大家知道关于校园招聘的春招和秋招的区别，到底都有哪些吗？

1、秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

2、春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

3、有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

4、秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。

而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。

一般银行笔试形式为机考，笔试内容包含行测、经济、金融、英语、法律、财会、计算机、常识、金融热点等，而一些银行还有性格测试环节，如图：

一、行政职业能力检测（EPI）

银行EPI考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

提示：EPI在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。EPI的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度。

二、英语类

一般包括阅读理解、语法与词汇、完形填空、英汉互译这四类题目。外语测试的外语水平应该是四六级水平，本科生要求是四级，硕士研究生是六级，而英语专业则要求是专业四级或者专业八级，有时候雅思、托付等成绩也可以说明我们的英语水平，不同的银行要求是不同的。

提示：银行英语考的是托业英语，考的是基本功，但也可以在短期内突破。

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

提示：银行综合考试(经济、货币银行、会计、法律、计算机等)，对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度，多做真题模拟题，有针对性，重点复习，重点突破。

四、性格测试

职业性格测试比较简单，他是在题目设置中会有意识安排前后的题目有重复，这种重复更趋向于隐形重复，就是说题目内在要考核你的信息是相同的，只是问法不同，如果大家在答题的时候一不小心出现了前后不一的情况，那可能这部分的分数会下降，用具体的题目对你的性格各方面进行判断和评价。

提示：只要我们正常作答，不要故意撒谎，一般这部分分数比较容易拿到。

注意事项：

1、一般全国统一考试的商业银行(中国银行、工商银行、建设银行等)不同岗位是采用同一套试卷的；而个别银行可能会根据专业制定不同的试卷，如中国人民银行。

2、银行校园招聘机考是随机抽题，也就是每位考生的试题都会不一样，一般都会是同等的难度。

大家都知道，企业在校园的招聘主要分为春季和秋季两次，这两次的招聘会在很多地方上是不同的。一般是招聘时间，招聘的企业类型和招聘的目的不同。

 秋季校园招聘简介

大型公司将有校园招聘计划。一般来说，下一年的学校招收人数、专业和学院数量将在当年确定等等。当然，一些公司将会将门槛放低。第一，秋季入学的学生更多；第二，秋天如果没有招够，还可以在春季补充。第三，全国大多数学校都会在10月份和企业，学生三方签协议。

 校园春季招聘简介

一般来说，春季招聘的特点是人员和企业都比秋季招聘少。大多数上市公司刚刚发布了前一年的年报，一些公司感到高兴，一些公司感到担忧。当情况不好时，公司会裁员。新生机会没什么机会了。也有很多的毕业生会在春季招聘中找到工作。主要原因是秋季招聘没有找够。此外，企业数量减少。在春季的时候，求职的大学生也会降低要求，甚至是一个月几千块的工作，就可以去工作。

 春秋大学招聘不同

1、时间不同，春季招聘和秋季招聘的最大区别在于时间。顾名思义，春季招聘就是春季校园招聘一般来说，从三月初开始，一直持续到六月。秋季招聘是秋季校园招聘，发展时间主要是每年的九月到十二月。2、类型不同春季招聘通常以中小型企业和创新型私营企业为主。与春季的招聘不同的是，秋季招聘将会增加招收新员工的人数。秋季招聘的企业方多以国有企业和较大的企业为主，这些企业的招聘的条件相似面试也会更加严格。3、招聘不同由于企业的关注对象上春季招聘和秋季招聘是不同的。因此这两个季节的学校招聘工作将是不同的。春季招聘更倾向于创新型人才，秋季招聘更倾向于在管理和技术方面，具有较强专业实力的人员也将会比秋季招聘企业提供的职位更多。

银行一年两次进行校园招聘，一次是九月大型的秋季校园招聘，另一次则是三、四月小型的春招补录型招聘。在招聘流程中，有一个环节是笔试，而笔试内容繁杂且多，需要提前了解。

