西安外企有叫天什么的公司吗

西安地区知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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是。

全球《财富》五百强企业之一的艾默生公司，总部设于美国密苏里州圣路易斯市，在融合科技与技术工程领域中占全球领导者地位。旗下六十多家行业内领先的子公司，通过其八大业务品牌：艾默生网络能源、艾默生过程管理、艾默生环境优化技术、艾默生工业自动化、艾默生电机科技、艾默生家电应用技术、艾默生储存技术、艾默生专业工具，为客户提供创新产品及综合解决方案。二○○五年财政年度销售总额达一百七十三亿美元。

艾默生科技资源（西安）有限公司是艾默生在中国西安投资组建的全资子公司，公司位于西安高新技术产业开发区。艾默生科技资源（西安）有限公司主要致力于对艾默生及所属子公司提供有关外包服务产品及解决方案、并为有关外包服务产品在中国及世界市场上取得在质量、成本和效率方面具有竞争力的地位。

西安天轩盛宝电子科技有限公司。西安天轩盛宝电子科技有限公司位于陕西省西安市碑林区雁塔路中段，成立于2019年，主要经营文具用品零售；网络设备销售；家用电器销售；照相器材及望远镜零售，是一家外企上市公司。西安，简称“镐”，古称长安、镐京，是陕西省省会、副省级市、特大城市、关中平原城市群核心城市，国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市。

中国北京有哪些IT外企

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：北京华盛恒辉科技有限公司

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手技的开始数字是一伍扒中间的是壹壹叁叁最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

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分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：北京五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

GE，IBM，SAP，三星。根据查询相关公开信息显示，在西安众多企业中，GE，IBM，SAP，三星这四家公司是待遇最好的几家外企公司，但是这几家公司的岗位不多，属于定点招聘，竞争压力大，进入并不容易。

外企用人标准

1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力通常的办公室软件，用于日常沟通的办公软件，行业专用软件，等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的 *** 守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

如何应聘外企面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。

一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；

分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

外企面试技巧

1、准时正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。

2、重视细节踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台**的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。

3、举止得体你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。

4、自信你是否给人以自信的神态？是否有主见？

5、谈话礼仪你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？

6、资料准备你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？

7、不卑不亢你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？

8、面试离开时在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。五、应聘外企要知已知彼在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等。

工控行业今年不太好，明年也不乐观（世界危机在深化，这个谁也逃不了），通讯行业会好些。另外我接触的情况施奈德的待遇比ABB高的几率较大。

有些搞技术孩子说要能学到东西，如果是这样的话，我只能说在中国人的企业里更能接触到核心技术。

外企的话现在也就剩企业文化有优势吧，待遇和事业前景与国内的好企业比也没优势了。

西方外企的有些岗位去欧美国的机会会多些。

供你参考。

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