上海国企普通员工工资

如果是要进厂进华为的话就要看去到的是什么岗位，因为就算是计算机研究生，如果去的不是技术岗的话，基本上工资也不会说特别高，但对比现在的这种经济形势之下，毕竟进的还是大厂，那么月工资来说还是会比较高的，也就是有一个同行之间平行对比之下。

可以比较隐晦上来说，如果是进到了华为内部的一些技术岗和一些核心岗位的话，基本上工资是一般岗位的15倍到三倍之间的区间。因为一些普通的售前岗像是营销策划，他们是有一定的业绩和绩点来算的，但是到了技术岗和核心岗位的话，他们的业绩计算并不是按销售来进行核算，而是按照工作的整个项目流程来计算整个进展，因此因为是技术性的岗位，他很多业绩是没法直接物化来进行体现，再加上因为是技术的内部生化原因，所以他一般的工资都会比售前或者是技术以外的岗位高很多。另外再说到一部分的待遇，基本上在如果是跟普通的这些业内大厂比起来的话，华为的内部待遇基本上都不会太差的，而且是会有一定的补贴。

但如果说进国企就要看是哪个性质的国企，毕竟中年之后的一定岁数范围是难以预测的，特别是像现在的经济下行态势，很多大厂都在紧缩进行裁员，因此其实是很难预估到到底到了什么年龄段被裁，而如果中年已经偏40岁以上，在之前入干的并不是技术性岗位的话，那么再进国企的话可能有一定难度，毕竟现在国企也在进行一定的职位紧缩，而如果是文职类的人员基本上是不怎么会被招聘进去的，但如果是技术性不可替代的那种岗位的话，被招进去还是会比较容易的，所以主要还是看自己的能力和工作性质来决定，而如果是一般性质的国企，其实待遇通常不会差，但相比起华为的这些大厂，他在一定的休假或者时间选择性来说，上班的时间安排肯定是比较有规划性的，也就是有法定的假期可以进行休假，因此没有什么强迫性的加班文化，所以在加班这一块的地方可能待遇会好一点，但如果说到福利性质上面来说，一般上都是大厂的，待遇会比国企好，但国企的一些待遇肯定是比较稳定的，特别是在这种经济下行期内，如果是待定了一定的稳定期限，那么被采的概率基本上不大，而要是中途高龄进入国企的话，肯定是比应届生直接进国企的难度难，所以主要还是要看自己的能力来说，毕竟国企他也会招技术性岗位，只是要看自己能否有能力胜任，如果有能力胜任而且有一定竞争力的话，那么留下肯定是比较容易的，但大部分来说进去难出来易，因此想在高陵去国企工作的话还是有一定难度的，毕竟在同等的年龄段或者学历等方面层次来说，跟应届生之类的相比并没有特别大的优势，有优势的只有自己比较长时间的工作经验。

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。

法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

6到7千。2021年本科生基本是6K-7K，研究生基本是8K-20k，而工作5-10年的架构师之类的，薪资在30K-60K的样子，其中不用说，it类是最高工资。鉴于2018年上海前几所高校研究生的毕业薪资大概再11-12w的样子，虽然有2-3年的时间差，但是这2-3年变化幅度不会太大。所以大概推测，本科生的话，平均估计是7-8W左右，也符合信息公布出来的6000-7000K薪资的水平，当然既然是平均，自然有高于平均、低于平均的。

说是在国企工作好处，多多国企的工作比较稳定，工资比较高，收入比较好，上班时间也非常轻松，自由时间比较多

1在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。

2国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。

3国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说，上班除了要拿高工资，更是为了获得尊重，就比如说我们家这边，如果知道你是在国企上班的，大家就会对你很尊重，人们会认为你找到了一个好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人们就会认为你没有前途，即使你现在的工资收入不错，人们还会认为你没有前途，因此能够得到尊重，也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因。

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