兴业银行银银平台的空间还有多大？

在工商银行存款最好，原因主要有一下几点：

1工商银行是我国最大的中资商业银行，在中国境内拥有营业网点20000-30000个左右！网点优势非常明du显，比我国第二大银行（建设银行）网点多出3分之一。

2电子银行非常先进，工行拥有zhi其他银行都不具备的IT团队，在电子银行安全方面明显高于其他银行。

3柜台服务也很dao完善，收费也很合理。

四大银行分别为中国工商银行，中国建设银行，中国银行和中国农业银行，由于利率都是有中国人民银行统一制定的，因此全国各大银行存贷款利率都是一样的，没有高下之分。

：

一、

1各银行的存款利率都是一样的 都是按人民银行规定的存款利率计算利息你可以选择一个离家较近，服务态度好的银行存款

2定期存款中途不能增加本金但你可以另外再开一个定期帐户，将钱存一个定期3到期后，你既可以将钱取走也可以续存续存的话，你在第一次存款时就可以选择自动转存，这样存款到期时，你不用再去银行办理续存，银行会自动将这笔存款的本息以相同的定期年限及其自动转存当天银行的同档定期利率予以转存。如果在存期中途急需用钱，可以带身份z及存单到银行办理提前支取但提前支取利息会受损失利息不再按定期计算，而是按活期计算利息

二、现在能存款的银行基本上划分为国有银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、村镇银行、民营银行、互联网银行。评判一个银行存款的好与坏，应该从银行的安全性、收益性、流动性、服务质量等几个方面考察，可以说没有一家银行能够做到全面兼备的。国有银行安全性最高。国有银行目前包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行六家。作为国有企业，六家银行的资产属于国家所有，不会随随便便出现这样那样的风险，总比地方银行的安全系数高，这是不争的事实。

方法一：网上查询： 您可以看到各地的医保卡余额查询地址列表都在里面，只要点击进入就可以查询到当地的医疗保险情况。您可以很容易看明白使用怎样的方法来完成。点击进入相关的城市后，然后输入您的身份z号、密码或是医保卡等相关信息，就可以进入查询您的医保卡相关情况了了。

方法二：电话查询：医保卡查询的电话是查询所在地区号再加12333。这个电话除了查询医保余额外，还可以进行关于定点医院、医疗保险的办理和补缴、转移等相关问题的咨询。

方法三：社保局查询：除了上述两种方法外，员工也可以带上个人的身份z明材料以及医保卡，到当地社保局大厅的窗口进行查询。

四川天府银行 （原南充市商业银行）成立于2001年12月，自成立以来，该行积极探索中小银行改革发展和特色化经营之路，有效实施“做强做大”发展战略，有力地支持了南充乃至四川全省的地方经济社会发展和财税收入增长。

截至2016年末，该行已在成都、贵阳、巴中、凉山、攀枝花、德阳等地设立分行8家，在上海、贵州、四川仪陇和雅安设立村镇银行4家，设立金融租赁公司1家，全行金融服务机构总数达114家，总资产规模达到2010亿元，2016年度缴纳各项税金1168亿元，成立以来捐赠教育文体、扶贫救灾、社区等慈善公益事业5000多万元。

四川天府银行已打造为“以天府为中心，辐射全国”、有国际金融背景、有特色的现代银行。

中文名 四川天府银行 外文名 SICHUAN TIANFU BANK 性 质 城市商业银行 公司口号 心存善，水润物 经营范围 金融服务 成立时间 2001年12月 总部地点 四川省南充市

品牌形象

四川天府银行展现给公众的特色品牌形象是其价值诉求的体现，它由大熊猫图形、“四川天府银行”字体及黑、白、金**三色组成，将可爱的大熊猫和水花溶为一体，从而完美地阐释了四川天府银行“心存善，水润物”的核心价值观。

引进外资

2005年7月8日，四川天府银行（原南充市商业银行） 在北京人民大会堂与德国投资与开发有限公司（简称DEG）、德国储蓄银行国际发展基金（简称SIDT）和德国储蓄银行国际合作基金（简称SBFIC）签署了战略合作协议。

公司荣誉

2017年，在中国《银行家》杂志资产规模2000亿元-3000亿元城市商业银行竞争力排名第三名。

2020年3月9日，“2019年中国银行业100强榜单”发布，四川天府银行排名第72位。

市场定位

四川天府银行按照 “错位竞争、差别服务”的经营策略，确立了“服务中小”的市场定位。 始终坚持“客户至上”的服务理念，打造“以您为天，服务到府”的全新机制 秉承“心存善，水润物”的核心价值观 ；形成了以“人才+战略+产品+ IT”为主要支撑体系的企业核心竞争力。

