IT行业的外包公司，一般的待遇如何？

呵呵，哥们在厦门这个行业的话5500算不错了，你是研究生以后的发展空间是很大的，不过今年形势严峻，有个工作先干着，以后再打算。多积累点经验也是很不错的事情。在厦门花的话5500是足够了，珍惜不错的机会！

IBM GDC今年招的本科生是3300，研究生3800。

埃森哲 2800，日语一级和二级有补助。

SAP和ORACLE没招应届学生，可能招收有经验的人。

毕博招收40个实习生，具体薪酬还没谈，我去面试了，结果出来再告诉你。

花旗没有动静。

HP,DELL招电话技术支持，薪酬未知，因为不关注，呵呵。

注：薪酬均是税前

一个好的it人力外包公司涵盖了IT行业的每一项主要技能。包括Java、web前端、C#。NET、安卓、IOS、数据库设计、PHP、产品经理等。可以连接国内大部分大城市的业务，满足客户不同的业务需求，交付Java/web/ Android /。net等中高级开发者在短时间内大量涌现。

外包公司的专业性，关注企业的专业性是否符合企业的需求。即使IT是IT外包，有些是基础设施，有些是系统运维，有些是应用开发。

无论有多少人，无论水平有多高，客户多的时候都很难保证客户体验和服务效率，所以好的外包企业会得到服务管理系统的辅助。比如一些外包公司会申请ITSS认证。此时，服务运营管理系统用于服务的数字化，有了管理的基础。比如客户可以扫码申请服务，智能发送订单，打卡工程师，评估客户，记录服务流程，分析服务统计。这些都可以提高外包公司的服务能力。

首先要搞清楚一些基本事实，不要反驳，就是外包公司普遍加班严重，工资低工资低(毕竟人多)，看提成，为了完成任务低增长，低精准低增长等等。核心本质原因是大部分外包公司能为A公司做业务，B公司能做，C公司能做，所以要看谁的对接资源更好，谁的甲方更多，项目更好，总之他们没有。而且，大量的外包公司都在涌入这个IT行业，不管是不是体量。

IT外包成本一般包括软件人才成本、运营成本和利润。其中，软件人才的成本一般占报价的80%左右，也就是说IT人力的外包成本主要与外包IT人员的职位、技术水平、经验有关，当然也与所在地区有关。一线城市外包成本高于二三线城市。

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