北京计算机学院分享现在学习IT怎么样

互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘的现象主要有以下几个原因：

1 转型升级：随着技术和市场的变化，互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位，以适应新的市场需求。在这个过程中，可能需要裁员一些业务不再适用的人员，同时需要招聘更多懂得新技术和新业务的人员，以推动企业的转型升级。

2 优胜劣汰：互联网行业竞争激烈，只有保持创新和领先，才能在市场中立于不败之地。因此，互联网大厂需要通过裁员和招聘的方式，优胜劣汰，留下最优秀的人才，以提升企业的竞争力。

3 成本控制：互联网大厂在发展初期可能会扩大招聘规模，但是随着企业的成熟和发展，成本控制将变得越来越重要。在这个过程中，可能需要裁员一些冗余的人员，同时招聘更多具有多项技能的人员，以提高效率和降低成本。

4 人才流动：互联网行业人才流动性高，一些人员可能会因为各种原因离开企业，导致企业需要进行招聘。同时，一些优秀的人才也可能会被其他企业挖走，导致企业需要进行更多的招聘和培养。

总的来说，互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘是一个在行业内比较常见的现象，需要根据具体情况和市场需求来进行决策。企业需要综合考虑各种因素，以实现企业的长期发展和可持续增长。

朋友近期突然失业，他一边跟我诉苦，一边没缓过神儿的样子，到现在都不相信自己，一个39岁的中年人，一个高级经理人，被裁了！

我对他们公司非常了解，我跟他说：“这个时候进行裁员非常正确。” 他一脸不解的盯着我。

我解释：“当强盗指着你的头说，心脏和手只能保一个，你要哪个？”

“肯定选择心脏！”

“对，这叫断臂救生。”公司在经营受到重创时，肯定会拿部分人开刀。但是，雪落之前是有征兆的。身为职场人，在这个时期，务必保持警觉，有一些信号非常容易判断公司是否要进行裁员。

01 公司经营持续恶化

在企业中，普通员工很少关注公司的经营状况。企业的销售额，或者比较平稳、波动不大，或者具有周期性特点，旺季淡季很明显。如果旺季跌跌不休，就得小心了。你可能会说，明天就会好转，问题是公司能不能熬到明天？它连自己活到哪天都不知道。

公司业绩持续恶化，可能是外部因素，也可能是内部因素引起的。从2020年上半年情况来看，外部因素占主导。有的公司治理本身乱七八糟，往上面压根稻草就让它趴下了；有的公司被外部力量掐住咽喉，一下子窒息而亡。

比如疫情让**院企业主跳楼，环保政策让化工企业关门等，都是一剑封喉的动作。

现金流枯竭、利润负增长是企业经营困难的典型症状。你会发现公司卖不出去东西，而且以前卖出去的货款还收不回来，账期从30天改为60天，又从90天改成180天，到最后肉烂到锅里，成了应收账款。

现金流被誉为“血液”，它一旦停滞，企业每天的人工、房租、税费等固定开支会崩断资金链。这时候，公司方面会主动采取求生措施，裁员是最快、最有效果的方式之一。

02 全员增收和全员降本

有的销售型公司，忽然接到老板一声命令，每个人都必须去销售。类似今年初，苏宁易购全民直播带货这种！说实话，老板也是被逼的，作为员工能理解就理解一下，毕竟公司活下来能保证自己不失业。

这类公司的销售部处于风雨飘摇中，假如销售额未见增长，你们得小心了。有可能薪酬会重新设计成这样：固定工资 VS 浮动绩效工资=20:80，这是明显的开人信号！

还有的公司轰轰烈烈地搞起降本（cost-down）运动。从采购专员对每一笔合同疯狂砍价，到行政专员发一块儿橡皮都哆嗦，高管动情地呐喊：“同志们，咱们挣一块钱费姥姥劲了，但是省一块钱就是纯利啊！”无他，作为员工，这时候就得摆明职业态度，全面配合，不要唱反调！