这些小银行是不可能花上亿的大价钱搞IT的，出几百万让兴业银行提供成熟经过验证的IT业务系统是合理路线。兴业目前23万的银银平台网点对这些银行也是一个巨大的吸引力，规模效应初具。兴业管理层说过银银平台2万个网点以上才会发挥出效益，看来未来仍然有巨大的空间，美国高峰期有几千家社区银行。

在最近的业绩交流会上，兴业提出今年资本市场业务很重要的一条是：

以银银平台理财门户和跨行资金清算服务为重点推进渠道创新，打造互联网金融新模式；

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福建省政府办公厅近日出台了《关于加快村镇银行组建和发展的指导意见》。《意见》指出，省政府将提供多项配套优惠政策，推动符合条件的产业资本、民间资本参与发起设立村镇银行，年底前将组建22家，至2015年末每个县设立1家，实现村镇银行县域全覆盖。

根据《意见》，福建省对新设立的村镇银行，将给予一揽子政策优惠。同时，人民银行福州中心支行将积极争取放开对村镇银行信贷规模“总量控制、按月下达”的限制；在信贷规模上给予村镇银行必要的倾斜。

在工商银行存款最好，原因主要有一下几点：

1工商银行是我国最大的中资商业银行，在中国境内拥有营业网点20000-30000个左右！网点优势非常明du显，比我国第二大银行（建设银行）网点多出3分之一。

2电子银行非常先进，工行拥有zhi其他银行都不具备的IT团队，在电子银行安全方面明显高于其他银行。

3柜台服务也很dao完善，收费也很合理。

四大银行分别为中国工商银行，中国建设银行，中国银行和中国农业银行，由于利率都是有中国人民银行统一制定的，因此全国各大银行存贷款利率都是一样的，没有高下之分。

：

一、

1各银行的存款利率都是一样的 都是按人民银行规定的存款利率计算利息你可以选择一个离家较近，服务态度好的银行存款

2定期存款中途不能增加本金但你可以另外再开一个定期帐户，将钱存一个定期3到期后，你既可以将钱取走也可以续存续存的话，你在第一次存款时就可以选择自动转存，这样存款到期时，你不用再去银行办理续存，银行会自动将这笔存款的本息以相同的定期年限及其自动转存当天银行的同档定期利率予以转存。如果在存期中途急需用钱，可以带身份z及存单到银行办理提前支取但提前支取利息会受损失利息不再按定期计算，而是按活期计算利息

二、现在能存款的银行基本上划分为国有银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、村镇银行、民营银行、互联网银行。评判一个银行存款的好与坏，应该从银行的安全性、收益性、流动性、服务质量等几个方面考察，可以说没有一家银行能够做到全面兼备的。国有银行安全性最高。国有银行目前包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行六家。作为国有企业，六家银行的资产属于国家所有，不会随随便便出现这样那样的风险，总比地方银行的安全系数高，这是不争的事实。

九宸府也不是

很差，毕竟还有更差的怎么来说，给你介绍下吧

九宸府位于南宁北东盟经济开发区，文化旅游康养板块，是交投地产与融创联合打造的高端九府系正统中式大盘。占地约107亩，规划为24栋小高层低密社区。占地面积：约107亩，7140363㎡周边设施综合商场自有商业4200㎡、华侨城商业街、小帽山商业广场、东盟商业广场医院南宁和正医院、南宁市第十人民医院银行中国银行、漓江村镇银行、广西北部湾银行、建设银行、桂林银行、农业银行、工商银行、邮政银行小区内部配套信报箱、快递柜、商业街、运动场地、健身设施、儿童游乐场、会所、老年文化中心、地下停车场、露天停车位、自行车棚、垃圾回收点、消防设

九宸府门前双向车道时代即将来临啦预计伏波大道明年通车后，两三首歌的时间可轻松到底高铁站旁边的土地也准备新晋邻居啦

世界五百强企业融创中国，在南宁北东盟经济技术开发区打造九府系中式豪宅，截止11月30日至，找我走员工指标，可享3990元/平米，免费赠送车位！还有最后两个名额

东盟经开区南宁北大学城轻轨旁千亿品牌，实力红盘！融创九宸府3990买房送车位户型建面72～117㎡，到访有礼投资&宜居

其实王子根本没有吻公主[捂脸]只是在她耳边低声的说：我给你买了房，在融创九宸府，只要3990元/平米

辽阳银行月优存利息1100%活期存款0350

整存整取 三个月 1100六个月，1300，一年 1500，两年 2100，三年 2750，五年 3250，零存整取、整存零取、存本取息 一年 1100，三年 1300，五年 2100

