印度IT业为什么裁员56万？

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage)

是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

1、America Movil公司

2、鸿海精密工业公司

3、LG电子

4、Google

5、三星

6、苹果电脑公司

7、戴尔

8、俄罗斯移动通信公司

9、Nextel电信公司

10、印度信息系统公司

11、高科技电脑公司

12、印度达达咨询公司

13、英国电信集团

14、土耳其的Turkcell

15、西班牙的Telefonica Moviles公司

16、西班牙的Telefonica

17、中国移 动香港分公司

18、诺基亚

19、印度巴帝集团(Bharti)

20、印尼电信

21、西部无线公司

22、台湾宏碁

23、印度惠普罗

24、Nextel Partners

25、墨西哥电信

26、Novatek微电子

27、微软

28、NII Holdings

29、华硕

30、西部数据

31、Accenture

32、印度的高知特科技公司

33、Autodesk

34、雅虎

35、爱立信

36、冠捷科技有限公司

37、科林研发(Lam Research)

38、甲骨文

39、MEMC电子器材公司

40、摩托罗拉

41、Verizon电信

42、日本NIDEC

43、台湾光宝科技

44、IBM

45、法国电信

46、Adobe系统公司

47、韩国KT

48、台湾力晶半导体公司

49、新西兰电信

50、希捷

51、CACI

52、英特尔

53、思科

54、荷兰电信

55、俄罗斯的Vimpel电信

56、中国移 动

57、EMC

58、SAP

59、荷兰ASML Holding

60、安费诺

61、NCR

62、佳能

63、高通

64、源讯公司(Atos Origin)

65、Applied Materials

66、德州仪器

67、台湾神达电脑股份有限公司

68、台湾半半体股价有限公司

69、First Data

70、加拿大Telus公司

71、以色列L-3公司

72、Anteon

73、LG电信

74、RIM

75、德国SRA国际公司

76、罗技集团

77、Network Appliance

78、爱德万测试(Advantest)

79、Chi Mei Opto- electronics

80、中兴

81、Activision

82、VeriSign

83、Ingram Micro

84、FIserv

85、Satyam Computer Services

86、KT Freetel

87、东京电子

88、明基

89、Marvell Technology

90、ATI科技公司

91、CommScope

92、尼康

93、台湾仁宝电脑有股公司

94、美国SunGard数据公司

95、哈里斯(Harris)

96、日本豪雅(Hoya)

97、爱丽斯特(Anixter)

98、KLA-Tencor

99、赛门铁克

100、SanDisk

对于印度科技从业者来说，2017年是噩梦连连的一年。直到几年前，IT业都还是印度提供就业岗位最多的行业之一，但在今年，这个1600亿美元规模的行业裁掉了56万多人。

自动化大潮来临

前几年印度正常的强制性流失率(即要求业绩垫底的员工离开)大约为1%，而在2017年，印度IT公司的减员率达到2%-6%。

高知特公司(Cognizant)的大约6000名印度员工因为自动化项目的实施而失去了工作。而位于孟买的Tech Mahindra实施了一项成本优化计划，目的是提升自动化水平，减少人力。7月份，新闻界曝光了该公司的一段音频内容，引发丑闻，音频内容是该公司人力资源部强迫员工在第二天早上10点前辞职，否则就可能被开除。

公司不再"养闲人"

在2017年，印度IT公司的校园招聘人数减少了50-70%。这主要是因为IT公司改变了招聘方式:之前公司会大量雇用新人，为尚未到手的合同作储备，但是现在，招聘策略已变成了"眼下有多少工作量，就雇多少员工"。IT公司目前面临着很大的营收增长压力，所以他们不希望一边花钱"养人"，一边等待项目到手。他们把工作重点放在了增加聘用高技能人才或提高现有员工的技能上。

高技能vs低技能

从长远来看，自动化的普及可能会让那些拥有特别技能的员工获得更多的就职机会。但是低级别员工将继续遭到挤压。市场分析公司HfS Research最近发布的一份报告显示，印度IT行业中将近三分之一(70万)的低技能工人将在2022年失去工作。而能够胜任高技能工作岗位的印度科技从业者不到5%。

所以一旦出现问题，无论是事业上还是家庭上的问题，他们往往没有人可以求助。

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