猎头关于中国猎头公司排名、最知名猎头公司、最好猎头公司的问题回答？

没有最好的猎头，只有和企业契合度匹配高的猎头公司，特别是一些深耕行业的猎头公司。猎头公司的人数不在多，在于是否能交付企业的需求，少者有10人不到的猎头工作室，多着有上千上万员工的猎头公司，好的猎头公司不能用人数多少来衡量。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

HR如何选对猎头公司（一）：十大KPI帮你选定优质猎头公司

一个优秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看，以下10个要点是甄选猎头合作伙伴的KPI。 品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与资深程度自然无须怀疑。形象是指这个公司从网站、各种网路形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的全球加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。 服务意识 归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个专案的好坏。“态度决定成败。”这家公司有多少分公司？它的网路是否可以覆盖多少个国家或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户专案的跟程序度，进而决定其成功速度与质量。在我看来，98%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。 过程控制 专业的猎头服务绝不仅仅是把CV丢给雇主处理。搜寻是一个过程，优质的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如我的公司，仅职位资讯确定就有长达10页的具体标准。候选人成功入职后，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联络，以保证客户和候选人的良好磨合。如RMG会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。 顾问专业化程度 从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的传送、电话用语、分析问题的思路等方面。右图归纳出优秀猎头顾问的素质体现。 客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面资讯。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。 专案解决团队 包括猎头公司专案团队的数量以及专案运作方式，业务部门与支援部门的协作。比如猎头顾问是否有过同行业的相关经验、他的个人教育、语言能力、工作背景情况如何，专案团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行专案责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控专案的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。 成功案例——质量与速度 案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，我们建议关注：①大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。②每次传送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛（CV-SCANING），没有任何意义。③从职位沟通到首次面试的时间。④成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。 专业领域与洞察程度 市场上的行业划分众多，一个猎头公司很难在所有行业都拥有十分强大的候选人基础及丰富的知识。对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。比如对于大家所熟悉的财务领域，优秀猎头服务商对于任何等级的财务职位，都能在职位沟通后第一时间提供满足要求的候选人。所谓积累，就是在这里体现。猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头，房产猎头，IT猎头，金融猎头，快消猎头，奢侈品猎头，物流猎头，医疗猎头等，不管专注于一个行业还是多个行业，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责，任职要求，业内薪酬水平，主要品牌企业等有比较全面深刻的了解，但如果你碰到哪家猎头公司号称每个行业都专注，那么建议你用相反的理解来判断。猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。即使是行业内顶级的猎头公司也不敢轻言对所有行业都专业。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的专注度和熟悉程度。 猎头队伍稳定性 猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。这个行业也是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知。好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。在猎头的过程中，猎头不仅要接触客户高层，也需接触很多行业的中高层人才，那么对猎头人员的要求就比较高，必须要有丰富的经验。因此一名合格猎头的培养是很不容易的，拥有这些优秀猎头，是猎头公司在行业竞争内的制胜法宝，而保持专业猎头队伍的稳定性也就成为猎头公司的重中之重。各地分公司、办事处负责人、人事人员在稳定团队方面需要多花点精力，让公司的各项工作顺利推进，而不仅仅是依靠一个部门。稳定、团结、协作非常重要！雪佛兰会通汽车售后服务经理王攀表示：团队的稳定性很重要。他的团队非常稳定，成员在公司的工龄都在2年以上，很多更是自建店以来就一直在公司里工作；他自己也是最老的员工，从普通岗位上逐步发展到售后服务经理这个职位。人员的频繁更替很容易造成客户的流失。稳定的团队能很好地掌握客户的各种资讯，了解他们的需求及车辆的状况，更好地为客户服务。同样，猎头行业更需要稳定的专业团队来更好地发展下去。 发展潜力 如今的中国，每个公司都在高速发展之中，谁也不希望公司每次有新的专案或新的业务就要新找一批合作伙伴；又或者，对于一些非常新的行业领域，可能还没有非常成熟的猎头介入，那么此时，一个猎头公司的自身发展和快速介入的能力就显得十分关键——每一个细节都做得很专业，每一个流程都设计得很细致，每一个顾问都拥有精挑细选的背景，把客户化服务的公司就是一个具有这种能力值得长期合作的可靠伙伴。你要考虑：猎头公司是否经常使用各种搜寻引擎？是否懂得并且使用搜索引擎的各种高阶用法（过滤、排序、片语、网站定点）？是否熟知各类专业网站、社群网站、协会网站、晨会网站？是否能够利用客户关系系统进行客户管理？是否懂得如何进行网路促销？是否能够进行部落格搜寻？ 新领域开拓能力 据美国《研究与管理》杂志1980年统计，大多数公司的销售额和利润的30％～40％来自5年前还不属于本企业产品范围的那些产品，新产品已经在企业成长方面起了重要作用。从投资的角度看，成长即意味着成功。仅靠现有产品去提高这些衡量企业成长的比率，是很困难的，企业要负担更为繁重的市场营销费用。据统计，凡是经营得好的企业大多数都有向市场推出更多新产品的能力。而对于猎头公司来说，开拓新领域就是其发展壮大的契机。开拓新领域可以维护猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。当客户需求发生变化或者环境条件改变，预示著猎头公司的现有服务已出现衰退可能时，企业必须寻找可代替的新领域，这往往是开拓新领域最直接的原因。 对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精准地找到合适人选。

