第39问：给予合伙人股权和期权的区别在哪里

能拿到高工资的技术，这里推荐几个供参考：

1、新媒体运营

企业想谋求发展，一定是在新媒体运营方面取得突破。所以，一个新媒体运营专员，对于企业来说就是冲锋在前的一个职务。

对于一些想拿高薪的人来说，目前学习新媒体运营技术，做企业新媒体运营专员，就是一个非常有前景的工作。在深圳，一个新媒体运营员工，刚入职的月薪都在8000以上，稍微努力一下就是月薪过万。

2、IT工程师

这也是一个高薪职位，特别是随着5G时代的到来，一个IT技术人员随便谋求一个职位都是月薪过万。

所以说，学习IT技术，做一名IT工程师，在未来一段时期内，就是一个非常具备发展前景的工作。目前在一些互联网公司，IT工程师都是宝贝，一般都是项目合伙人或者是企业高管团队成员，月薪过万都是非常简单的事情。

3、UI设计

这个在世界范围内都是公认的高薪职业，对于一些年轻人来说，学习起来并不是很难。目前国内，一般UI设计工作者，普遍月薪都一万以上，经验丰富一点年薪都在20万以上，如果是资深UI设计人员，那年薪就更高了。

对于当今的一些IT企业来说，UI专业人才是稀缺资源，人才资源争夺也是相当激烈，在就业市场，UI设计人员就是香饽饽。

4、电商运营

电商现在很多人都在做，但想做好那是需要非常专业的知识沉淀，不是说随便一个人就可以做得风生水起。所以，学习互联网电商运营技术，在目前来说，就是一门非常有前途的职业。

现在很多企业都有电商部门，一般的电商部门工作人员底薪加提成，基本都可以达到月薪过万，一些电商部门主管，那年薪就更高了。

5、5G商用技术

5G时代的到来，对于一些想凭技术发展的人，那就是一次机遇。对于5G商用技术的学习和掌握就是站在了时代的最前沿。

譬如移动通信，网络技术，人工智能，新零售，物联网等等这些，都是特别具备市场发展前景，也是做赚钱的一门技术。其他还有就是一些无人设备的 *** 纵，智能产品的研发和维护这些方面，都将是值得探索学习的领域。

即将或刚毕业的学生，大学生求职痛点：空有文凭没有解决问题的能力，或是选错专业对相应的工作并不喜欢。这时，对想进入IT行业的学生来说，参加IT培训，在短时间内掌握实用技术、积累项目经验就很好。学成后大学刚毕业（或毕业不久），毕业工作两不误，既不浪费时间，还能找一份可能比同班学霸薪资还高的工作，何乐不为呢？

不满当前工作想转行的人如果不喜欢目前的工作，而又跳槽无望或感觉行业前景不太好，那你转行学习IT，get一门能挣钱的过硬技术，也是不错的选择。千锋教育多年办学，课程大纲紧跟企业需求，更科学更严谨，每年培养泛IT人才近2万人。不论你是零基础还是想提升，都可以找到适合的班型，是一家性价比极高的教育机构。上有老下有小压力山大的人。现代人压力大，年纪轻轻面临买房买车还贷无期、结婚育儿养老等各种巨大压力。如果你也压力山大，工资到手还没捂热乎，就被各银行“剥削”成“月光战士”，那么花几个月来全心学IT技术，高薪就业后，也许这些压力就大大降低甚至不复存在，毕竟有钱能解决很多问题呢！还有起点不好想逆袭的人。关于web前端的更多相关知识，建议到千锋教育进行更详细的了解，目前，千锋教育已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，等待你的随听。

简单的讲，股权就是你在公司占有的股份，到时间了就能够把这笔股份的分红拿到手

期权就是一种约定，当你符合条件之后，就能兑现成股权

打个比方：

股权就是现在能吃到的蛋糕，而期权只是面粉，只有公司未来达到某种程度，比如上市，这个才能变成蛋糕。

期权是未来的股权，是需要经过考验和行权之后的股权。也是股权激励的一种方式。一般是将要上市，或者已经上市的企业使用， 因为相对来讲有明确的估价。   比如阿里，腾讯这种大企业，留住高精尖人才都用这种方式

