并不代表着你要加薪了，这两者之间没有必然关系，只能说你升级之后你薪水的上限变高了。加薪的话一年会有一次机会（更多次的我是没见过，也许有），但是并不代表你一定会加，相反很多年不加薪还是很常见的。经常见到心声上有人抱怨好多年没加薪了，导致被新员工倒挂，这个并非虚言，华为员工月薪是很低的，这个等会再展开说。

说到这，我必须提醒一下 应届生 ，华为的薪水结构是什么样的。如果你只是一个普通的校招应届生，比如他们告诉你你月薪18K，这18K并不是给你全额交社保的，比如给你定级13级，那这个月薪的构成就是15K的基础工资+3K的绩效工资，其中基础工资是交五险一金的，绩效工资是不参与的；如果给你定级14级，那构成就是14K的基础工资+4K的绩效工资（顺带说一下，公司在北京给交的公积金是5%）。这项措施是从17年开始的，以前是没有绩效工资这个概念的，换句话说现在就是把以前年终奖的一部分放到月薪里一起发放。我觉得这个对于应届生是一件好事，因为这样，你在签offer的时候能更好的预估出你的年薪，以前你只知道你的月薪，HR对于年终奖能拿到的钱遮遮掩掩，而现在你就能非常容易的算出你的年薪，因为年终奖基本固定（应届生一般都是2个月，考评拿A的有3-4个月）。

那刚才说了华为月薪低，那以前那些公众号通过财报啥的分析得到华为人均收入是错误的了？实际上也不是，华为薪水虽然低，但是收入的大头在年终奖和股票分红，但我刚才也说了应届生的年终奖固定，那具体是怎么体现的呢？实际上如果要年终奖和股票分红高，你的职级一般都需要到15以上，13和14的年终奖比较固定且几乎不会有股票（表现好的14也会有不花钱的股票）。

顺便说一句，华为的股票是虚拟股票（没有上市，没有决策权），分两种，一种是不需要你花钱买的，相当于给你年薪涨点钱，5年后收回；一种是需要你花钱买的，相当于投资，只是每年有比较稳定的分红，你日后退休了也可以保留一部分这种股票。

公众号上讲华为年薪平均60W，我虽然是拖后腿的，但是我觉得说的并不夸张，因为PL级别年薪60W是一件很正常的事情（PL级别就相当于小组长）。

华为入职的时候，大概会有6个月左右的实习期，这个期间你去参加各种培训，有公司价值观的，还有各种业务相关的，可能还会让你去参与一些简单的项目或是杂活，总而言之，在华为公司这半年你可能没有啥特别有价值的产出，尤其是对于自我价值而言。在实习期结束的时候会有一个转正答辩，答辩过后会对你有一个转正评价（excellent、good等），如果评价非常好的话可能会有一点小幅加薪激励。（大公司实际上也有这点好，就是他有这个时间或是说这个金钱能等你发育起来）。

但是日后就会比较残酷了，你发展的好不好很大程度取决于你的能力了。如果你完成的好可能领导会把一个好的项目交给你，然后你锻炼的越来越好，这样考评也不会差；但如果你完成的不好，领导慢慢就不信任你，只会交给你一些杂活，时间长了你没有什么长进也是理所当然的，考评自然也就很差。

在华为，有两个很重要的职业技能，一个叫拉通对齐，一个叫胶片。因为公司很大部门很多，甚至天南地北，当一个问题出现分歧的时候，你怎么能说服各路兄弟都按你的意思来？这个技能就叫拉通对齐。领导每天都很忙，你怎么能展现出你的工作价值？这个就叫做胶片。这两种技能甚至已经成为了企业文化。在心声上，有一些社招进来的，尤其是互联网进来的，他们可能是满怀憧憬想来实现抱负的，但是进来后，却发现人一天天忙个半死，但却没有干多少实事或是做多少技术方面的事，成天就是跟人吵架扯皮，跟人拉通对齐，相信作为应届生你进来一年以后你也一定会有这方面的感慨。至于胶片对于社招方面的人来讲也是非常有体现，可能自己感觉主导完成了xxx项目，但是最终考评的时候只拿了一个B甚至是C，心声上也不算太少见。