想入猎头行业，猎头公司选对了吗

去有不错前景而且规模不错的猎头公司吧。

专注于某个行业的猎头公司前景不错。

那种没有多少人而且还要做全行业的猎头公司，算了，别去浪费时间了

如何选对第一份工作---北京知名猎头公司乾坤猎头

说的很好。

如何挑选猎头公司？

跟你 后面不停转的，基本上不是好的猎头公司 ，因为好的猎头公司 ，顾问都是超忙的。

中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好

全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

如何 开 猎头公司

问题太泛，无法给到你准确答复，给到你一些思路：

1， 人 顾问团队，window团队，BD团队，IT团队，行政团队等，其中window和BD是最重要的资源

2，客户 是否有客户资源能给到你单做，是否有BD人才能帮你持续挖掘客户，归根结底还是人

3，其他如office，电话运营商（需要）等

上海十大猎头公司

十大猎头公司我不知道，我就知道一个金猎猎头挺不错的！

上海十大猎头公司排名-国际知名猎头公司排名

1 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search

2 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd

3 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL

4 科尼尔高阶咨询公司 AT Kearney Executive Search

5 天普国际顾问公司 Templar International

6 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International

7 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York

8 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast

9 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank

10 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth

猎头公司关键是看他的人才储备情况，上海比较不错的猎头公司有金猎猎头 人才库涉及多个行业，在业内口碑不错的，你可以去联络下！

怎么选猎头公司？

首先你要清楚自己想要哪些行业的哪种职位；

接着根据自己的需求，去联络朋友，或去一些中高阶招聘平台提出自己的需求，比如智联卓聘这样的；

然后就会有猎头或者公司过来找你，你得自己去交谈，这一步别人帮不了你；

最后根据交谈的情况来判断哪个是最终的选择。

目前猎头公司的统计标准依据以下几点：

一：公司的规模。

1：公司的规模不是以顾问的数量来衡量，而是公司的绩效；OFFCE的成交量，

年营业额， 专业 的特性，服务意识和态度，以及企业文化。

二：公司的业务覆盖层面以及区域的覆盖网络。

三：顾问的专业水平。

四：专业的特殊性(专业特长）。

现在网络上许多公司的在吹嘘自己是全国第一，各行各业都能做，所有的岗位都能做到专业，这样的口号一出来稍微有点知识的人都会明白你就不可能是全国第一。

因为：猎头这个行业有它的特殊性，专业性是非常非常强。可以这么说，在未来的100年内我们人类还做不到；各行各业，各个岗位都很精通的局面。毫不夸张的说是永远不可能的，