非上市企业很多数据没法公开，所以对于股权定价来讲，不一定很精准，所以，常用的股权激励方式，使用虚拟股的激励，比如，超额分红，在职分红，PSP激励等等

期权也许价值连城，也许一文不值，这取决于企业未来的发展。 说到底，期权就像是一张“空头支票”，这张支票的值钱程度，取决于企业的前景与个人的本事

对于现在的技术人员来讲，尤其像现在的互联网发展一日千里，IT工程师都是炙手可热的人物，企业为了吸引和留住这样人才，就会给予这些技术合伙人股权或者期权

尤其是参与创业创立的技术合伙人来讲，股权是他们的标配，同时也是企业的筹码，可以让技术合伙人的归属感，参与感成倍提升。

期权和股权都可以用于激励，不同之处在于，两者的激励效果不同。  股权是即时生效，成果显著，但股权存在进入和退出的问题，企业可以回购股权、持股人也可以退出股权

期权是未来生效，成果缓慢但细水长流，可以在一定程度上提升技术合伙人的忠诚度。

作为企业，要慎重使用股权和期权。  如果作为非上市阶段的企业，还是建议使用虚拟股激励方法。  对于那些对公司发展很重要，但是又暂时不能成为股东的人才，可以使用虚拟股＋PSP激励法则。

对于技术人才来讲，要懂得股权和期权的区别，不要因为不懂期权的行权，而一直守着一个“空头支票”没法兑现，那就可惜了。

学IT技术和电商运营可以挣这么多钱。

IT工程师是一个高薪职位，特别是随着5G时代的到来，一个IT技术人员随便谋求一个职位都有很高的薪资。学习IT技术，做一名IT工程师，在未来一段时期内，就是一个非常具备发展前景的工作。目前在一些互联网公司，IT工程师都是宝贝，一般都是项目合伙人或者是企业高管团队成员。

电商现在很多人都在做，但想做好那是需要非常专业的知识沉淀，不是说随便一个人就可以做得风生水起。所以，学习互联网电商运营技术，在目前来说，就是一门非常有前途的职业。现在很多企业都有电商部门，一般的电商部门工作人员底薪加提成非常高，一些电商部门主管，那年薪就更高了。

影响赚钱的要素

一个人的赚钱能力，跟他的上进心成正比，只有付出时间，精力和能力，才能赚到与之匹配的金钱，没有上进心的人，可能几十年如一日的做着重复的工作，拿着不高不低的薪水混日子。上进心强的人，往往年纪轻轻就做到了管理级别。

一个人的赚钱能力是与学习力的强与弱相关的，除了上班学习，下班也要抽出时间来学习，成长自己的知识和内涵，提高自己的修养，让自己得到提升。赚钱能力是与一个人所能创造的价值相关的，作为一个培训讲师来讲，作为学生学习成长路上的精神导师，这就是他所带来的价值。

在近几年，IT行业的形势已经大不相同。以前IT专业人士最是抢手，IT人手的短缺也总是倍受关注，从而可以得到优厚的薪水。在那时，北大青鸟发现IT行业被认为是未来职业之一，因为越来越多的最好工作都将会随着电脑自动化进程代替了人工而产生巨大的改变。那么，现今的IT行业者们还能往哪方面发展未来有关于IT的工作又会是什么呢

开发人员

到目前为止，由IT行业转为开发者、程序员和编码员的人数是最多的。IT过去曾经只是有关于管理和配置硬件与软件的，而现在它则越来越多地与网络的应用程序有关，这些程序需要被熟练地 *** 作，简明易懂，也不用训练或者技术支持的介入。还有一种程序就是手机程序—包括本地程序和移动网络程序。在现今的IT行业，更多的技术行业的力量正从对程序进行配置和支持的人转移至创建它们的人。这一趋势已经开始并且在未来的十年里它只会加速。

项目经理

大多数能够在传统公司里生存下来并且没有离开的IT专业人士都会成为项目经理。他们不会成为集权化的IT部门的一员，但会涉足各个不同的业务单位和部门。他们会成为能够帮助公司领导和经理做出好的与技术有关的决定的商业分析员。

IT顾问

我们面对现实吧，几乎所有的大型的企业都不愿意雇佣IT专业人士，就算有，也会尽可能地减少人数。很多企业把目光投向大多的传统IT管理并且支持第三方外包的功能的顾问。这涵盖了从大型的跨国顾问公司到作为临时的IT部门为当地中小型企服务的单人顾问。

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