你见过哪些就业中的歧视？

一般不会影响您的分数，调查问卷并不属于考试题目的一部分。

期货从业资格考试成绩一般考后7个工作日内可以登录中国期货业协会网站查询。

我国的基金从业资格考试合格成绩的有效期是四年，在四年内到基金公司任职，可申请执业证书，若没有在基金公司工作，通过考试四年后，考试成绩将作废。

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您对我国大学生志愿服务职业化有哪些建议

志愿服务中出现的一些问题总结及建议

现在的志愿服务工作逐渐的融入人们的生活，但不可避免的其中也存在许多问题，尤其是在高校的志愿工作发展过程中。此次的调查问卷，不仅询问了被调查者一些对於志愿服务的看法，还征求了大家关於志愿服务过程中出现的问题。这将有利于提高志愿服务工作的质量，从而有利於志愿工作的长期发展。

一、健全活动机构，完善管理规章制度

有相当一部分同学认为在高校，主要从事志愿服务工作的是学生团体，而作为学生，因缺乏社会经验，相应的管理能力较为匮乏，所以对於志愿服务的工作的管理就稍显薄弱。当然也就出现了“活动机构不太健全，管理规章制度不完善”的现象，其中有部分同学提出：激励机制有待提高。个人认为：这种现象的出现不仅需要志愿工作的学生组织者进行检讨，也需要高校的有关部门进行反思。学生组织应从每次活动中得到的经验教训不断的总结，逐步健全活动机构，完善规章管理制度，利于今后工作的开展。高校更应该对此工作重视起来，学校不仅是教书育人的地方，也是培养学生正确价值观和人生观的最佳场所。高校除了积极鼓励学生参加公益性活动，也要帮助志愿工作的学生组织者不断完善和解决志愿工作规章制度的不健全及活动中出现的一些问题。对于激励机制，志愿者要志愿服务无可厚非，但也需要有一些鼓励，许多的志愿机构在此需要加强完善。

二、对大学生实行必要的志愿服务培训交流活动，提高志愿者的服务质量。

尽管高校参与志愿服务的学生人数总量很多，在大学生志愿者服务社会的过程中也存在对自身否认问题。其中最为突出的是对志愿服务的意义认识不够和参与志愿服务工作积极性不高。这是由于没有统一的管理，缺乏有效的指导、培训，使得志愿者水平参差不齐、意志不坚定，很多志愿服务活动都是停留在自发阶段而不是自觉阶段。显然，志愿服务不能仅仅凭热情，必须有一定的专业技能特长，这样才能更加有效地完成志愿服务任务。大学生虽然掌握了一定的专业知识，但不一定适合志愿服务活动的各种具体需求，而且有些人还有着各种各样的不足，因此接受一定时间的培训是必要且必须的。高校应该为大学生志愿服务者提供定期、定量的普通培训专案和交流活动之外，还必须根据实际志愿服务的需要开展定性等针对性强的培训专案，而且要对志愿者区别对待，竭力挖掘志愿者的潜能，更好地为志愿事业做出贡献。只有这样才可以保证大学生志愿者更加圆满地完成志愿服务任务。

三、改革志愿服务活动就近原则、形式主义倾向，着重扩充套件志愿服务的领域。

现阶段大学生开展志愿者活动主要在帮困扶贫、支教扫盲、社群建设、公益服务等方面，开展的范围较狭窄，活动内容比较单调，缺乏真正有意义的大活动，有一些志愿者活动停留在表面上，不能帮助最有需要帮忙的人群，而且在活动方面、活动型别方面都很有限。因而，高校要根据社会的需求和学生参与的愿望，改革志愿服务活动就近原则、形式主义倾向，不断拓展新的服务领域，不断推出新的服务专案，逐步建立起长短专案齐头并进、不同领域专案各具特色的志愿服务专案库，并推出形式多样的志愿服务专案选单，为更多大学生参与志愿服务提供便利。正如受访者当中所表示的大学生志愿服务活动应该走出去，走进农村，走进偏远、贫穷地区，开展长期扶贫，重点服务，建立重点专案等志愿服务形式。此外，还应该走阵地化、基地化的道路，保持志愿者服务活动的持续化、经常化，建立大学生志愿服务的长效机制。

四、实行分年级进行管理，并充分发挥学生干部的表率作用

大部分大学生在大学期间有参加志愿服务，这是高校青年志愿者行动的成绩显示。然而，不同特征的学生在参加志愿服务的情况是有差异的，首先，大学生参加志愿服务有着年级特征，在低年级的学生中相对较多参加志愿服务活动，次数也明显比高年级的要多。所以高校在组织服务队伍依据不同年级而由不同的服务意向和专业技能特长的学生组成的团体。其次，学生干部是校园活动中的积极组织者和主要参与者，更是学校育人工作、校园文化建设的中坚力量。他们以学习为中心，以提高学生综合素质为重点，开展了集思想性、教育性、知识性为一身的丰富多彩的活动，为学生提供展示当代大学生风采的舞台，也在学校建立了争先创优的良好风气。因而，在志愿服务的教育和管理中，我们应该发挥学生干部的桥梁和纽带作用。