否则你就是神仙，每一个行业都涉及到非常多的专业性。作为一名优秀的猎头顾问或者一家优秀的猎头企业，必须要深入熟悉了解该行业的整个专业节点以及内外环境。否则你永远

不能说是自己有多么的优秀，现在市场上行业至少也在200种以上吧。市场上活跃的行业也会与哦50种以上吧。所以；为了打破目前企业无法辨认优秀猎头的局面，我们公司专门找

来目前国内50家猎头公司召开了对接会，进行了一次相对权威的猎头市场的调研以及研讨。

能满足以上我们的调查标准的猎头公司，评出了“七步之才”。这七 家猎头企业可以说是目前国内市场上相对优秀的猎头企业。

（备注：此次参加评审的猎头企业只针对全国性的企业，中国的私营企业。不包括外资企业和国有性质的公司）

以下是2011年目前中国本土猎头最新排名。（按顺序排名）：

（（七步之才））2011年中国猎头最新排名 全国七家知名猎头榜上有名

一：科锐猎头（全国性猎头公司，北京猎头行业比较突出，行业覆盖比较多，以IT制造业为主）IT制造业外资企业做的比较好）IT制造业，

特别是外资企业选择这家猎头公司不会错。

二：任仕道猎头（全国性猎头公司），擅长制造业，非常不错的猎头公司）

三：伯乐猎头（全国性猎头公司）擅长高新行业制造业为主，是香港猎头在内地发展最后的猎头企业）

四：奥菲斯猎头（全国性猎头公司）行业单一，只做房地产一个行业，房地产开发，商业地产，酒店物业，是目前国内唯一一家只做一个行业的专业猎头企业。

房地产相关行业的选择这家猎头公司不会错。

五：展动力猎头（全国性猎头公司）同时也是北京猎头行业中发展比较好的猎头公司，行业覆盖比较广，整体情况比较综合，做的行业比较多，

所以说没有特别的亮点。

六：大翰猎头（全国性猎头公司）是四川省发展最快的猎头公司，擅长制造业/但是我们在研讨过程中对这家企业并不是特别的认可，

因为其中猎头市场上的 *** 作手法有背与规则的行为，其公司的文化也比较一般。但是其发展成功必然有其优势以及值得大家学习的地方，

所以仍然是榜上有名。

七：泽恩猎头（全国猎头公司）外资企业为主，擅长区域为长三角地区如果是长三角地区的外资制造业企业找这家猎头公司合作不会有多大问题。

从结果上可以看的出，综合性的猎头公司比较突出，专业性的猎头公司比较少，特别是制造业的猎头公司最为突出。

说明我国的猎头行业中专业化方面还有很多值得提升的地方。 以上排名猎头企业均可通过百度或者谷歌等搜索引擎查询其官方网站。

1指数型搜索

通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题 。

2相关排名

整体门户网站，第三方大型人才招聘渠道，其实对于猎头公司都有相关的排名和搜索。我们可以使用搜索引擎提问：国内十大猎头公司排名/猎头公司排名这样的关键词，拿到了排名就可以一家家的联系比较

3第三方推荐

这种一般都是在知乎啊；百家号啊第三方笔者，通过自己的行业经验总结出一批优秀的猎头公司，这种可靠性一般都比较强，他们大部分会以更加客观地视角来分析猎头公司的好坏程度以及擅长的行业。

4熟人推荐

优秀的猎头公司基本上在行业内都是有口皆碑的，很多各大型企业HR或者高管之间，都是相互推荐，因为这样一来节约时间，也不用自己去搜索；第二就是可靠性也高，一般推荐的猎头公司给他服务的猎头顾问很可靠，所以才会有推荐的动作，这种方式的话，其实也更能说明企业的认知度很高，可以闭眼冲。

