ibm是一家什么公司？

1、因为，金信润天不只是培训机构，而且是实体公司，是用人单位。

2、我们拼的不是IE通过率和人数。数通最难，通过率最低，我们坚持。

我们的核心价值在哪里

1、校企共建专业由弱变强。

2、学员就业输送无缝对接。

3、优秀直接入职金信润天。

4、每当听到IE工程师配置线不会接，设备没有见过，只用过模拟器，跟客户沟通不规范，这一定不是金信润天培养出来的IE？我们只培养符合企业要求的IE！不是paper IE？是实战型IE。

武汉金信润天——IT行业现状与IT人才需求

1、就中国来说，IT产业在过去5年的时间里，经历了28%的增长速度，是同期的国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已经进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。IT产业占全国工业比重达到123%，占GDP的91%，成为第一大产业。

2、薪资方面，国家统计局发布了2016年平均工资主要数据，数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业2016年平均工资为122478元，首次超过金融业，排名各行业门类首位。

3、未来一段时期，我国将促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推进国民经济信息化进程，用信息化来带动工业化，走出一条新型的工业化道路。

4、所以，无论是从大的方面来讲，还是从小的方向来讲，培养并且储备高素质的IT人才都显得非常重要。当企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才短缺的同时，高端IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升，总之，高端IT 工作者的就业前景十分可观，当然是要在从业人员具有过硬技术的前提下。

5、武汉金信润天，全心致力于实战型高端IT人才培养和输送，提供全方位的IT认证就业培训，就业培训课程与IT行业岗位无缝对接，是华中地区云计算思科华为培训第一品牌。

6、武汉金信润天是北京金信润天信息技术股份有限公司(上市公司，深交所股票交易代码：430137)旗下教育培训品牌。自购办公场地1200平米，坐落于武昌繁华地段，高层写字楼，虎泉地铁站旁，周围交通非常便利，各种配套设施齐全。

7、课程方面，武汉金信润天主要开设课程分为认证课程、就业课程，认证课程有：思科认证、华为认证、华三认证、红帽认证、锐捷认证。就业课程有：Linux运维工程师、ICT工程师、华为HCIE直通车，更有定制化高端培训。有全天班、晚班、周末班，小班教学，一对一专业辅导，全IE级别老师授课。

8、硬件方面，武汉金信润天配置1000万全新硬件教学设备，现已配有6间标准化培训教室，1间多功能综合实训室，1间1000万级数据中心实验机房，

9、其中14套CCIE或HCIE级实验机架，3套小机和存储实验机架，3套云计算服务器实验机架，集Cisco、华为、H3C、锐捷、HP、DELL等一线IT厂商的全新主流设备，还配备有国际考试中心、学员休息区等个性化特色服务。

10、师资方面，全IE级别老师授课，目前武汉培训中心教职员工近30余人。其中专职的华为讲师5人，H3C讲师4人，思科讲师3人，锐捷讲师3人，红帽讲师2人，数据库讲师2人，全部都是“理论+实战”双师型专业讲师队伍。

11、政策方面，为了能满足每一个想从事IT行业的追梦者，武汉金信润天更推出0元入学，7天试学，先就业后付款，全面解除学员追梦的顾虑。

12、另外，在就业方面，武汉金信润天与上千家用人单位合作，更向500强企业推荐就业，武汉金信润天还会不定期组织企业人才双选会，用人单位直接签订就业协议，直到正式上岗为止。

13、武汉金信润天企业资源、人脉资源遍布业内，高端职位面向毕业学员，随时提供终身猎头服务，带薪实习，高薪就业，实力强劲，华中仅此一家。目前已经为行业输送诸多高端人才，高薪就业是标配。

IT职业技能种类繁多，但国内起步时间较晚

培训课程大致可分为：软件开发类培训、网络推广类培训、网络运维类培训、软件测试培训、游戏开发类培训及新兴起的大数据技术培训和人工智能培训等。IT

培训更注重实践，在教学过程中与实际项目相结合，能够在较短时间内快速提升学员的专业技能，从而达到降低行业准入门槛的目的。

IT职业培训始于上世纪80年代末90年代初，主要历经四个不同的业务类型发展阶段。

第一阶段为基础职业技能培训的逐渐普及。二十世纪80年代末90年代初，我国电脑和计算机知识开始普及，此时主要以掌握计算机基本 *** 作、办公软件、网页制作、多媒体制作等的使用技能为主的基础职业技能培训。随着国内信息化建设与IT技术知识的普及与提高，由于学习者很多在学校或通过自学可以获得此类知识，到上世纪末本世纪初，对这类培训的需求基本消失。

第二阶段为IT(厂商产品)认证培训开始兴起。上世纪90年代中期互联网的建设时期，包括思科(CCNA、CCNP)、惠普公司(HP)、IBM公司、SUN公司及微软公司(Microsoft)等厂商都推出了与自身业务高度相关的人才认证培训。这些由国际互联网公司推出的资格认证一度是当时迈入高薪行业的敲门砖，但其本身的局限性限制了厂商认证培训的市场化进程。此类培训缺乏与学习者及企业的沟通，限制了它的培训内容不能够及时更新和根据市场所需来设定课程。同时，这类培训门槛相对较高，特别是随着大量真正从事IT职业培训机构的日益增多，厂商认证已经不能独当一面，而是渐渐成为培训机构的附属品，风光不再。