03 组织架构调整，精简部门

你一定得认清，自己是核心部门，还是非核心部门。老板精简部门，减的就是非核心部门，包括那些边缘不受待见的部门、战略性部门（种子业务，看不到盈利）、面子部门（宣传）等等。

老板已经急眼了，他会保留核心业务，特别是能挣钱的业务部门。公司业务减少，势必会出现工作不饱和的局面，它要确保留下的都是骨干员工，出清冗余人员。

04 开始信息保密

每家公司都有自己的技术资料、商业秘密等。在公司大规模裁员前一段时间，IT人员或者相关部门会慢慢收集资料，收紧扩散面。如果你所在公司以前根本不重视资料保密，这个信号会更准确。

以上我们总结了企业将要裁员的几个信号，那怎么知道自己将要被裁的信号呢？喜欢请关注，我们下次再讲。

现在学习IT怎么样好找工作吗

随着高校的历年扩招，毕业生逐年增加，大学生的求职难度也越来越大，很多人面临就业难的问题。近期又是企业裁员的高峰期，更增加了人们求职的难度。而另一方面，北京计算机学院认为IT行业的用人需求却依然火热。

高端IT人员缺口非常大，成为困扰企业的一大因素，比如既懂得JAVA，又熟悉NET的人才就特别稀缺，个别企业甚至开出了15万元起的高薪都招不到人。可以看出，IT人才的热度仍在继续，当然这个行业缺少的是综合素质高、知识更新快、符合企业需求的复合型人才，要想成为这样的人才就必须在充电中做好选择。

而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

学习IT怎么样北大青鸟嘉荟学校提醒：无论是充电学习也好，还是跳槽转型也好，IT行业无疑是最好的选择，学习IT技术，拥有美好未来。

    微软作为全球知名的高科技企业，无论是其科技技术能力还是营销策划能力都是世界级的，微软工作的人员往往出身于世界各大著名高校，不过，面对最近微软宣布的裁员千人，特别是裁减销售人员，让人诧异不已，考虑到目前的情况，个人觉得微软裁员可能有以下几方面原因。

     第一，全球经济萎缩，市场不稳定，虽然全球市场经济总体还是朝着更快速，更优质，更健康的方向发展，但是，这也改变不了国际市场经济的不景气，过去世界经济的萎靡态势让很多金融机构甚至破产，雷曼兄弟就是个很好的例子，作为美国第四大投行也逃脱不了破产的命运，这段时间虽然经济在逐渐复苏，但是，还没有达到繁盛的状态，新的经济增长点也并没有找到，国际投行高盛就做出报告表示一直高估了科技股，一度让全球性的高科技公司股票暴跌，市场环境和氛围也是导致微软不得不作出战略性的裁员措施。

     第二，从企业自身的角度考虑，一个企业的盈利能力不仅仅和该企业的销售额有关，还有很大一方面是成本支出，而成本主要体现在人力开支上，特别是国外的企业，他们的人力成本是非常高的，比国内企业的高很多，所以我们经常会听到外资企业福利待遇好，五百强福利待遇好等等流传，当企业业绩不是特别景气的时候，裁员无疑能够大大减轻企业的负担和长期生存的措施。

    第三，企业竞争激烈，目前，各大高科技企业都在加快步伐发展和壮大，并且随着各个国家政府机构对于计算机系统安全的考虑，很多国家都重点发展自己的计算机系统，这让微软也失去了往日绝对霸主的地位，为了迎合市场，需要不断的创新，不断的技术投入，不断降低售价从而吸引客户，市场环境不好，再加上市场的竞争激烈，微软不得不考虑到自身的情况，宁愿花更多的经历和时间去开拓产品，去发展技术，去培养更优秀的人才，我们都知道科技型企业，一步的产品落后可能会让企业一败涂地。

     市场经济的发展和健康的提高，让市场中减少了没有绝对的霸主型企业，任何的公司，企业都会根据市场作出相应的措施，我们也没有必须惊叹微软这么大的企业也会裁员，企业的发展还是需要市场的推波助澜。

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD *** 作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

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