定活两便，按一年以内定期整存整取同档次利率打六折执行 按一年以内定期整存整取同档次利率打六折执行协定存款1150 存款一天0800 ：

辽阳银行是一家地方性股份制银行，在原辽阳城市信用联社的基础上组建而成，1997年3月，经中国人民银行批准，辽阳城市信用合作社变更为辽阳市城市合作银行。1998年6月，经中国人民银行批准，更名为辽阳市商业银行。2010年4月，经中国银行业监督管理委员会批准，更名为辽阳银行。辽阳银行在本地和沈阳、大连、鞍山、抚顺、丹东、锦州、营口、葫芦岛等地区设有分、支行68家，先后发起组建首山、灯塔和营口宏诚3家村镇银行，在全省范围内形成围绕辽中南城市产业群和沿海经济带的布局态势。

辽阳银行已成为一家经营效益良好，综合实力跻身全国优秀行列的城商行。截至2018年末，辽阳银行资产总额达到1359亿元，各项存款1051亿元，净利润1054亿元。

加强科技创新，提升信息科技的支撑能力。全行现运行50余项业务系统，各项业务快速稳健发展。yhk跨行交换系统被辽宁省银联评为运行质量最佳奖。在东北地区城商行中率先与华为技术有限公司签署战略合作协议，打造辽阳银行架构灵活、分析精准、协作高效、渠道创新、管控安全的IT平台。辽阳银行信息科技三年战略发展规划全面开展，从信息科技治理、运维维护、应用体系建设及信息安全建设四方面持续提升信息科技引领能力。

最近有人发现，很多企业在招聘时都设置了30岁的“年龄上限”，不少求职者感叹：“35岁的中年职场危机提前了。”

这也不免引人质疑，“年龄门槛”的设置，真的合理吗？

30岁的“就业危机”

杨立华专科毕业后一直在服饰和时尚快消品行业工作，做过店员也当过主管。他告诉记者，这个行业的从业者大部分是20岁出头的年轻人，流动性相对较大，他自己此前也多次跳槽，不过这两年，他能选择的岗位越来越少。

长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。

来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”被挡在了门外。

李贝给自己定的求职目标是月薪5000元，能双休。此前，她在一家商场面试了童装、女装等服装销售岗，均以失败告终。

李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售都要27岁以内的”，还有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。

“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”杨立华告诉记者，自己上有老下有小，现在只想尽快找份能立即入职的工作，缓解房贷和养娃压力。

“年龄焦虑”是怎么来的？

为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力？

一家制造企业的资深人力资源负责人田文倩向记者透露，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。

田文倩同时指出，特别是在一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。

27岁的程序员胡宇飞对此深有体会。

行业动荡叠加疫情影响，毕业3年来，他几乎一直处于找工作的状态中。从西安到南京，再到现在的武汉，他辗转换了3份工作。而在他任职的每一家互联网公司，年轻化都是招聘关键词，管理层的年龄也几乎都在35岁左右。

他的心里有一条明确的“红线”——如果到了35岁还在一线敲代码，那就危险了，很容易被淘汰。

采访中，记者发现，越来越多的职场人都会在30岁左右感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因为“大龄”再次受阻。

此前，招聘网站发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》也指出，在对从业者自主知识更新能力提出更高要求的行业，从事标准 *** 作或事务性工作的中高龄求职者容易被年轻职场人或人工智能取代。

将年龄歧视纳入反就业歧视范畴

在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。

中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。

“根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说。

在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。

王雨琦进一步解释称，劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中，在前述四者之外增加了一个“等”字，这就意味着，认可了反就业歧视事由的开放性。

王雨琦还建议，除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。

“人无远虑，必有近忧”。安逸常生惰性，骄矜易得“短视症”。当我们飘飘然满足于昨日取得的成绩时，潜伏的危机就将很快浮出水面，下面是我为大家带来的华为的冬天 读后感 ，希望你喜欢。

华为的冬天读后感1

《华为的冬天》是一篇在it业界流传的 文章 ，有人认为这是任正非为it业敲响的警钟，也有人说任正非是“作秀”，还有人猜测是华为在为人事变动制造舆论。由于华为的老总任正非不喜欢和媒体打交道，因此人们就无从知晓这篇文章的真实尘埃牵诨2000财年销售额达220亿元，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候，任正非大谈危机和失败，确实发人深省。应对危机，应对竞争，应对我们共同的冬天。可能要做到一个有效的准备，才是我们就应用心的话题。

