凯捷公司在IT咨询公司中的待遇怎么样？

IT系统是企业信息化管理系统，IT系统咨询就是关于这些系统实施的管理咨询，目的是运用信息化手段开源节流，提升企业的竞争力。

软件解决方案服务就是在咨询师跟客户沟通企业的具体需求后，提出解决方案，通过实施软件系统来解决具体的管理问题。

基础设施建设服务应该是指IT基础设施，也就是相关的硬件、软件，网络布线、带宽等资源的投入。

做信息化管理系统的建立辅导，如集团公司各地分公司的网上办公系统、物料管理系统等咨询，他们要根据你们公司的具体情况梳理流程，然后将标准化管理流程编成应用程序，再教会员工使用。

目前IT咨询公司的主要问题是IT咨询与管理咨询脱节严重，懂IT的人不太懂管理，往往把客户并不成熟的管理流程固化后，反而给客户实际运营带来了不便。请特别注意。

校招进的凯捷咨询，现在在凯捷工作有9个月左右啦。看到有很多人关注凯捷，说说自己的一些体验吧。

当时我是参加凯捷咨询校招JTP计划进去的，JTP计划主要包括龙腾计划，虎耀计划和鱼跃计划。我是虎耀计划，录取后就去了昆山参加了新员工的入职培训。

培训期间的吃饭和住宿都是公司掏钱啦，昆山的食堂真的挺不错，饭菜很好吃。有实习工资，毕业之前也能给自己攒点路费、面试服装费啥的，还有交通补助发放，感觉外企的福利真挺好的。如果去参加项目实战，公司也会发放补贴。

其实更重要的是在昆山的学习能增长不少知识和技能。凯捷JTP计划的内容挺全面系统的，我们培训了商业分析、敏捷、PPT OFFICE、项目流程等等，差不多能掌握初级的咨询顾问技能。我很庆幸在职业的初期选择了加入IT咨询行业，在这里更快地打开了一个学生对于商业和社会的认知，更快地完成从学校到职业生涯的过渡。

培训期间有团队面试，我进了业内领先的PMO服务团队，工作内容主要包含战略咨询、数字化平台运营、客户转型、项目治理培训等。一开始是从助理顾问开始做，具体工作就是做PPT、客户调研、整理数据等等。

待遇方面包含底薪和项目业绩，我当时参加虎耀计划的起薪是没到五位数的，不过参加龙腾计划的，也就是BA方向起薪起码也是五位数，有技术背景的更高。应届毕业生在凯捷咨询一年有两次晋升机会，所以调薪还是比较快的。作为一家法国企业，福利也很不错，基本上能想到的外企福利，凯捷都有，我就不一一赘述了。

凯捷咨询的工作氛围很宽松，没有加班文化，只要自己的事情完成了，到点就可以走。平时大多数时间我也是在项目上跑，待在办公室的时间很短，大家都是非常忙碌的状态。公司推崇的是“交付为王”的理念，所以在凯捷只要自己不断学习，做好自己的事情，获得客户的认可，就不担心涨薪和晋升问题。

总体来说，我很感恩进入了凯捷咨询工作，也希望其他小伙伴发展得很好。

1技术顾问由于专攻部分系统产品，语言，所以职业发展初中期是比较难去接触企业真实的业务，相对也少了很多机会培养对业务的深刻理解，当然部分资深技术顾问通过项目积累，项目间横向比较，也会逐渐提升对商业触觉。

2功能顾问，一般就需要去理解业务，把业务需求和系统产品进行一定匹配，所以也会同时培养起对业务的理解，甚至业务的优化能力来。 相对技术顾问，即具备产品设计能力，业务分析能力，而且还直接对接业务部门，个人影响力，资源聚合能力也会得到提升。但是功能顾问业务同时花时间在系统产品，和业务理解上，那时间投入决定了深度的不足，更像复合型人才。结合实际经验，也是会有部分技术顾问转为功能顾问，他们懂技术理解业务，不被忽悠，在特定产品下的项目实施很有优势。至于功能顾问那就不会想不开转技术了，因为他们的路更广，选择更多。总结，两者比较，基于我自身考虑(不一定全面) 如果希望切入管理咨询领域，这两个背景都很难，都在不同的赛道上。不过功能顾问相对更好转。如果是去甲方，其实都很抢手，不过不用花几年就会遇到第一个天花板了。

整体来说IT咨询的发展就不是很好。原因很简单，IT咨询只是在做信息化，而很难涉及到管理、战略、市场等等。企业软件从根上来说就是帮助企业提高效率和规范作用，属于政策落地的层面。如果做IT咨询，技术的不如直接去互联网企业做研发，因为咨询公司的研发缺乏核心技术，只是在做上层应用。如果做顾问最好去战略管理咨询或者直接在企业做其他职能。因为即便跳槽也是去到企业IT职能相关的部门。

以上就是关于什么叫IT系统咨询软件解决方案服务是指怎么服务基础设施建设服务又指的是什么全部的内容，包括:什么叫IT系统咨询软件解决方案服务是指怎么服务基础设施建设服务又指的是什么、IT咨询公司干什么的、凯捷公司在IT咨询公司中的待遇怎么样等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！