阿里p9对应腾讯级别

腾讯t9薪资一般在月薪30K以上。

T1级别评定标准：

T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。

1、需要掌握一门语言的常用特性，并能完成简单的功能开发。

2、熟悉 *** 作系统的常用命令，能完成服务的搭建，并具备日志分析和常规问题的解决能力。

T2级别评定标准：

1、熟练使用一门语言的常用特性，可以独立完成小型项目的编码任务。

2、掌握批处理脚本的编写，自动化的完成服务的搭建，并能使用常用的系统工具定位复杂问题。

T3级别评定标准：

1、熟练使用简单的设计模式，并且能够进行完整的单元测试，可参与大型项目的代码编写。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

T4级别评定标准：

1、熟练使用简单的设计模式，并且能够进行完整的单元测试，可参与大型项目的代码编写。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

T5级别评定标准：

从这里开始便已经可以称得上中级工程师了，在创业公司、一线互联网企业已经可以拿到月薪 20K左右了。所以除了前面说的那些能力需要升级之外，还多了一个对架构能力的要求

1、具备复杂问题的分析与代码调试能力，写出安全合规的代码。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、了解主流的分布式架构，能参与到分布式服务的协同开发。

T6级别评定标准：

1、熟练使用常见的设计模式，输出高质量的代码，并且有基本的性能考量。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、了解云上常见的基础服务和组件，并且在项目中应用。

T7级别评定标准：

1、熟练使用高级的设计模式，并且能够使用相关工具对模块进行性能测试和分析，优化服务的性能瓶颈。

2、熟练使用监控、告警等基础设施，基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、可以应用主流的分布式架构，主导设计和开发无状态简单分布式服务。

T8级别评定标准：

1、精通一门语言的使用，能进行模块化代码设计和编码，并且能够写出高性能的代码。

2、能总结共性的运营问题，开发诊断和处理的工具，提升团队研发效能。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、熟悉主流的分布式架构，主导设计和开发复杂的分布式服务。

T9级别评定标准：

1、精通设计模式及OOP原则，输出逻辑耦合低，可维护性强，可扩展性高的代码。

2、能从资源视角，对服务运营的部署架构，模块性能进行分析，构建容量模型，优化资源使用效率。

3、熟悉相关的安全技术，深入理解各种常见安全漏洞的原理，并在系统设计与实现中合理应用。

4、熟练从容量和容错等维度剖析系统架构，发现并优化系统在可伸缩，高可用等方面存在的问题和风险。

5、能承担项目owner的角色，协助项目经理和leader进行项目管理，关注工程项目中的主要矛盾、核心挑战和关键技术难点。

腾讯s3是骨干职级。

级别代码：S3，级别名称：骨干，级别定义：具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的，能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行；能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务，并能有效指导他人工作。

职级的信息：

腾讯职级体系进行一次彻底的调整，将原有的6级18等（11-63级）的职级体系设计取消，优化为14级（4-17级）的专业职级体系和L开头的管理职级（1-1/1-2为经理，高级经理；2-1/2-2为副总监，总监，以此类推）。

同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级＋职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任何改变，也就是说，新职级和旧职级在能力要求，职业素质和薪水方面是完全对应的。

腾讯12-14级就是专家工程师、总监以及GM总经理这个级别的技术骨干和中干（中层干部）。其中12到13级的员工，大概月薪在10万左右，按照一年16薪计算，现金部分在150万，再加上同样价值的股票，年薪总包在300万上下（13级会更高一些，GM的薪水我没见过，所以不知道）。

虽然理论上腾讯有15-18级的科学家，但数量不会超过50个，大多数员工职级到了13级，作为中国互联网公司中相当不怎么卷的公司（PCG除外），腾讯有不少司龄超过10年的老员工，他们基本上占据了这个级别的位置。腾讯总监以上的职位大多数都是内部提拔，空降的数量很少。

T4。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P9级别是非常高级的专家。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。在腾讯，技术线在此之前属于T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的T4级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角。

腾讯首位17级杰出科学家诞生！他是张正友，腾讯Robotics X实验室及腾讯AI Lab负责人，是腾讯 历史 上最高的专业职级。

2019年6月10日，腾讯对公司职级体系进行了调整，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

17级是腾讯员工的最高专业职级，定位“权威专家”，而16级及以下均为“工程师”：4、5级为助力工程师、6-8级为工程师、9-11级为高级工程师、12-14级为专家工程师，15、16级为资深专家工程师。

腾讯介绍到，张正友来自浙江台州一个小村庄，在浙大读无线电（现在的信息和电子工程专业），大三才开始接触计算机，而且当时还是一台大型的计算机，必须约时间才能上机。没键盘，先要把指令变成一个穿孔的卡片。

后来，张正友去法国留学，在海外三十多年，成为世界著名人工智能和机器人科学家，2018年正式加入腾讯。

当被问到如何看待这次从16级晋升到17级的时候，张正友答道，晋升是对我的一个荣誉，但这荣誉其实是和实验室在一起的。所以还是要感谢实验室的同学，荣誉是大家的。从另外一个角度讲，也看到腾讯对 科技 的认同感、支持。

他们的目标是解决中国 社会 一些大问题，比如在中国 社会 老龄化、智能制造上，自己能发挥什么作用。

张正友准备做出真正的机器人，他表示：“机器人的三大核心技术就是移动、灵巧 *** 作和智能体，目前，机器人还不能自主地、高效稳定地完成一些任务。当我们攻克这些技术难点，我们就可以做出我们真正想要的机器人了。”

他畅想未来世界：随着人工智能、AR、VR，数字孪生等技术的发展，未来会是一个虚实集成的世界，是一个真实世界（物理世界）与虚拟世界（数字世界）之间，通过人类、AI与机器人共存共建的一个全新世界。

“但是，机器人以什么形态出现，我不知道。我们做的前沿研究，是为这个全新的时代做一些准备。”

他还希望用一年的时间把《道德经》翻译成英文，“我最近也学了《道德经》，找英文译本的时候，我发现他们翻译的和我理解的不一样，所以我决定自己把《道德经》翻译成英文。”

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