IT公司的HR面试题目

作为一位在互联网行业混迹了两年多的顾问，见惯了形形色色的候选人。要说体验，酸甜苦辣什么都有吧。我的日常。到公司，开电脑，看邮件。看日历，今天是否有面试，提醒候选人HR今天的面试。整理手上的职位，分出优先级。开始在网上寻找候选人，或者找朋友介绍相关的候选人，并给他们打电话勾搭。勾搭考虑中的候选人，勾搭HR，问问职位的最新进展。如果有offer中的候选人，那么状态绝对杠杠的，浑身打鸡血一样，协助双方达成共识，成功offer，入职。有时候会抽个时间专门打一下list。跟进新BD的客户的合同流程、回款进度。遇到耍无赖的公司，想尽办法崔客户回款，斗智斗勇。比如找律师、找收债公司、上门蹲点等等。状态好的时候，浑身鸡血。工作有质有量。大姨夫来的时候浑浑噩噩，一天过去了，也没发现到底干了啥。

不需要，完全不需要，你是做HR，不是做IT，HR只看人品和性格各方面，不看技术，就是说，HR是看人的，技能应该是由各个技能部门负责人来把关的，如果IT公司的HR要懂IT技术，难道服装公司的HR还要懂服装制作不成。

一定要在这三个答案里选嘛？我觉得如果要答应该是：试着在二人都心平气和的时候，进行沟通，首先要强调经理的智慧，要强调他的创意的特点或者独到之处。其次就是阐述自己的观点，论据要充分最好弄一个书面的正式一些的东西。如果还是没有把问题解决，那么看是否有比经理级别大的职位的领导可以沟通，正所谓不能在一棵树上吊死。越级报告有些时候还是可以的。毕竟也不都是为了自己。

IT行业涵盖的范围很广，首先要先看你想做或者感兴趣的是哪个领域。IT行业首先按专业领域分为产品、设计、运营、市场、销售、前端开发、后端开发、移动开发、测试、运维、数据分析等。北京电脑培训发现产品、设计、运营、市场都会从产品设计、UI设计等基本工作入手，需要会基本的技能工具。技术(前端、后端、APP)主要根据开发的产品不同技能不同。所以选择首先根据自身的专业和爱好来进行选择。

初学者一旦选定了产品类、技术类的某一个领域，就需要了解这个领域的技能功能。比如前端工程师，需要学习JS、CSS、DIV、HTML、Jquery等，后端会需要学习Java、Web、Spring、PHP、Eclipse、MySQL等，APP端需要学习Android、iOS等。一旦选定做什么，首先可以对这些基础知识做学习，可以是自学，也可以是参与一些项目(实习)来学习，也可以参加一些培训机构来学习。

一旦具备了基本的工作技能，按照既定的领域就好找工作了。首先可以在招聘网站上查看自己感兴趣的互联网公司，再在招聘网站上看这个公司的招聘职位。投递职位，就会有公司的HR来查看你的简历(前提是写一份完整的简历，应届生可以填写校园招聘简历，社招生可以填写社招简历)。一旦筛选通过，就会获得面试机会。

一旦进入公司，会先进行1~2年的初步项目开发周期、设计周期，这个过程会让你熟悉和练习所有的工作工具、工作方法、项目过程。之后再每一两年会从初级、进阶到中级、高级、资深，进而走向专家。

你好，刚好的我的室友就是刚刚培训出来有七八天了，哈哈，我们现在跟他住一起，他面过了十多家了，但是没找到自己心仪的，好了，不说废话。

他跟我们说的是：

第一点：

其实有很多hr大多都只精通一门或两门语言，所以，会说是关键，特别是要能忽悠，比如说web的三层嵌套，你要把你想到的，需要用到的方法和实现思想，说给hr听，他不一定能听懂，但是你能说的出来，他就觉得你牛逼。千万不要让hr带动了你，你要带着hr走，当他问你第一个问题的时候，你就要开始绵绵不绝的讲，就算你从web的服务端讲到安卓客户端都行，这是第一点，

第二点：别把自己当应届毕业生和培训机构出来的，去面试，气场很重要，你就是爷，hr算什么？他们也不过是公司的底层职工，他们会的技术，你可能也会，而你会的技术，他们就不可能会，因为每个人都有自己的特长。

第三点：别说自己是培训机构出来的，因为公司会认为这样的人没有学习能力，这是我们老师告诉我的。

还有，很重要的一点，要敢说，我室友就是慢了别人一嘴，结果,他想到的被别人说了出来，结果没了offer，

基本就这些吧，至于喜欢，嘿嘿，本科，两年工作经验，这就是他们喜欢的

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