IT前端开发流程？

软件设计思路和方法的一般过程，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。

第一步：需求调研分析

第二步：概要设计

第三步：详细设计

第四步：编码

第五步：测试

第六步：软件交付准备

第七步：验收

当前，软件的趋势是朝着更大更复杂的系统发展。这部分地是因为计算机的处理能力每年都在增大，导致用户对它的期望更多。同时，这种趋势也受到为交流各种信息（从纯文本到格式化文本到图像到图表再到多媒体）而不断扩大互联网的使用的影响。在产品版本的不断升级过程中，我们了解到产品是如何被改进的，因此我们对越来越复杂的软件的胃口也就越来越大。我们需要更符合我们的需要的软件，但是，这种需要反过来又使得软件越来越复杂。总之，我们需要更多。

希望软件运行得越来越快捷。推向市场的时间是另一个重要的推动因素。

然而，要达到这个目的是困难的。我们对强大、复杂软件的需要与软件开发的当前状况并不一致。今天，大多数人还在使用25年前使用的旧方法来开发软件。这就是症结所在。除非我们革新我们的方法，否则，我们无法达到开发当前所需的复杂软件的目标。

我们可以把这个软件问题归结为软件开发人员面临的将一个大型软件项目的众多线索综合在一起的困难。软件开发界需要一种受控的工作方式。它需要一个过程来集成软件开发的许多方面。它需要一种通用方法，该方法能：

提供应如何对整个开发团队的开发活动进行组织的指导；

综合指导单个开发人员和开发团队；

规定开发成果是什么；

提供监控和衡量一个项目中的产品和活动的标准。

一个定义良好且管理良好的过程是区别成效卓著的项目和不成功项目之间的重要指标。昌平IT培训发现“统一软件开发过程”正是我们在软件开发上面临的难题的解决之道。

每一个IT人都想进入一家实力非凡的跨国大型企业，那么没有真才实学，在面试中是撑不下去的。

面试的主要特征就在于场景的特定性，它与日常的观察、考察区别很大。日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。

日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的问、听、察、析、判的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等 人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；

一般的网站开发流程包括四个方面：

1、 总结需求

2、 设计界面

3、 前端开发

4、 后端开发

开发完成后会进行内部测试以及后续的优化等，其中2,3,4可以并行开发。

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