软银公司属于哪个国家

新加坡IT薪酬范围大概如下（月薪,新加坡币对人民币为1:5）:

Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初级）：25K – 5K新币，平均值35K。

Developer/Programmer/Engineer/Consultant （中级）：3K – 8K新币，平均值45K。

Senior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (资深) ：4K – 12K新币，平均值6K。

Tech Lead (技术组长) ：4K – 15K新币，平均值7K。

Manager (项目经理) ：5K – 15K新币，平均值8K。

Architect （架构师）：5K – 18K新币，平均值8K。

不同公司有不同的薪酬体系、福利制度以及年终奖，一般新加坡公司年底会有2~6个月的年终花红。另外，新加坡的税是非常低的，远低于欧美、澳洲以及中国。

黄彦清的经历：

CEO黄彦清是一位有丰富投资经验的新加坡著名的华人基金经理，金融专家、成功学大师，finnciti(原SMI）全球股票市场投资理财金融系统的创建者。他在27岁时成为百万富翁，31岁时成为千万富翁。父母都是福建人，父亲当年是印尼最大的橡胶供应商，与陈嘉庚是好友。大华银行创建初期陈嘉庚就是跟黄父切磋的。

黄总的实战成绩：擅长投资日经指数（股指期货，日本225家企业的平均指数），是亚洲十几年不输钱的纪录保持者。他给客户创造的年均收益是41%。2005年高达76%（索罗斯给客户的年均收益是30%-38%，股神巴菲特给客户的年均收益为236%）。

黄总这一生要实现的三个目标:

第一：开我们FinnCiti自己的银行（类似国内的工，商，建，只不过我们是全球的,我们玩家们就是最好的客户，钱放在其他银行，会贬值，但放在我们finnciti银行会增值……）

第二：开我们FinnCiti自己的保险公司（我们玩家们有钱了，肯定要为自己的子孙后代们谋福，入保险。。）

第三：开我们FinnCiti自己的证券交易所（带我们进入国际股票市场，黄总带领我们坐庄来玩自己的股票，为了提升开发商炒股实战技能，Finnciti有一个用金币模拟炒股的游戏，里面的股票与真实大盘完全一样，只是时间上晚了15分钟，并会在2013年黄总亲自教开发商炒股技术，不定期举办炒股大赛赢取奖品）

扩展资料

黄总经过四年的潜心研究，终于开发出了一套让平民百姓都能致富的目前世界上最先进的金融模式---“finnciti游戏理财系统”

“三出三进”创造百万富翁方程式是FinnCiti的灵魂，可见其重要性，它是属于四种游戏中的机器人游戏中的内容，现单独把它列出作为一个章节进行重点讲解一下。

三出三进是由finnciti创始人花费四年时间精心设计的，ALB全自动三出三进简单说：就是玩家在购买积分后，每当积分价格上升到买入价的三分之一时，就卖出三分之一的积分，10%进入期权，60%的金额玩家可以提现或者继续开发新账户，30%的金额返回交易积分立即现价购买积分。

“三出三进”方程式是整个模式的精髓，有人称之为“创造百万富翁方程式”，它是由SMI创始人花费四年研究的成果。这样即可实现利益最大化。

作用/三出三进

第一、会不断增加奖金权益，每月会得到更多的奖金收益。

第二、增加了一个新的户口就相当于增加了一个为自己工作的点，多人同时工作，一定比一个人工作的收益要大的多。

第三、能快速的收回部分投入资本，因为新增加的户口都是自己推荐自己，还有平衡利益分配。

第四、无论投多大的户口，宽度受到一定限制，但是深度可以无限拿到户口配套的利润，做三出三进正好可以弥补宽度受限的问题。

第五、三出三进可层层布点，先做好铺垫，即帮了自己又帮了别人。当然后期看明白的玩家不断追加户口，都跟我们所有玩家有着关系，然后大家都动起来做三出三进，整个大盘形成良性循环，永远不会产生泡末，使积分价格不断上升，就会更快配送。