5对标行业

你是一个制造业的大型公司，你找的猎头公司就不能是发展以教育为核心基础的猎头公司，这叫牛头不对马嘴。

举个例子：我们是以互联网发展为核心的大型公司，那么我们需要IT工程师，就只去和以互联网发展为核心的猎头公司进行合作。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一比如像南方新华这样的猎头公司，是国内首批知名猎头之一，就以互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大行业为核心。只有通过找对标行业的猎头公司，才可以让招聘更专业更科学，而猎头公司在这方面资源也会更加丰富，你企业用人不合适的概率就会降低。

总结

一句话，根据企业自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作。一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的 *** 作。

猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择

猎头给的职位，由于这家公司筹备期，猎头给了口头offer，接下来怎么办？

注意

1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知，筹备期最起码也要在邮件正文里写明：

我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话，只要具备了offer letter的核心要素，即具备法律效力

2 如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。

3 如果代发口头offer后公司没有录用你，要追回损失，向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。你需要提供证据，证明你因此遭受的损失。所以还有保留相关资料。如果这时你没和公司提辞职，一般没有赔偿，如果你已经向公司提出辞职，一般各外企都有自己的赔偿标准，基本就按企业的赔偿标准走。

有谁知道北京商壤这家猎头公司吗 怎么样 还有，做猎头助理的职位怎么样？

北京的猎头公司很多，如果你想做猎头助理，我建议你可以去百度搜索一下北京前十的猎头公司，可以去这些公司去工作，你说的这个我没听说过，不知道好不好。

南京it猎头公司效率怎么样，计算机技术开发类的职位找猎头

南京it猎头你可以找猎人网信猎头，你百度南京it猎头第一个应该就是他们。计算机开发类的职位，金融是他们的专业方向。

大神猎头这家公司怎么样？

应该是做不下吧

如何让人才配合猎头的职位推进工作？并且认同猎头给出的职位规划想法。 大家交流交流心得----江西乐聘猎头

资讯 做强 到位 保障利益

Bond West Consultants这家猎头公司怎么？

做猎头的啊 你是说待遇 还是水平 里面很多都是一些未毕业的学生 因为可以一直打电话 一直打电话 能够听公司的话 有点经验的 或者心思的 谁能挨得住啊

同一个猎头公司广告中不同猎头顾问的职位，可以联络一个熟悉的猎头顾问吗？

当然可以,不过最终应该还是那个负责职位的猎头顾问来跟你联络

杭州德坤猎头这家公司怎么样？

还行吧，之前的公司有和他们合作过，推荐的效率还比较高

深圳创新猎头，这家公司怎么样？

1、可以约见相关顾问团队到公司面谈

2、可以到猎头公司面谈，实地考察

3、看该公司所在行业优势，资源是否丰富

4、比较重要的是顾问团队的能力素质，以及之前所专注的行业。

猎头 职位，被猎头的工作

薪水应该是高些的，福利是和你在的公司同一级别的人是一样的。

找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件容易的事。进一步说，由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力，也是猎头顾问面临的难题之一。

一、中高级人才通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念，他们会在工作和生活中一贯性地坚持这种理念，通常表现为在原则性的问题上、大是大非的问题上不会徇私或屈从或盲从，这样的人才通常也对自己的能力和行为有较强的自信，因而在待人接物的过程中会表现为不亢不卑，谦容有度。

二、中高级人才通常十分重视信守承诺，对所承担的任务会想方设法、克服任何困难努力达成目标，即使有时客观条件所限最终无法达成目标，这些人不会找理由来解脱自己，当然也不会就此自暴自弃，而是勇敢地承担起反败为胜或通过其它方式弥补损失的责任。这样的人才通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标，谈论今后如何能够把工作做得更好，这正是我们所常说的目标导向型特点。

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