第三阶段为IT职业培训开始独立出现，“软件蓝领”模式风靡市场。二十一世纪初期，职业培训作为独立于厂商产品之外的培训开始出现，培训内容包括以培育“软件蓝领”为主的软件课程或以培育“网络工程师”为主的网络课程等。这一期间较具代表性的包括北大青鸟引进印度IT流水线人才培养模式，以培育“软件蓝领”为核心理念，凭借重金打造的“标准化”，实行连锁加盟模式，迅速占领IT培训市场。“软件蓝领”这一概念能很好地适应“软件外包”高度发达、IT行业高度精细化分工的印度市场，但并不能融入当时处于发展初期而更需求高素质综合IT人才的中国市场。照搬印度模式最终不能很好地适应中国土壤，加之连锁加盟高速扩张的品控难度较大，这一模式逐渐退出市场。

第四阶段，独立的IT职业培训愈发成熟，订单实训逐渐成为主流。目前，订单式实训逐渐被IT培训机构大量采取。培训机构和人才需求企业签订一系列人才输送及人才培养协议，培训内容根据企业需求来设计，课程设置实践性强，强调学员的动手 *** 作能力，采取“以需订产”完全市场化的招生和人才输送方式，开展订单培养，以就业为导向培养企业所需人才，是以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。

产业规模不断扩大，人才需求缺口仍有百万

根据前瞻产业研究院发布的《中国IT培训行业深度调研与投资战略规划分析报告》，2012-2016年中国IT行业整体收入和利润快速增长，IT行业整体收入由2012年24787亿元增长至2016年48511亿元，整体利润由2012年3366亿元增长至2016年6021亿元，2016年IT行业的企业个数2016年高达42764个，整体实现翻一番。据测算，2017年，IT行业的收入、利润约为57378亿元、6963亿元;全国IT行业中企业个数有望突破4万7千家。

随着我国经济产业结构不断升级，电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广，智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域将产生巨大的人才缺口，催生出更多职位需求，为IT职业培训提供了广阔的市场空间。我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国IT培训行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》。

ibm是IT公司-国际商业机器公司。

国际商业机器公司或万国商业机器公司，总公司在纽约州阿蒙克市。1911年托马斯·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员31万多人，业务遍及160多个国家和地区。

深圳市观澜宝安区富士康的具体地址是：深圳市龙华区桂月路附近。邮编是518110。

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。

2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的39%，连续7年雄居大陆出口200强榜首。2012年进出口总额达2446亿美元，占中国大陆进出口总额的41%，2012年旗下15家公司入榜中国出口200强，综合排名第一。2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月，富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月，阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。2016年1月20日，富士康智能工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

富士康在台湾省被称为鸿海科技集团。

1988年投资中国大陆，是专业生产8C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。

2011年，其出口额占中国大陆出口额总量58个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。

2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。

自1991年起，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）连续跻身《财富》世界500强。

多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：国家***多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。

2013年跃居《财富》全球企业500强第30位。

你感觉现在的工作不稳定想要更加稳定的工作和生活，可能有一点欣赏软件工程师不用在外到处奔波只要专注自己的事情就可以了，但是实际上想要达到这个目的并不只有做it这一条路。

好吧，假设你真的出于某种原因想进入这个行业，但it这个行业并不是只有程序员一个职位，有很多，比如前面说的产品经理，还有项目经理等等。

我总是觉得一个人的所有经历都是有意义的，任何时候转行都是没有问题的，只是说尽可能地利用好自己以往的经验，以往的知识，以使自己的在将来的工作有无与伦比的优势，必须承认，即使你在编程上再有天赋，刚刚转行，无论从学习能力还是编程经验设计经验上和一些刚刚毕业一两年的程序员相比都是没有优势的。

那么真的没有办法入行么？

我没有这方面的亲身经历所以我的建议可能并不一定对，只是一个参考。我觉得你的文科基础、你的销售经历，注定了你比绝大多数程序员更懂“人”这个概念，并且更懂得和人交流，更加会从行外人的眼光来看待一款产品的好坏。

基于这点，那么我建议你可以尝试产品经理和项目经理的岗位。相比来说，这两个岗位不需要对技术十分精通，在绝大多数正常的公司里这两个岗位也是不需要编程的。我觉得你的门槛在于基础不够，并且没有养成编程思维，这个靠培训没用，只能积累和练习，我觉得对你来说时间成本过高了。

那么应该怎么做呢？

首先你要懂得IT产品，以最火热的互联网产品来说，你可以去查一些资料，购买一些书籍来学习，这些内容相对更偏向于人文一点，老少咸宜，可能也更容易被你接受。当然，你不是抱着科普的目的，而是想入行，那么就更加多思考多深入地主动分析一下：如果让你做一个app，你会选择做哪样的app？它应该是什么长相的？分别解决了什么问题？为什么你认为普通用户会爱上这个app？等等，自问自答，甚至画些草图，一支铅笔一张白纸足矣……这只是个例子（ 抱歉我的表达能力有限只能通过这种方式）。

比如项目经理，我个人学习过一些项目经理相关的资料（搜出来的，pdf版，不花钱的），我觉得这些内容对于文科出身的人来说比程序员出身的人更容易接受，而且你有丰富的社会经验和与人相处的经验，有了这些基本知识基础，管理学的一些知识，外加软件工程相关的基础知识（重点哟），只要各方面技术都能有一定的了解（比百度百科再深一点），就勉强可以担当这个岗位了。

当然，IT这个行业其实非常辛苦，主要理由在于它是需要不断学习的，其他行业学习是为了提高，这个行业学习是为了生存，不学习就得死……我觉得你可以先尝试一下试试看不要盲目地决定，然后报一些奇怪的培训班，浪费钱的……

那么再假设你非要当个写代码的程序员，IOS是应用方面的，和人更接近一点；大数据方向对基础要求太高了，门槛相对很高；网络营销那就不仅仅是技术方面的事情啦，要对互联网有很深刻的了解。综上，非要选的话我建议网络营销第一，IOS第二，大数据不推荐。

乱七八糟说了一通，希望对你有帮助。

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