应聘阳光保险公司

阳光保险河南待遇不差。根据查询阳光保险河南招聘信息显示，河南阳光保险员工享有五险一金，补充医疗保险，绩效奖金，d性工作，定期体检，员工旅游，专业培训，交通补贴看，餐饮补贴，通讯补贴。阳光人寿保险股份有限公司河南分公司于2009年07月02日成立，公司经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。

阳光保险公司在济南也有相应的线下网点，都是正规的保险公司，小伙伴可以放心。毕竟保险公司的保险产品是跟营业点或分公司所在位置没什么关联的，并不存在一个地方的保险产品好，另一个地方的产品就都一般。想知道怎么选择保险公司吗？下面的文章大家可以看一看：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？

阳光人寿保险股份有限公司成立于2007年，注册资金达到1834亿元。根据阳光人寿保险股份有限公司2022年第3季度偿付能力报告摘要显示，其核心偿付能力充足率为11433%，综合偿付能力充足率为17016%，另外，其2022年第二季度风险综合评级结果为AAA类。可以说，阳光人寿保险公司还是实力不错的保险公司。想要进一步了解阳光保险的小伙伴可以看看下面的文章：阳光保险公司怎么样？产品值得买吗？全网最全测评！

不过，如果小伙伴想要买保险的话，也不用过分注意保险公司，毕竟，比起保险公司，最重要的还是保险产品，只有适合我们自己的保险产品才是最好的。小伙伴在挑选保险产品的时候，要注意这些方面：1、保障内容是否齐全，如果小伙伴买的是重疾险，那么，一定要注意产品是否涵盖重疾、中症和轻症这些基础保障，除此之外，还有注意是否提供恶性肿瘤-重度多次赔等保障；2、保单权益如何，一般来说，像保单贷款、减额交清、减保、加保等保单权益，对我们消费者来说还是比较实用的。还想知道哪些更加详细的内容呢？不妨看看下面的文章：买保险之前，一定要先搞清楚这些关键知识点！

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如果找工作的师弟师妹碰到保险公司的话，请你们仔细看一下我写的这些。

关于很多朋友遇到保险公司的招聘之类的，我因为做了比较久所以可以给出师弟师妹一些中肯的意见～～～请你们仔细看一下我写的这些东西，看清楚我的意思，绝对会对很多人有帮助。当然，那些完全对保险行业没兴趣的同学可以不看。

所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘应届毕业生的，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了，所以大家在应聘的时候要分清自己应聘的是保险公司的内勤还是外勤～～～内勤的话是属于保险公司内部招人，数量很少，但是待遇还可以，社保之类的也都有～～～如果是外勤的话也就是保险代理人俗称业务员～～～而目前国内保险公司招人以招收代理人为主，所以大多数同学接到的保险公司的面试电话往往都是外勤。

保险公司的外勤可以饿死人，可以撑死人～～～如果师弟师妹们有人觉得自己符合以下条件可以尝试一下，但是，请记住，保险代理人，绝对不适合绝大多数刚毕业的大学生！

1不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多，那些只是为了吸引一些不懂行的人，只有进去了之后才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪，假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入将是零元。并且这种责任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，超过半年除非升职拿另外级别的责任底薪，否则将没有底薪收入只靠业务的回扣做为收入。

实际上，到底完成那个任务拿到底薪难不难呢？呵呵，普遍的来说，完成任务需要有足够购买力的客户，客户哪里来？－－不知道刚大学毕业的大学生能有多少客户呢？？？？客户无非就是从缘故市场或者陌生市场，缘故就是亲戚朋友同学之类的，但是可以告诉大家，除非你的亲戚朋友同学相当多并且很多都很有购买能力都愿意在你这里购买保险，否则就只能从陌生市场打开，但是如果是从陌生市场开拓，请你攒了足够解决你一年吃住的钱，否则，趁早不要尝试。我见过的大学生做保险的说成百真的一点不夸张，但是我看着他们进来，看着他们离开，真正一年后能留存下来的，100个有5、6个算不错了，做业务能做半年算可以，能做一年算不错了，做2年就是优秀的了（这几句针对刚毕业的大学生做保险业务员而言）。

2可能有些师弟师妹看了或许觉得我说的夸张了点，那我继续讲：是这个代理人职位不好么？不是，对于很多人，他们在保险公司是绝对不会碰那些有稳定收入以及有社保的内勤职位的，他们相当乐意去做外勤代理人，这些人即使一个月光扣税可能都成千上万，他们完全靠着自己的大量业务收入赚钱而完全不屑于很多朋友想做的有固定薪酬以及各种保障、公积金的内勤人员。但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的～～～如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。～～

如果有人想挑战一下保险外勤做业务员的话，请你看一下自己符合以下条件不：

1性格外向，擅长表达，能吃苦，承受压力能力很强，很乐观豁达，有在保险行业作出一番事业的决心、信心和恒心而不是只是盲目冲动的为了找工作莫名其妙的进入这个行业而后莫名其妙的离开。这样，你将会浪费找工作的大把机会和黄金时间！！！！！

2你是否有着大量的缘故客户：比如你是不是本地人之类的等等。

3如果你连续3个月没有任何收入，你的生活是否会陷入困境。

我写这篇文章，完全是很客观的去说，也不是说保险行业不好，也不是说保险行业很好，我只是希望我能够做为一个比较懂行的人稍微说一下，给很多师弟师妹点建议能帮到，免得他们在一片盲目中进入保险公司做业务却最终因为定位不明确导致自己浪费了宝贵的时间和机会。

就像我之前说的，一百个大学生做业务，最终留存在这个行业的只有5、6个人，可以告诉大家，这5、6个人如果留存下来几年一定会发展的相当好，但是大家应该仔细的对自己定位，看看自己是不是这百分之5的人。

PS，还有证券公司的业务员也是类似～～～不适合多数刚大学毕业的朋友去做。

PS2。。。保险公司业务员假如收入高的话扣税很重，要承担很多种税种，并且没有任何社保、公积金、福利之类的，虽然做久了也会收入很不错，但是这个过程不是每个人可以坚持的。

顺便宣传一下：保险和保险行业不会像很多人讲的那么好，但是也绝不会像很多人想象的那么差，毕竟保险这种产品有其价值所在以及巨大的社会意义。只是内地的保险行业仍然处于相对发展阶段，而在之前因为人员素质、公司结构以及运作等方面出现的问题导致在很多人心中有着比较大的负面影响。对于这种问题，必然要经过一个长期的过程来解决，或许要十年或许要二十年，但是毫无疑问，中国的保险行业一直是在往前走的，我希望自己以及一些能够留存下来的朋友在我们这代人成为保险业中坚力量的时候，能够让这个行业焕发更大的活力。

最后，祝各位找工作的同学一切顺利，尽快签到自己满意的工作。请有心的同学不时的帮顶一下，毕竟我也是为了大家好。

浙江省阳光保险理赔员的正式编制工资是按照编制岗位的职等和职务工资标准来计算的，一般情况下，阳光保险理赔员的正式编制工资按月计算，是综合考虑工作量、工作质量和工作效率等因素来计算的。阳光保险理赔员的正式编制工资基本上包括岗位工资、技能工资和绩效工资三部分，岗位工资是按照国家规定的岗位职等和职务工资标准来计算的，具体数值因每年国家调整而有所不同。技能工资是按照国家规定的技能工资标准来计算的，绩效工资是按照员工实际完成的任务和个人表现来计算的。

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