大家知道济南有什么比较大的IT公司吗？包括软件和硬件方面的。

大家要想在IT职业生涯中获得更好的发展前景，那么以下这几个城市，就值得大家优先考虑。

一、 北上广深

北上广深这几个超一线城市，经济实力比普通一线城市更加雄厚，对于IT人才的需求量也显著更多。在北京、上海、广东、深圳这四个城市发展，生存压力很沉重，这也是激励大家升级技术能力、取得更多回报的好方法。IT行业的薪资和高强度与北上广深的工作氛围十分契合，超一线城市对于IT人才的待遇极其优厚，要想在这样只注重业务能力的城市中顺利生存，十分需要技术能力和业务经验打底。尤其是在城市信息一体化建设的政策发布之后，这类超一线城市对于IT行业的投资与重视都与日俱增，更需要大量的IT人才进驻充盈市场。在进驻IT行业时，有一定经验、学习能力强、抗压素质高的朋友们可以朝北上广深发起进攻。

二、 成都

大家说到成都，都会想起会吃又安逸的天府之国，其实近年来在各项政策的扶持下，成都的IT信息行业发展势头十分迅猛。认为北上广深这类超一线城市的压力过重，成都这种新一线城市的发展潜力同样值得大家投资。在华为、阿里、腾讯等知名互联网大厂都纷纷在成都设立分部研发中心，所需要的技术人才也会越来越多。想要获得IT行业的优厚待遇，同时又想保证高生活质量，以成都为例的新一线城市就是大家的优质选择。

三、 杭州

随着近年来网红经济的崛起，杭州在GDP中的贡献率越来也高。网红经济与IT行业的发展是相辅相成的关系，在充满现代活力感的杭州，需要更多新鲜血液进入IT行业，以此来保证杭州网红经济的蓬勃发展。尤其是在阿里巴巴大本营就坐落在杭州的基础上，杭州的IT市场潜力无垠，行业内更是以快节奏、高回报的行业薪酬趋势为主导，只要大家能根据行业风向不断升级个人业务能力，杭州IT行业会给大家带来很多发展机会。

您好，苏州和济南的IT行业各有特色，在比较上，我们可以从以下几个方面来考虑：

首先，苏州和济南的IT行业发展水平不同。苏州是中国最大的IT产业基地，拥有超过3000家IT企业，IT行业的发展比较成熟，技术水平也比较高，拥有众多的科技公司，如苏宁易购、阿里巴巴、百度等。而济南的IT行业发展相对较慢，但也有一些知名的IT企业，如济南联想、济南华为等。

其次，苏州和济南的IT行业就业机会也不同。苏州的IT行业就业机会比较多，技术人才需求量大，尤其是软件开发、网络运维、系统集成等技术岗位，就业机会更多。而济南的IT行业就业机会相对较少，但也有一些就业机会，如网络运维、系统集成等技术岗位。

最后，苏州和济南的IT行业发展前景也有所不同。苏州的IT行业发展前景非常乐观，拥有众多的科技公司，技术水平也比较高，未来发展前景广阔。而济南的IT行业发展前景也不错，但相比苏州，发展速度相对较慢，但也有一些知名的IT企业，未来发展前景也是可期的。

总的来说，苏州的IT行业发展水平比较高，就业机会也比较多，发展前景也比较乐观，而济南的IT行业发展水平相对较低，就业机会也相对较少，发展前景也相对较

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集逗碧团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行山简举、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有咐圆员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

一般来说北上广深一线城市的价格是2W左右，学习的时间是6个月左右。选择培训机构的时候你要深度了解一下机构的口碑、师资、就业、课程、费用等等方面的情况，多对比几家机构，希望你能找到好的IT培训机构。

刚毕业的我，为什么选择了IT软件行业

1、钱多，工资多的，金融、房地产和IT。

2、前景好，工资高，自然是前景不错了，IT都火了不知道多少年了

3、有格调，可以说是逼格

4、不管是否有经验，你都可以参加培训来进入这一行。网上线上的话，可以看一下独孤码农，线下的话，可以了解一下海枫科技。

5、累，不过毕竟也是坐办公室的嘛，不用日晒雨淋的。

为什么IT软件行业会这么混乱？

有些用户根本就不了解软件，上来就是说做一个软件APP多少钱，钱多走人，钱少不相信，想要便宜又想要软件，这就出现了软件开发商另一个团体，打着几百块给你做一个网站一个APP来诱惑用户。可是想过质量吗？

