计算机it行业是做什么

不能直接说与老总的关系。

现在IT企业很多是部门核算，有些部门经理能力强，自己也揽活儿，因此老总可能还得给他面子。

正常按照面试流程走，只是与老总保持联系，确保最终结果就完了。

根据你说的职位，公司的HR只是办手续而已，是否决定录用，应该是部门的负责人决定。

随着信息技术的迅速发展，由它带来的科技浪潮已经渗入到了人们生活的每一个角落，而程序员们成为了这场信息化浪潮的见证者之一，更是其中的主要参与者，这是时代赋予每个程序员的机会和责任。

想成为一个好的IT工程师，需要具备以下的几点：

扎实的基础

计算机领域是一个快速更新换代的领域，每隔一段时间都会有新的语言、框架、思想产生，追随每一个新技术很累。但仔细想想，事实上并没有那么多新东西。很多新东西只不过是已有技术的封装、或者借鉴的其他领域的技术。掌握好计算机基础知识，能够更本质的看待新技术。

2善用工具

磨刀不误砍柴工，打造好自己的工具集非常重要。开发中会用到大量的开发工具，不管是编辑器、调试工具还是监控工具。大家都喜欢争论哪个IDE更好，然而这并没有多大意义，关键在于能够熟练的使用自己喜欢的工具，掌握各种快捷键，高度自定义，这样能够大大提高工作效率。而且对于日常中重复的 *** 作，最好脚本自动化。

另外，强调程序员必备的两个工具，那就是浏览器和***。前者大家都懂的，不多说，主要是有了后者才能发挥浏览器的威力。浏览器大家天天都在用，但是如何高效的使用，比如在指定网站搜索、通过标题、url过滤、选择合适的关键字，还是有一定技巧，值得研究的。

3过得去的英语

不得不承认，在软件创新领域，国内还是落后于国外的，新的技术、一手的资料都是英文的。当新技术被广泛应用之前，我们在百度搜到翻译要么是machinetranslated，要么错误百出。看翻译的最大问题取决于翻译者本身的水平，即使翻译水平都很高，但同一个单次往往有不同的翻译，导致看文章的时候会有困惑，最好还是直接看英文原文。大多数原文，除去专业词汇、还是比较好理解的，而且，很多高端的项目，都有非常通俗易懂的文档。

4良好的编码习惯

代码是写给机器执行的，同时也是给人阅读与维护的。维护者可能是别人、也可能是几个月后的样子。良好的代码规范，必要的、清晰的注释可以让自己的家人少被“问候”。

以上的建议希望对你有所帮助

计算机it行业就是传统的IT行业的工作职位，主要是计算机类的男性比较多在从事。IT工程师是与与之相关的工作人员的集体名称，其中包括一系列IT设计师，IT架构人员，IT工程经理和程序员等职位。工作内容与软件开发和生产有关。

IT技术是主要用于管理和处理信息的一般术语。它主要应用计算机科学和通信技术来设计，开发，安装和实施信息系统和应用程序软件。它通常也称为信息和通信技术（ICT）。它主要包括传感技术，计算机和智能技术，通信技术和控制技术。

IT技术也是一种互联网技术：互联网技术是指根据计算机技术开发和建立的信息技术。互联网技术的常见应用是进入信息社会的标志。

IT工程师的技术要求相对全面。除了最基本的编程语言（C语言/C ++/Java等），数据库技术（SQL/Oracle/DB2等）外，还有许多诸如Java脚本，Ajax，Ajax，Hibernate，Spring和其他等切割 - 边缘技术。

此外，还必须涉及其他有关网络工程和软件测试的技术。IT工程师也是认证测试。具体而言，这是对从事软件职业的人员的专业能力认证。它通过它解释了工程师的资格。

考试的内容包括用于计算机架构，软件工程，数据库，数据结构，编译原理和其他计算机学科的基本课程。

1,计算机专业就业前景很好。随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。

2、在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

3、随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。

4、其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

5、市场经济高速发展的今天，IT业以其超强的发展势头，成为目前最具前景的高薪行业之一，诸如软件工程师、网络工程师、影视动画设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展前景好，薪资水平也水涨船高。

6、根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万以上。

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的，就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度

1、初级，薪资基本在5K以内，在公司内部基本也就按照上级布置的任务，按时按质完成即可，只要是正常人，满足这些基本要求应该都不成问题

2、中级，薪资基本在5k到8K之间，此类人员除了要满足初级人员要求以外，要求有较强的责任心，上进心，能给直接领导分忧，帮助初级人员解决问题，开始尝试带做项目

3、高级，薪资基本在8k到15k之间，此类人员要求有足够独立性，带领团队做事，对公司有显著贡献。

4、架构级，薪资基本在15到20k之间，此类人员基本不会负责项目，基本都是做公司底层的应用支撑，架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶，此类人员基本从事技术的引入，系统的布局，类似于总工程师这样一个角色，做到这个份上，基本也就告别自己干活的年代……

以上分析基于无锡地区，其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概，其实还可以继续往细致的划分，如果有需要，阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性，可以参考！

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以，总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定，不好片面下结论。

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