五、加强校园宣传和社会宣传力度，为志愿服务营造一个良好的环境。

虽然高校志愿服务已取得了不少成就，但是仍然处在初级阶段，但发展过程中存在一些实际问题。一方面，在高校里,大学生还是对志愿服务活动缺乏深度了解；另一方面，在社会上，社会各界对志愿服务活动缺乏认同和理解；这样青年志愿者无法对自己进行准确定位，从而影响了高校青年志愿者参与行动的积极性。因而，我们应该特别注重做好志愿服务的宣传工作，既要加强校园宣传力度，也要加强社会宣传力度。作为一项社会性的事业，志愿服务的开展始终离不开宣传，学校应该根据不同阶段、不同领域的实际情况，侧重不同的主题，确定相应的宣传重点，加强对志愿者行动理念的宣传与推广，加强舆论宣传和典型表彰，动员更多的人参与到志愿服务中来，让志愿者理念为广大民众所真正理解。比如,我们可以通过广播、网路、海报等媒介，全方位地宣传青年志愿服务的宗旨、意义、具体内容及鼓励政策等，培养大学生们的志愿服务精神和奉献精神，促进社会观念的转变，从而为志愿服务营造一个良好的环境。

对推进大学生志愿服务发展有哪些建议

相关的论坛问问。微信城市服务很方便的，现在就习惯在微信里面使用这个功能，毕竟现在玩微信的人多，包括还有一些其它的拓展功能，钱包发红包什么的，大家就经常一起抢红包，现在就很流行，微信是每天必上的一个app了。

大学生志愿服务西部能享受哪些优惠政策

1、西部计划志愿者自报名地赴服务单位参加志愿服务的交通费用，服务单位还会为志愿者按《大学生志愿服务西部计划志愿者西藏自治区管理办法》进行另外报销。

2、志愿服务期间，党团关系转入服务单位，本人要求户口和档案保留在学校的，按规定保留1-3年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。服务期满后落实工作单位的志愿者，学校再发就业报到证。服务期间，志愿者可报考研究生、公务员或参加执业资格考试和各类企事业单位举办的招聘考试，还可参加西藏的各类专业技术（职称）资格考试。服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试加10分，同等条件下优先录取。

3、西藏自治区每年使用一定数量的基层公务员（工作人员）名额用于定向考录2年服务期满且考核合格的西部计划志愿者。2年服务期满且考核合格的西部计划志愿者，既可报考定向考录职位，也可报考其他职位。1年服务期满且考核合格的西部计划志愿者，可报名参加我区公开考录公务员（工作人员）考试，但不得报考定向考录职位。服务期满且考核合格，经考试被人事部门录用留藏工作的，其志愿服务期限，计入在藏工龄。

每年西部计划西藏专案办都会对表现优秀的西部计划志愿者进行表彰：对年度考核为优秀等次的志愿者，一次性奖励500元；连续2年考核为优秀等次的，一次性奖励800元；连续3年考核为优秀等次的，一次性奖励1000元。

09年江西省有哪些高校可以参加大学生志愿服务西部计划

我知道南大，师大，交大，财大，农大等学校可要去的，交大是一定可以的，我就是交大的，学院都说了！

实施大学生志愿服务西部计划对我们中学生有何启示

启示主要应该是要贡献社会吧，

我自己就是一个服务欠发达地区的志愿者~~~~！

招募大学生志愿服务健康行动志愿者是干啥

你好：

我们都知道，“志愿者”就是利用自己的业余时间，志愿为他人和社会提供无偿服务的人。这个志愿，说起来容易，但是真正的作起来，就会遇到各种各样的问题，难以解决。最直接的，也是困扰大家最多问题，就是我们能为他们、为社会做些什么服务些什么

其实，这一切，我们可以从身边的小事做起：

如果，您有较多上的空闲时间，您可以协助收集整理相关的公益资讯、蒐集整理服务物件资料、收集整理志愿者队伍发展的资料，在络里宣传志愿服务，呼唤大家的爱心，让有爱心的人知道和了解志愿者，走进志愿者队伍为社会和他人服务。

如果，您有一定的策划、组织、协调能力，或是有一定的志愿者经验，您可以协助、组织和策划活动，参与队伍管理，推进队伍的发展。

如果，您拥有IT背景，擅长站设计，图象设计等，您可以协助管理站、论坛，设计队伍的宣传形象。

如果，您具有一定的特长，也愿意用自己的特长无偿帮助社会和他人，那么您就可以为服务物件定期开展服务。例如：您有法律特长,就可以提供法律援助；您有医疗特长，就可以开展义诊；您有理发的特长,就可以为困难人群和伤残人士服务；您是教师，就可以为贫困学生提供课外辅导等等。

如果您有一定的经济实力，也愿意奉献爱心，就可以资助贫困学生、失学儿童、无人供养孤儿、孤寡老人、残疾人士、重病患者等。

如果您愿意投身公益事业，并愿意支援志愿者发展，使志愿者更好的服务社会，您可以为志愿活动提供所需要的物品和经。

如果，您在平时有一定的空闲时间，您就可以参与社会服务活动。也可以从我做起，从身边做起，从小事做起，提倡文明，呼唤爱心，来实现一个志愿者神圣的职责。

当然，可能这所有的一切，您都无法参与，那也请不必在意。只要您有一颗友爱和善良的心，同样也可以做很多的事情：不岐视社会的弱势群体，如民工、乞丐、残疾人等，在力所能及的时候，帮助他们；把多余的衣服，书籍，捐给需要的人；注意自身形象、使用文明用语、遵守公共道德，用自己的行动感染身边的人。向身边的亲人、朋友、同事宣传志愿服务，让更多的人加入到志愿服务中来。　

我们所能做的事情，也许都是微不足道的，但是，我们相信，只要我们每个人都愿意为此承担一点点责任，献出一点点爱心，付出一点点努力，这个世界，就一定会更加美好！

我知道所以你知道！

1 最常见的自然是学校歧视

我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。

不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。

2 地域歧视

学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。

招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。

实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。

3 男生优先

对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。

尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。

实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。

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