银行笔试具体内容如下：

1、行政职业能力测试

这类考题是银行笔试中最经常出现的考题，也是最主要的考题。主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断这五个考察内容。

2、综合知识

综合知识考察的范围包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。虽然包含的考试内容非常多，但起难度并没有很大，一般多为基础知识，要多注意的是，经济学、经济法、计算机等在综合知识里是重点考察对象，要多多注意。

3、英语

英语合适银行笔试中考察的一个部分，考试的内容包括词汇语法、英汉互译、完形填空、阅读理解和改错等。最主要的目的就是看考生的读写能力。少数银行涉及外汇业务的岗位除了笔试外还会考听说。而试题类型一般有两种，第一种就是四六级题型，第二种就是托业的考试题型了。托业的考试题型就比较偏向于职场类型的检测了，而且考试题量较大。因为托业英语对考生评估是商业英语的能力，所以许多银行更加偏向于用托业的考试题型。

4、性格测试

每所银行都会有性格测试部分，其实考这个的主要目的是了解考生性格是否有偏差，与职位的匹配性如何。只要性格测试的结果不过于极端，就不会被刷掉，在答题的时候只要真实回答就可以，不用过于担心。

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关于秋招，很多同学可能还不知道其中的差异。不知道该怎么取舍。所以四年级的时候会因为各种纠结而犹豫不决，错过校招的好时机，成为很多毕业，即失业大军的一员。

因此，新生要想找到好工作，首先要了解春秋屋，才能得到满意的offer。现在，让我向豌豆前辈简要介绍一下春水和秋水的相似之处和差异。同学们，我会拿起纸和笔来重点！

校园招聘的秋招和春招的区别是什么？

1秋收和春水的共同点

(1)招聘对象：秋季招生和春季招生对象均为应届毕业生

(2)流程相同：秋季招生和春季招生从招聘角度看，基本流程相似。以互联网行业为例，一般课程都是网申——资格审查——笔试3354面试3354招聘——入职，但秋招在时间上有充分的理由，部分校园发布会让网申人员更容易进入企业。

2秋收和春收的差异

(1)时间不同

这是最明显的差异。秋招时间是秋，春招时间是春。从时间跨度来看，一般秋招的时间比较长，春招的时间比较短。秋季招生集中在每年9-11月，春季招生通常在每年3-4月。

因为是每年1月以后。学生会面临研究生入学考试，从4月中旬到6月，毕业生们忙于毕业设计和论文。所以春季学校招生通常时间短，基本上从3月初到4月中旬，秋季学校招生通常从9月到11月进行，其中10月通常是最忙的学校招生季节。

(2)秋季招生规模更大，春季私营企业更多

一般来说，一些公共企业和大企业在秋招上投入更多的精力。他们以前将以发表会的形式进入校园选拔学生。同时，他们的要求更加严格，所以选拔时间也相对较长。

参与春招的企业通常是中小企业和部分大企业的补充过程。如果部分大企业的工作岗位不饱和，则相应地选择春季学校招募补充人员。

(3)难度不同

对大部分公司企业来说，春季招生的难度大于秋季招生，主要是因为春季招生的机会远远少于秋季招生。另外，对新生来说，春季招生中面临的竞争对手会更多。包括综合素质高的留学生、考研失败但学历强的学生、已经拿到offer还想再见到的面牌。

在这种情况下，通常春招的难度会更大一些。但是，如果是特别的招聘，例如银行的春季招聘，那就比秋季招聘更简单了。(威廉莎士比亚、温斯顿、银行名言)银行的春季招生全体模块与秋季招生相同，但春季笔试的内容将与秋季招生重复，题目量也将被削减。但是不管怎样，不管是春天还是秋天，总是能找到工作。这一点大家放心，所以要静下心来。求职在任何意义上都是一种心理游戏。最后，希望大家都能找到满意的工作！

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