我所在的部门是数通相关的，也就是运营商那一部分的，这个部门在北京华为的研发业务里面占非常大的一块。换句话说，你如果应届生来北京研发，至少40%的概率可能会被分配到数通或是运营商相关的部门。在上一章里面也说了，通信实际上日薄西山了，也就指望着4G或是将来的5G卖卖设备。雷军说，选择比努力重要，这句话一点都不错。同样是华为的部门，数通跟终端相比，钱肯定拿的不如人家多；从职业规划上来讲，数通出门可选的余地非常小，跟互联网基本就绝缘了；从内部氛围来讲，数通内部流程重杂活多开发重型且效率低下，加班就如同家常便饭，而且还没加班工资（所以知乎上看到有围观群众说有华为有加班工资的时候就想喷他），最重要的是，上面的领导们已经把你加班看成一件理所应当的事情，就比如“什么，10点钟你就回去了？"，”周六你竟然不来？“。相信我，在数通你如果每天9点下班一周5天，你的绩效一定是一般。什么，你不同意这个观点？你说你是大牛每天早下班绩效仍然好。那你告诉我你在数通呆着干啥，你是不是有病？

华为很多在外界看来很屌的产品，等到你实际参与的时候你就发现也就那样，并没有用到什么特别高深的技术，至少肉眼可见的看不到，一点也不Geek。实际上这个才是真正现实的常态，华为本身擅长的本身就不是啥创新，他擅长的是跟进、追赶。因为华为的执行力和加班厉害啊。那回到最开始，为啥在外界看起来很屌，我觉得有四点：1、华为的宣传很到位，或是说海军厉害。2、友商不能打，尤其是艰苦奋斗这一块。3、华为能深入的做一件事，也就是有积淀，就好比说跑步，这有啥技术含量吗？可能别人都觉得这东西没前途，你虽然跑的也不快，但是你每天跑个1000m，时间长了人家就觉得你跑了1W公里好强。4、华为不差钱，以至于能招很多人，也有能力去沉淀一些东西，比如海思。

至于实际的工作内容，实际上没有任何高深的，就是普通的开发，甚至是当你自己想如果要写简历你都会觉得枯燥，因为真的没有运用什么高深的技术，你也只是大公司里的螺丝钉，反而是整个开发流程中的各类乱七八糟的showcase电子流、交付件啥的令人更印象深刻。

总而言之吧，如果你能适应华为的气氛，用好华为的游戏规则，你认同华为，最终你可能就可以在这立足，并且拿到不错的报酬，但是如果我上面说的你都没有，你就会觉得华为盛名之下其实难副，性价比低，累个半死也并没有从中学到太多东西，这也就是为啥互联网的人一般不会来华为，或是说呆不长久。

算。

华为基本工资薪酬=基本工资+绩效工资。等级工资制员工绩效工资实际支付与当月公司总体业绩完成情况及员工月度考核成绩挂钩。如公司总体业绩完成100%及以上的工资支付比例： E级80%，D级85%，C级90%，B级95%，A级100 %。公司总体业绩完成95%的工资支付比例： E级75%，D级80%，C级85%，B级90%，A级95 %。最不理想的是 85％公司总体业绩完成以下，考核E级职工只能拿到业绩工资基数的50％。假设在华为上海公司工作的职工王二基本工资2000元，业绩工资基数（100 %）为10000元。他的加班费基数应当如何确定？焦点问题王二的加班费基数应当如何确定？法律分析“绩效工资”是否算加班工资基数应具体分析计算加班工资的公式为加班工资=(计算基数/2175)×计算系数×加班天数。《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。其中《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。修订后的《上海市企业工资支付办法》还是在外延上有所探索，就是用列举法剔除了常见的几项非“劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资”，如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。但是是否剔除干净了呢？没有也不可能剔除干净。

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