2009年IT软件行业的就业形势

在金融危机席卷全球的大背景下，许多单位减少或关闭了招聘的大门，甚至纷纷裁员应对经济寒冬。即使计划招聘员工，也开出了苛刻的条件，提高自身门槛，导致越来越多的人面临失业。当前就业是所有人面临的第一大问题。

根据中国社会科学院15日在京发布的2009年《社会蓝皮书》预计，2009年，我国就业压力将进一步加大。2009年大学毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，大学毕业生就业难的问题将会更加突出。 针对就业工作可能出现的困难和问题，不能掉以轻心。

在我国从事计算机软件开发的人才数量远远低于发达国家。我国计算机软件人才短缺，严重束缚我国IT行业的发展，特别是直接影响到我国经济的发展和社会的进步。随着我国经济的不断发展，社会在一定时期内对计算机专业人才的需求仍将很大，IT工程师有很广阔的就业市场和发展空间。

随着应届生和失业者的增多，就业竞争也就更为激烈。用人单位在招聘时有充分的选择余地，致使用人单位的进人门槛和薪资水平也水涨船高，要求人才具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。

再加上金融危机的影响，软件行业的招聘要求也就更加苛刻，企业更重视求职者的能力，想要在严峻的就业形式中找到高薪工作只有提升自身的优势，掌握真正的技术。

应对金融危机，不必恐慌，应该以理性的态度迎接面前的挑战，同时不断提升自身能力挖掘自身优势，专业的IT职业技能培训也可以为就业增加砝码！

大学生刚毕业应选择什么行业来创业？

如果资金充足的话你可以加盟肯德基、麦当劳这样知名的店，资金不是很多最好是从小的方面做起，可以现尝试开家小店，像济南的大学生范征刚毕业就开起了包子铺，而且很成功，你可以向他学习一下。

软件行业为什么收入高？

收入是由产出决定的，软件行业收益高员工收入才能高，再者业内工作强度是很高的，身体负担重，收入低留不住人。

当年刚毕业的时候我为什么选择华为

但是无论哪类毕业生，必须清晰的知道刚毕业的阶段自己的实际需求：素质的完善和能力的积累。比如对于开发人员，全流程概念的形成和项目管理的经验，肯定是要去大公司学习一段时间的；而对于销售，除了学习，实际的项目 *** 作也非常关键，去大公司的好处是，可以给你提供很好的平台，最大程度的排除你和别人在客观条件的差异，让你尽全力去施展自己的能力，也将全面的考查你的素质。我认为刚毕业选择工作单位，薪资不是非常重要，在华为公司5个月的培训，以及后来在市场一线的实际项目 *** 作经验，是我非常珍惜的。

现在IT软件行业工作好找吗？

就是参考一下 ，软件这个行业的压力挺大的，35岁以后要么你提升了 ，要么就转行了 ！ 企业高管谈“80后”程序员为什么找不到工作 所谓“80后”，是指22~27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。 那身为“80后”的技术人员找工作为什么还这么难呢？ 因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。

为什么应该选择软件测试行业

做过开发，开始选择测试，却发现一个问题，一直不明白，测试是一个有创造性的行业吗？组织一堆测试计划、方案、用例的，就开始执行那些东西，用上各种业内认为不错的工具，开始不断的跑测，最大的成就是发现了一堆有价值的BUG。如果能再多一点的追求那么就是，像高水平的医生一样，去发现隐藏在软件体内深处的毛病，将缺陷彻底的预防。这是我最初的想法，可是现在我觉得，以创造性来衡量一个行业是错误的，一个行业的价值不仅仅是创造性，而是它的社会价值。做过开发的，不是都想说开发有创造性吗，可是我可以告诉你，无论你认为多么酷的技术，多么绚的软件功能设计模式和多么有难度的编码方式，在网上都应该能搜索得到，甚至人家做的比你更好，你所要做的只是怎么更好的应用。随着开源技术的发展，给予你的创造空间越来越小，因为有价值的东西不再是底层的代码和控件，而是商业逻辑，是客户能看得见摸得着的优秀产品。而获得优秀的产品，将是一个企业、一个团队一定需要付出的努力，不是任何所谓的创造性就能简单修辞而过的。

软件行业开发为什么高薪？

我认为有2个原因吧：

第一：学起来不容易，基本是靠脑力劳动的。

第二：基本上除了智力投入，其他投入少，并且边际成本比较低，直接复制就可以赚钱。

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