年龄是不是IT行业找工作的一道坎？

其中这些信息值得关注，具体如下：

一，员工平均年龄均不超过35岁

中国大型互联网公司的员工平均年龄已经出炉，而在这批数据当中能够显而易见的看出，在大部分的知名电商企业以及IT公司下所有的员工平均年龄不超过35岁，这一点能够侧面的表现出如今的IT行业越来越不需要老龄化的员工。这其中就包括了字节跳动以及阿里巴巴等多个知名的大型公司在内，不得不说IT行业真的是一个吃青春饭的行业。

二，这也代表着许多的企业在对于员工的年龄在不断的压缩

与此同时，这也代表着许多的企业在对于员工的年龄筛选上在不断的压缩。如今是一个信息化的网络时代，在这样的大数据时代当中自然需要更多的更好的IT行业的员工。这份行业的薪水相对比较高且职务比较稳定，唯一的弊端就是对于年龄限制有着太明显的表现。在这批中国大型互联网公司员工平均年龄的数据上，能够看出许多的企业甚至还不到35岁，在27岁时就可以劝退员工，或者说淘汰员工。

三，时代在不断的进步，员工却在不断的被筛选被淘汰

在如今这样一个大数据的信息化智能化时代背景下我们不得不承认时代在不断的进步，而那些员工却在不断的被筛选，被淘汰，一批又一批的新鲜血液涌入，随之而来的就是一批又一批的脑血液被不断淘汰。这一点虽然是不争的事实，显得有些残酷，但这个社会就是如此，无论一个人再怎么厉害，一个企业再怎么兴旺，时间久了年龄大了，也逃不过岁月的终结。

综上所述，不知道大家还知道哪些值得关注的信息呢？欢迎补充。欢迎关注！

IT行业是一个充满挑战，迅猛发展的行业，企业对于求职者的要求越来越高，相对来说，年龄越小的同学越适合入行。对于年龄＞35岁，且0基础的人来说，一是学习IT会比较吃力， 二是互联网行业技术革新比较快，新产品层出不穷，企业更倾向于招收思维活跃的年轻群体。IT行业在持续发展，对从业人员的要求越来越高，程序员不能只靠经验存活。只有持续学习涌现的新技术，才能让自己跟得上节奏。不想做最基层的码农，那就需要终身学习，不断适应新的工作方式，对层出不穷的产品系统和语言都要了解和运用。

如果不喜欢目前的工作，而又跳槽无望或感觉行业前景不太好，那你转行学习IT，get一门能挣钱的过硬技术，也是不错的选择。 学习计算机专业除了学习高等数学、英语、计算机文化基础、c语言等公共课程外，还需要学习计算机安全等专业课程，所以在英语和数学，逻辑能力强的人完全可以学习计算机基础这一行业。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

