太平洋保险公司成都分公司的IT运维怎么样？

上边这位仁兄的观点有点太武断了，您那位朋友在财务部，他做业务那是他自己选择的，因为保险公司的大多数人员都可以兼职做业务，但很多职位是不允许的。这位朋友要应聘的是IT运行管理师，这个在保险公司是很需要的，因为现在是一个网络化的社会，任何一家大的公司都需要这种高素质人才。

他的主要职责是：

1、协助实施应用系统运行维护并面向最终用户提供技术支持，确保应用系统生产运行的稳定与高效；

2、协助实施系统及运行管理工作并就各项日常运行工作安排提出反馈，确保系统及运行管理工作高效有序运行；

3、协助实施系统及运行管理工作方法并不断改进工作流程，确保系统及运行管理工作的高效开展并且应用系统质量不断得到提升；

同时，如果工作突出也可能调任其他部门或本部门的负责人

送你一个范文，可能不太切题，不过你分析，筛选一下，应该还不错。

金融行业职业生涯规划范文

一、个人基本资料：

毕业院校：上海金融学院

专业：国际金融

学历：大专

二、心目中的最理想职业（按顺序）：

1、电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人

2、以上行业的营销管理人员

3、银行金融行业的营销管理人员

三、人才测评结果：

1、职业规划测评结果

职业人格类型顺序：管理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）研究型（5分）常规型（3分）实际型（2分）

个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。

职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情，富冒险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。

适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。

适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。

2、综合素质测评结果

职业能力水平：言语能力（6分）数理能力（9分）推理能力（8分）资料分析能力（2分）人文素质（7分）

个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。

能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。

适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。

适合从事的职业（举出部分）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的***，业务代表，创业家。

3、职业能力倾向测评结果

由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。

除了动手能力一项为2分之外，其他大部分为8、9分，少部分为7分。

在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻编辑为很适合。

4、职业价值观测评结果

职业价值观类型（按得分顺序排列）：经营取向（6分）自我实现取向（6分）才能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向（3分）自由取向（3分）家庭取向（3分）志愿取向（3分）经济取向（1分）在此列出得分前三的类型：

1）经营取向：

工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机

工作劣势在于：较主观，可能比较固执

2）自我实现取向：

工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识

工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感

3）才能取向

工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人

工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局

四、个人职业规划分析

把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比，基本上一致（管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致），也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是，

1、目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏一定的灵活性，加上行政色彩太浓（很大程度上受到政府行政结构的影响，而个人对于这种结构不大喜欢），所以个人不太喜欢这种升迁模式（在本人的综合素质测评中可看出）。

2、银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明了本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。

3、在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。

从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一（另外一个因素是个人的特长所在），所以本人更喜欢在电信、网络、IT企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比较多变和灵活（尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理）。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

分公司的IT运维都很简单。

只有需求岗会要求高点，要有程序编写能力。

其他的运维，维护一下办公硬软件、服务维护等。

待遇相对IT业来讲，很低。

新人估计就3-4。

发展前途，IT部是没什么发展前途，运维就那样。

如果业务熟悉，领导看重转其他管理部门混个领导才是正道。

保险公司内勤通指在公司内部处理的人员，包括前台签单、核保的相关岗位、后援理赔的相关岗位等；

保险公司外勤通指营销人员，指以代理保险公司保险产品的人员，通俗地说就是业务员。

一般内勤是要签合同（劳动合同或者劳务派遣合同）的，但正式合同要看各个公司及员工个人情况而定了，反正绝大多数公司正式合同都不好签，如果你在总公司或者省公司或者市级公司，签正式合同可能性还比较大，如果在县区级公司，基本上可能性不大，多数都是劳务派遣合同（即人事代理）；

一般外勤是签代理合同的，和劳动合同是两码事，当然更没有五险一金了

it是信息技术和互联网技术的简称，企业it专员大部分都是抓好企业信息技术系统建设与维护等工作，各企业岗位职责可能有差距。

以某保险企业分公司it专员为例：

岗位职责：

1、配合集团及各主体总公司IT部门做好所辖机构（含门店）的系统建设、网络管理、系统测试和问题解决等相关IT工作；

2、配合集团及各主体总公司IT部门做好所辖机构（含门店）计算机设备、网络及相关设备、应用软件系统等的运营和维护工作，特别注重公司移动互联应用的运营和维护工作；

3、负责所辖各主体公司分支机构（含门店）核心业务系统、移动互联应用相关系统、其他应用系统的问题处理工作，不能解决的，协助相关 *** 作人员准确描述问题现象，上报总部技术人员进行处理；

4、负责分支机构信息安全工作，保障所辖各主体公司分支机构（含门店）计算机系统、网络和业务数据的安全，严格遵守公司应用系统用户管理制度，提高计算机系统在使用过程中的安全性，防止病毒传播；

5、负责组织所辖各主体公司分支机构（含门店）人员开展计算机知识及应用系统的 *** 作培训，提高整体计算机技术应用水平；

6、负责当地机构外部IT工作的协调和办理，负责行业系统平台、合作单位系统平台的连网、接口建设等；

7、完成集团及各主体总公司IT部交办的其他工作，并在授权范围内对所辖地区行使IT管理职能，完成分公司总经理室及综合办安排的其它兼职工作。

分公司IT人员任职资格：

1、大学本科及以上学历，计算机相关专业毕业；

2、熟悉计算机系统维护和网络管理，有较强的动手能力，持CISCO、H3C认证网络工程师证书者优先考虑；

3、具有大型企业信息技术系统建设与维护等相关工作经历1年以上，有金融保险行业IT工作经验者优先考虑；

4、遵守国家法令，遵守公司各项规章制度，服从公司管理，有较强职业道德和敬业精神，沟通能力及文字表达能力较强；

5、符合公司人力部门其他方面条件要求。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

如果用java开发，财务系统是很大可能是web系统，那么你需要掌握javaweb技术。

前端技术

html

css

JavaScript

后端技术

jsp

servlet

struts

spring

hibernate

jdbc

数据库（以实际开发，选用）

mysql

sqlserver

Oracle

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