正是“三出三进”这个系统让老玩家自动买卖积分，结合良好口碑下新玩家的不断加入，使积分永远不停地在玩家之间流动，交易，升值，为人们工作，产生财富。玩家只需按照“三出三进”的要求买卖积分，就能使所有游戏参与者都利益最大化。

日本。

软件银行集团（ソフトバンク株式会社），简称软银，是一家致力于IT产业投资的综合性[1]风险投资公司，由孙正义于1981年9月3日创立，1994年在日本上市。

软银业务包括宽带网络、固网电话、电子商务、互联网服务、网络电话、科技服务、控股、金融、媒体与市场销售等，在全球投资过的公司已超过600家，是世界500强企业。

软件银行拥有多个不同的公司，如日本宽带公司Cable& Wireless IDC、有线电视公司BB-Serve与游戏公司GungHo Online Entertainment。另外，软银与多个外国公司的日本子公司都有合作关系，如Yahoo!、ETrade与Morningstar。

软件银行集团旗下公司：

1、软银金融集团

由日本经济界的风云人物之一北尾吉孝创立，1995年加盟孙正义的软银公司，1999年创立软银金融集团。

2、软银中国（Softbank China Venture Capital）

软银中国创业投资有限公司是软银在中国，包括中国大陆、香港、澳门和台湾地区的投资机构，隶属于软银国际风险基金，是软银全球战略的重要组成部分。

3、Panasia

Panasia即“Panasia媒体公司”（PMC），是软银集团在中国台湾建立的一个全资子公司。

子公司利用软银和雅虎（日本）在日本建立的合资平台TV Bank，向包括中国大陆、中国香港、中国台湾和新加坡在内的亚洲国家和地区提供数字音频/视频内容（IPTV）。

4、SBCH公司

SBCH公司是由UT斯达康与日本软银在2000年共同投资建立的风险投资公司，公司总部位于新加坡。在UT斯达康出售股份后，双方的合资关系随即终止，日本软银集团拥有SBCH全部股权。

5、深圳市软银

深圳市软银投资顾问有限公司是属国家正规注册的投资企业，对金融市场融资领域的政策性走向和市场变化有自己的见解与研究，并与多家国内外银行、证券、保险、财团、投资等金融机构建立了长期、稳定的合作关系；致力于个人融资、企业融资、兼并收购、清债追偿、投融资管理等，为中小型企业流动资金紧缺和在创业中遇到困难的个人提供支持与帮助。

6、软银亚洲

软银亚洲在中国大陆总共投资超过23个项目，如早期注资263、融信、移数通。

新加坡兰勿刹那一带的薪水水平取决于岗位和行业。总的来说，新加坡兰勿刹地区的薪资水平较高，比其他地区的薪资水平要高。例如，新加坡兰勿刹地区的IT行业的平均薪酬为每月8,000新元，而新加坡全国的IT行业的平均薪酬为每月7,500新元；新加坡兰勿刹地区的餐饮行业的平均薪酬为每月4,000新元，而新加坡全国的餐饮行业的平均薪酬为每月3,400新元。此外，新加坡兰勿刹地区的汽车行业的平均薪酬为每月7,000新元，而新加坡全国汽车行业的平均薪酬为每月6,000新元。在新加坡兰勿刹地区，一些高级职位的薪资水平比较高，比如经理级别的职位，其薪酬可以达到每月20,000新元以上。

新加坡哪个企业最厉害，这个问题可真不好回答。从哪一方面来比较呢。况且由于新加坡特殊的地理位置及金融中心地位，很多著名企业都在新加坡设点呢。至于新加坡本土的企业，大体来说，电信方面有M1，starthub等。银行业，有大华银行。航空方面，新航在业内也是有口皆碑的。IT方面的，如创新科技（北京这边也有分公司）。