没有风险，学就行，那种一学就找不到工作的那种。35了，大哥，还学计算机，不知道行业里面35定律吗？

转行很难了，it行业是吃青春饭，况且你还是35岁以后转行，难上加难

IT公司大部分都不招35岁以上的人了，你说35学IT合适吗？

一 为什么要转it？

任何一个人如果之前不是从事计算机行业，如果要在35岁这个年龄来转行做it首先我想问是别人介绍你这个行业能够赚高工资，还是你自己真的发自内心喜欢这个行业

因为这两种情况的目的是完全不一样。也就是第1种情况，你被割韭菜的几率比较大，而第2种情况是你对这个行业更加有兴趣，也许能进行判断。

2 35岁，就做35岁相关的事情。

这句话的意思者，不管你在哪个行业，35岁，实际上已经是你开始在这个行业培养人才了。

举一个例子，如果你要想进it行业不是35岁进it行业打工，而是35岁到40岁，你都可以培养别人进入it行业。这才是这个年龄该做的事情。

1，转行写代码，确实不建议！写代码需要投入太多精力，35岁后跟不上的。

2，如果有相关经验，以it为工具，做一些规划类，咨询类的工作，有这方面的基础的话，那就不晚。

3，it范围很广，不要觉得it就是写代码的！学一些语言能够解决一些实际问题，再结合自己的实际，未必不能闯出一片天。

4，转行需谨慎，不要丢掉以前的积累！

我觉得提这个问题的人估计是IT行业的人故意抛出来的。如果是请忽略我的回答，如果不是请往下看。

在IT这行业工作的都知道35岁是个尴尬的年龄，即使有10多年相关经验的人士都会有很强的焦虑感。

其实IT也是有很多岗位的，转技术岗位的话，如果你的学习能力、抗压能力都比较强，再加上强烈的兴趣，能用3年左右的时间完成一般人10年的学习积累，我建议你可以考虑转。但是你要考虑转行后找工作的话一般的企业很少会考虑这种年龄大而且相关经验少的人，除非是一些实在招不到的小公司。

所以可以考虑IT行业的一些其他非技术岗位，比如产品经理，测试等岗位。

现在网络上的资源也比较多，如果你对IT非常感兴趣可以找各种视频教程自学下IT方面的知识，再结合你以前的工作，看能不能找到一个有机的结合点干出一番事业。

祝你早日找到一条适合自己发展的路！

不要听见风就是雨。这行虽然工资待遇不错。但是，还有一个不知被哪个缺德的人提出来的三十五门禁问题。35了，才转行去学IT ，等你学出来，找不到IT 工作，最后真的变成”猿”了。

转行，肯定是有风险的。

至于大，还是不大，这个要看每个人对风险的承受能力的。

我们先来看看转行，到底有哪些风险？

第一个风险，学习新技术的成本

在这里是学习IT的成本，学费和时间。学费比较容易知道，时间成本，要看你这些时间的代价。

第二个风险，放弃原先工作的机会成本

原来的工作积累到35岁，多少有点成就了，体现在工资上，职位上。如果转行，肯定要从头开始的。工资和职位上，都必须做出让步的。

新工作与老工作之间的收入差就是你要付出的机会成本。然后乘以重新达到之前工资水平的时间。就是总的机会成本。

第三个风险，是转行失败的风险。

做人力资源管理好多年了，见过很多转行的人，有成功，也有不成功的。

成功的，这个风险就没有了。

不成功，又要重新去找工作，是做回原先的工作呢，还是再找个新行业，都是要考虑的。

总的来说转行的成本就是上述三个风险的叠加。

你的风险承受能力，就是你的存款，能不能在这段时间里，保持你的生活。

最后，来说说35岁。

这个年龄，现在很火热，很多地方都提到了。

在我们做HR的看来，并没有特别的地方。虽然很多招聘广告写着，只要35岁以下的，实际上，你有勇气来应聘，并表现出超越年龄的技能，照样会录用的。

但是，35岁的新手，找工作就没那么容易了，我们一般建议通过朋友推荐。特别是转行，最好有朋友是这行的高手，能带你入门。积累2-3年经验之后，才尝试找新工作会比较顺利。

祝所有有梦想的人，可以实现梦想。实行梦想，不分年龄。

回答这个问题之前，我先来陈述一下身边30多岁IT男的现状：

1 上家公司同事A，JAVA工程师，从首航辞职后加入一家小的项目制公司，管理一个小团队，工资3万+，与此同时也迎来职业瓶颈期，大厂进不去。

疫情原因，现有公司现金流断裂，工资不能及时发放，身处北京也长期无法和家人团聚，目前的选择是去了一个非常小的河北公司，去做业务，提成制。但是，据说河北和天津的经济状况不是一般的差，未来1—2年的前程可想而知。

2 上家公司同事B，架构师，从大学合同工老师出来后，一直在目前的公司任职，去年因为公司原因曾出去求职，大厂均拒，现在仍在现公司工作，团队分崩离析，也很难有大的发展。

