学IT的人这么多，人才市场是否已经饱和了？

一直以来有很多学生问过我这个问题：IT行业究竟有前景吗？尤其是一些非相关专业毕业，考虑转行学习的同学，他们对IT行业既有向往，也有害怕付出经济和时间成本后却又一次选择失败的担忧。

首先，我觉得IT行业非常有前景，我甚至一度觉得，如果你很迷茫，那么IT行业可能是绝大部分理工科的最佳选择。

IT行业确有如下几个特点：1收入可观，2相对公平，3当代年轻人的舞台。

可观的收入

目前，全国乃至全世界都在推进先进高科技互联网行业的发展。不乏投资客对有发展前景的互联网产业和新型科技进行一轮轮新的投融资。在如此乐观的大发展条件下，许多初创公司也如雨后春笋拔地而起。高薪和股权期权等等福利的来袭，势必给每一个从业者带来看得见摸得着的利益。

虽然IT行业想靠拿死工资发财很难，能通过做IT技术实现财富自由的更是少数很有商业头脑的人，但是做一名程序员足够养家糊口，大街上到处都是工作一两年后月薪过万的程序员，工作三五年，月薪2w+也很正常。但是别的行业很难达到这么高的工资。

相对公平

在IT行业，无论你是否有显赫家世或者背景，都不会影响你能否胜任某岗位。唯一考核你是否能在高科技互联网行业走得远的标准，就是你是否拥有扎实的技术，你的前途始终掌握在自己的手中。IT行业是一个很纯粹的行业，没有论资排辈，所有人只崇拜技术，只要是有足够的能力，刚入职也可以成为老员工抱大腿的对象。

IT行业是属于年轻人的一代

日新月异的技术革命涌现出各种推陈出新的新产品、新思路。在这个行业，不断涌现着年轻、新鲜的血液。而每一个从业者也在不停进步，不停接触前沿技术，并开拓具有前瞻性的新产品、新技术。IT行业是从我们这一代年轻人开始发展壮大的，以后我们也将是这个行业的中流砥柱，只要你保持学习，便不会被行业和时代淘汰。

看看这几年互联网带来的改变，不止改变了人们的生活方式，很多传统行业也被影响，现在随便一个行业都互联网「+」了，未来互联网的影响还会越来越大，所以IT行业的需求很大，只要你高中时候数学还不错，逻辑思维能力还可以，便可以转行做IT。

你可能不相信，我们的学生里面来自各种不错的高校物理、化学、数学等理科专业的不在少数，对他们的思维逻辑能力与学习能力来说，他们转行IT太容易了，而转行的原因在于他们毕业后很难找到高薪的工作，对于毕业后不想拿着低工资从事学术研究工作的他们来所，转行IT是再次选择的最好机会。

另外，关于IT是青春饭这个问题。

试问，难道十年前从事IT的人现在都失业了么？极端点说，哪怕这些人真的都失业了，但你可知，一些农村出身，学历一般，专业不好，没背景，没关系的同学，他们第一需求是养家糊口，至于是否是青春饭，对于他们而言根本不重要，那是十几年后的事了，大部分人在IT行业十多年早已赚够自己的小金库得以开启自己的第二职业。

另外，需要补充的是，IT不等于编程，虽说编程是IT行业的核心，但是除此之外，还有测试、设计、产品、运营等等岗位，你数学差、逻辑差，不适合编程，依然可以选择其他岗位。

最后，再给大家透漏下，知道为什么IT人这么喜欢自黑么？有一种说法是为了给其他行业人造成错觉，这样就可以阻碍更多的人进来参与竞争抢自己饭碗了哈哈。云和数据的宗旨就是让每一名学员高薪就业。IT行业的高薪的确是其他行业所不能及的。高薪就业的背后其实学员不懈努力，认真学习！加油！

程序员的数量是否已经饱和或者过剩？

任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。

1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。

2、初级人员的确会更内卷。

3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。

4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。

人才不存在饱和，只是说低端入门的技术员相对很多了。

真正中高端的人才还是缺少，去IT公司一问都是缺少这部分人才。

好好从底层打好基础，多参加实践并报考一些IT认证资质，大把公司需要！

根据对近几年计算机专业毕业生就业情况的统计分析，计算机专业毕业生的就业具有如下特点：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人。同其它专业相比，这两个数字均居国内第一。因此，计算机专业毕业生均超过其它专业的学生。从高校就业需求来看，由于受到“911”事件的影响，全球IT行业一度陷入低迷，影响了IT行业的发展，加之随着我国高校的不断扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，对高校计算机专业毕业生的就业产生了一定的冲击。在这种不利的背景下，计算机专业显得没有以前那样过热。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的就业质量。四五年前，我国对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，最多时毕业生与用人需求信息的比例高达1：10以上，名牌学校的比例甚至更高，学生就业可谓是“皇帝的女儿不愁嫁”。计算机专业毕业生不仅就业率高，而且就业质量也非常高，学生就业主要面向机关、金融单位、事业单位和高收入的大型企业。随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆，但计算机专业毕业生就业的总体状况是好的，学生就业不存在根本性的问题，只要定位准确，均能找到比较满意的工作，但就业的整体质量存在明显下降，用人单位更注重高学历毕业生的引进。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。在高校计算机专业毕业生就业过程中，常常表现出一头冷、一头热的现象，主要表现在以下方面：一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

二、 计算机专业毕业生就业趋向分析

目前，社会各界对计算机专业毕业生的就业问题，可谓是仁者见仁，智者见智，日益引起了社会上的高度重视。我认为，计算机专业毕业生的就业将呈现三种趋势：

第一，短期内社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。从全球IT行业的发展看，经过几年的低迷发展，IT行业已经走出低谷、大有卷土重来之势，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。从我国情况看，从事计算机软件开发的人才远远低于发达国家。美国从事计算机软件开发的人才达到180多万，印度达到90万，而我国从事计算机软件开发的人才不足40万。这就说明，我国计算机软件人才短缺，这将严重束缚我国IT行业的发展，特别是直接影响到我国经济的发展和社会的进步。与此同时，由于我国经济社会发展的不平衡，导致我国东部与西部之间，城乡之间出现很大的差距，特别是我国经济发展比较落后的地区，急需计算机方面的专业人才。因此，随着我国经济的不断发展，社会在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大。

第二，随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将更为激烈。也就是说，信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。

第三，用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。由于今后一段时间内，由于我国经济发展的不平衡，我国计算机专业毕业生的就业仍将存在结构性的矛盾，最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或工资待遇高的地区，仍将成为学生职业的首选，致使毕业生的需求显得相对过剩。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此，提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

三、加强计算机专业毕业生就业的对策与思考

面对社会再就业和高校大学生就业的巨大压力以及高校毕业生就业的剧烈竞争，如何提高毕业生就业竞争力已成为各高校的当务之急。做好高校毕业生的就业工作，是一项系统工程，它不是一个单纯的就业问题，它涉及到学校工作的观念转变、教学和课程改革、育人模式更新、教材建设、师资队伍建设等各个方面。因此，做好高校毕业生的就业工作，要多管齐下，实现全方位地改进。下面就如何加强计算机专业毕业生的就业工作

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