另外你可以去了解一下淡马锡控股吧。

至于哪条街最繁华，我想应该是ORCHARD

ROAD（乌节路），RAFFLES

CITY，

BUGIS那一带吧。当然啦,CHINA

TOWN(牛车水，新加坡的唐人街)那一带也是很热闹的。

人工智能专业其实也属于计算机技术领域的一个专业，同时也是一个新兴专业。新加坡在这个专业上是怎样的情况呢？就到了解它的人工智能专业吧。

一、专业情况

新加坡政府近来采取措施，希望能推进新加坡在人工智能方面的发展达到全球领先的水平。

发展ai对新加坡有重要的意义，通过ai应用有望克服经济增长放缓、资本投资下降、劳动力增长疲软以及生产率下降等一系列困难。人工智能还可能重振这个岛国的经济，提高其工业利润。根据埃森哲﹙accenture﹚最近的一份报告统计，到2035年，11个行业的人工智能总价值将达到2150亿美元。

2017年，新加坡政府最近推出计划。该项目参与机构包括国家研究基金会﹙nrf﹚、智能国家和数字政府办公室﹙smart﹚、经济发展委员会﹙edb﹚、信息通信媒体发展局﹙imda﹚、

sginnovate，综合卫生信息系统，此外还汇集了新加坡诸多研究机构、人工智能初创企业和公司。nrf宣布将在5年内向该项目投资15亿新元﹙合111亿美元﹚。

尽管围绕人工智能项目仍存在着激烈的伦理争论，而且随着项目的发展，还有更多的伦理问题将不断涌现，但新加坡已准备好迎接这个对其人口和经济发展来说无价的机遇。

因此，新加坡人工智能专业的学生成为新加坡it行业的新宠，无论是本科毕业还是硕士毕业，无论本国学生还是国际生，就业率达90%，起薪在20-50万人民币。所以，对于拥有计算机背景或者喜欢编程，有编程经验的学生，这个专业的需求缺口，再加上新加坡高质量的教育水平，决定值得选择。

二、专业学校内容

其中人工智能方向包含神经网络与深度学习、AI规划与决策制定、机器学习理论与算法、Al中的不确定性建模、智能系统开发等学习内容。旨在培养学生在AI的原则、算法、及应用的能力。同时重点强调智能系统及前沿的AI在计算机视觉、数据分析、及机器人等领域的运用。同时此方向包含一个为期一年的研究型论文（可选）。

三、专业费用

专业学费：36550新币（折合约182000人民币）

学制：一年制（一年春秋两季入学）

申请基本要求：雅思6分/托福90分+GRE320分（+35的分析性写作）/GMAT650分

背景：计算机本科/相关专业+两年IT工作经验

四、优势院校

国立大学计算机硕士开设四个方向：信息系统、人工智能、信息安全、计算机科学

其中人工智能方向包含神经网络与深度学习、ai规划与决策制定、机器学习理论与算法、al中的不确定性建模、智能系统开发等学习内容。旨在培养学生在ai的原则、算法、及应用的能力。同时重点强调智能系统及前沿的ai在计算机视觉、数据分析、及机器人等领域的运用。同时此方向包含一个为期一年的研究型论文（可选）。

专业学费：36550新币（折合约182000人民币）

学制：一年制（一年春秋两季入学）

申请基本要求：雅思6分/托福90分+gre320分（+35的分析性写作）/gmat650分

背景：计算机本科/相关专业+两年it工作经验

新加坡国立大学master of technology in intelligent systems

国立大学系统科学院下设专业中新增智能系统硕士，课程传授人工智能的概念、技术和方法及其在智能系统应用程序开发中的应用。该课程向学院传授引领智能系统发展所需的必要知识和实践技能，为他们的组织机构提供有效且最优的商业解决方案。

该课程包含两个基础领域：智能推理系统、模式识别系统

同时包含四个专业领域，同学们需要选择两个领域修读：智能机器人系统、智能传感系统、智能软件代理、实际语言处理

此专业毕业生将具备从事以下工作的能力：人工智能专家、机器学习专家、智能系统专家、大数据开发人员、智能流程自动化开发人员、语言系统工程师等等职位。

今年1月16日，文思海辉原股东海航集团与中国电子信息产业集团旗下的香港子公司正式达成股权购买协议，文思海辉成为中国电子旗下成员企业。

而这也不是文思海辉第一次委身他人了，自2012年8月文思信息与海辉软件宣布合并以来，这两家软件外包企业并未做到强强联合，相反和很多并购案的结局一样，磨合、内斗、错过发展的黄金阶段，最终由行业领先者沦为鱼腩。