综上所述，30岁左右的IT其实处于一个十分尴尬的境地。

能力优秀者可以继续往上走，总监、VP、CTO，去大厂或者是创业公司新贵都可以求得一席之地。

能力中等者发展遭遇瓶颈期，如果自身所处平台没有大的发展，基本就属于必须换赛道，或是等待被裁的一批。

能力平庸者基本几年内工资都不会上涨，即使自己提出涨工资，多半也会被领导驳回。

IT真的是个吃青春饭的职业，如果没有过人的技术或是傲人的天资或是良好的管理能力，很难在30岁的年纪出人头地。

30岁的年纪，不建议轻易换行，也不要被市面上乱七八糟学python月入过万的广告欺骗。

最好的出路就是，找一个越老越吃香的行业积累和壮大，或者是回到3线城市做点小生意。

首先，转行IT，您是想转行做研发敲代码，还是投身IT领域？这个问题您得明确。严格来说我也算是IT人，Java、web，数据库也能白活两句，但我是个HR。前面那些都是筛简历和面试累积下来的，换句话说，IT是个领域，不是某项单一的技能。

举个例子，我司一个小team，需要配置一个需求/项目经理+前端（web H5等）+后端（Java、net等）+测试（功能、性能、自动化等），人员根据项目情况适当增减，角色也会根据项目情况调整，例如有的项目后端研发或者有技术背景的需求直接就测了，不需要专业的测试人员。

这里面，前端、后端、测试是技术，需求/PM可以是非技术出身。也就是说，您所谓的转行IT，不一定非得从技术切入。

其次，从HR角度来说，哪怕您花了好几大千培训技术出来，且简历适当润色，我也不会筛选通过的，这确实比较残酷。

35岁当然不老，我目前就有在招的需求，但我需要的35岁是10年以上研发背景+带团队+项目经验丰富，简单来说就是能研发能带人能解决项目问题，而您呢？技术小白，项目经验0，恕我直言，培训出来的技术在实际工作中是无法实现产出的，只能从打下手做起。更要命的是您要打下手的，很可能是比您小十岁的年轻人，而这个人拿着您两三倍的薪资。这也引发了另一个问题，转行穷三年啊朋友，您这个岁数是有老有小有房有车吧，做IT这行就是技术说话，您35也好45也好，初级就是初级的薪资，不会因为35岁的初级就多给个"工龄费"。IT行高薪的是多，但都会技术+加班熬出来的，您得实现产出。而且就我的观察，技术这行不好作弊和取巧，能做出来的很轻松，做不出来的愁秃头，有的人憋断气都解决不了bug。经我手技术不合适劝退的就不少，不多说。

而且我司的30+的工程师都在谋出路，大家都是普通人，有家有口精力有限，大家心照不宣，不能和年轻人硬拼。所以考PMP的，做管理的，带团队的，最终拼的是解决问题的能力。

总之，以HR角度来说，以技术转行做IT，成功的概率极低，大概率从简历筛选就会被毙掉，找一个35的初级对公司来说风险太大，不如找个应届生。

换个方向来说，IT行业不只有技术，还有项目经理，有售前、有运维，而这些岗位职能又和公司业务相关，不能一言蔽之。如果非要做这行，以其他的岗位切入也是种选择。

另外我大胆猜测下，题主转行IT可能是因为IT行业薪资高？恕我直言，您转行进IT即使通过面试，大概率也是进类似我司这种外包公司，薪资福利都是走行业下限的。到时您拿着不那么满意的薪资，同组的技术都是20来岁的小年轻，服务的甲方是个30岁的拿着您3、4倍工资的“老IT”，您琢磨俩小时找不到问题的代码隔壁小伙子扫一眼就搞定了，以上这种种的压力您有考虑过不？

我真心觉得，与其考虑转行，不如踏实下来分析自己的优势，您工作这么多年，红本本也不少，一定程度上证明了自己的优秀，何不发扬出来，扬长避短呢？

如果真的铁了心转行，也请冷静下来分析行业优势劣势，别从一个坑跳了另一个坑，毕竟芸芸众生，大家都不容易。

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