文思信息和海辉软件是两家创办于上世纪90年代中期的大型软件外包企业，在两家公司合并之前，各自高峰时期的市值之和超过40亿美元。

而到了2012年合并之初，文思与海辉两家上市公司加起来的市值仅余8亿美元。经过了大半年之后，文思海辉市值又跌到了587亿美元。

董事长陈淑宁当初在合并发布会上讲的那句：文思海辉创造百亿美元市值不是不可能。后来证明只是一句空谈。

“只要在原文思工作超过3年的员工，期权与限制性股票都有不同程度的亏损。” 有员工这样表示。

2013年10月，文思海辉宣布，该公司已同意由黑石集团牵头的财团所发起的625亿美元私有化要约。据投行界人士透露，这一次负责文思海辉私有化事宜的是新加坡团队。

巧合的是，文思海辉CEO卢哲群也是新加坡人。

收割完自家员工，文思海辉正式进入黑石时代。不过黑石也只是过路财神，在发起私有化要约的三年后。2016年10月，黑石集团以675亿美元现金将文思海辉出售给海航集团旗下的海航生态 科技 集团。

今年一月，债务缠身的海航又将文思海辉处理掉，价格75亿美元，还不如2012年文思信息和海辉软件合并之初的估值。

被转手多次的文思海辉，很难称得上是优质资产，这既和我国软件外包行业现状有关，又离不开文思海辉一言难尽的经营质量。

2016年，我国软件外包产业市场规模达到213942亿元人民币，较2014年增长2%，增速明显下降。2017年我国软件外包产业为220266亿元人民币，较2016年增长296%。2018年我国软件外包产业达到23128亿元人民币，较2017年增长5%。

2015~2018年，行业增速放缓，整个外包软件行业陷入存量竞争的僵局，此前各领风骚的企业也开始在排行榜上拉开距离。

根据国家统计局、工业和信息化部发布的中国软件业务收入前百家名单资料，文思海辉2016年排名第21位，2017年排名第25位，2018年排名第26位。

笑容逐渐消失。

今年1月19日，2019年排名榜单出炉，文思海辉又跌至第28位，眼看着就要被行业头部阵营所抛弃，而文思海辉的老对手们，以中软国际和软通动力为例，都进入了行业排名前20。

在文思海辉合并之前，软通动力和两家公司几乎是并驾齐驱，如今却把二者的合体踩在脚下。

在互联网上，文思海辉被众多网友亲切称为“IT业榨汁机”，对于员工的压榨早已“蔚然成风”成为企业文化。

21世纪经济报道曾在《文思海辉私有化调查：合并难挽的没落结局》一文中写到， “在这里完全是浪费青春。”

在中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台看准网上，文思海辉的综合评分只有33分，旗下子公司金信软件更是只有25分，大部分员工所给出的都是负面评价，工资水平也普遍低于行业平均标准。

而当我们在其他媒体平台搜索文思海辉，相关的负面就更多了。 大多数吐槽的声音在指责文思海辉压榨员工，不发奖金，合同无法保障员工权益，不交或者少交社保公积金，占用员工假期，甚至在出现纠纷时偏袒外派公司

想要瓦解敌人，首先从内部开始。对于文思海辉而言，不知是要致力于瓦解自己，还是根本就把员工当成了敌人。一家行事风格如此的公司，必然留不住人才，赢不得竞争。

此前，文思海辉曾传出将于港股再次IPO，不知又会坑了多少散户和持股员工。

古语有云：“仓廪实而知礼节”，文思海辉的道德丧失，自合并之日就已埋下伏笔。

文章仅做客观分析，文中所涉及到的行业板块和个股不做推荐。股市有风险，入市需谨慎。

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