应对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。”任正非在他的文章里这样写着。

任正非的居安思危的危机意识、注重流程管理、细节管理等方面确实值得借鉴。如何规范化管理，构成工作的模板化，提高工作效率、减少用工、简化流程，有诸多的解释说明。透过这些文字，我们不难想象华为为什么能成为it行业的翘楚，能经受住各种危机的冲击。

人生没有人为你等待，没有机会为你停留，爱你自我所选取的工作，让自我无论在什么时候都居安思危，不断丰富充实自我，让自我时刻跑在前列，早起的鸟儿有虫吃，赶在别人前头，不要停下来，这是强者的状态，也是胜利者的状态，我们应时刻记注：居安思危，思则有备，有备无患。

任正非超前的思维、独特的管理理念打造出中国it的航母，着实让人佩服!

华为的冬天读后感2

任何个人，企业，国家总是逃不出这样的一个轮回：生于忧患而死于安乐。我们5千年的灿烂文明也带给我们哲理的回响——人无远虑必有近忧和团结就是力量。

诞生于于1987年的华为，由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。在2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。华为早在2010年的年营业额就突破了284亿美元，员工数突破了11万人。中国电子产业起步在世界上很靠后，而华为企业又在中国这样一个电子产业本已落后的国家起步得并不算早，却仍取得一个世界第一，一个世界第二这样一个骄人的成绩，在中国民营500强中夺魁，更留给了世人不限的遐想，一个世界500强企业，竟然没有上市，没有上市就意味了没有更多 渠道 的融资，但公司却如此充满活力，这样的一个公司总是带给人们神秘感和无限的向往。

今天通过华为总裁任正非的《华为的冬天》一文，带我们认识了这样一个神奇的企业以及他是如何神奇的创造一个又一个奇迹的。文章以一个世界的悲剧——泰坦尼克号在欢呼声中出海，然后沉没拉开大幕。即指出，居安思危，并非危言耸听。德国为什么能在二战的重创中快速的恢复，这和日耳曼民族的坚韧不拔和团结奋进离不开关系，正因为如此德国工人一致要求减薪，更加积极工作和创新，所以现在的德国笑傲于世界的工业和科技中，德国制造更是卓越和品质的代名词。

华为的冬天读后感3

《华为的冬天》一文是任正非早在15年前写的一篇文章，意在深谋远虑、居安思危、激励员工、长远发展。读完此文，感受颇深，在农商行公司治理及可持续发展方面有几点感想。

一、居安思危、时刻保持清醒头脑随着德州银行、圆融村镇银行的先后挤入，加之邮储及其他商业银行向农村金融领域的进军，对于刚刚改制农商行的我们，面对的竞争压力在逐步攀升。虽然主导的存贷款业务在陵城各金融机构的市场占有率始终处于首位，但是经济发展的大潮将会有更多的股份制银行源源不断的入驻陵城区域内，抢占现有的金融市场，我们将会面临更大的挑战。“对手帮助成长、危机使你强大、困境刺激思维”，只有自身不断变强变大，在顺境中始终保持危机意识，才能逆流而上，位于不败之地。不只是公司，我们个人也应该抛弃安于现状、不思进取、得过且过的思想，不因一时的成功而一世骄傲，居安思危，把自豪感变成危机感，奋发进取，才能在发展中不断成长、不断强大，始终位于不败之地。

二、精细管理、提高核心竞争能力一是抓短板、实现均衡发展。在农商行的经营发展中，从大到小、从单位到个人，都要发现影响发展的短板所在。在总体经营上，寻找经营策略的不足，如收入支出比例的不合理、经营业务单一等影响市场竞争力的短板。在各项工作中、各部门中也要抓住分管工作的薄弱环节，每一名员工在符合公司核心竞争力提升的条件下，不断优化工作，提高贡献率。二是减流程、提高工作效率。核心竞争力的提高依赖于高效有力的工作，简化不必要的东西，减少管理中不必要、不重要的环节，确保各项工作高效运行。三是小改进、大进步。文中提到“小改进、大奖励”，是长期坚持不懈的改良方针。应在小改进的基础上，不断归纳，综合分析。在日常工作中，把每一个小的优化流程、做法与公司总体目标结合，最终形成行之有效的方针策略。

华为的冬天读后感4

刚刚读了华为总裁任正非写的那本《华为冬天》的精华版部分，其实原早就听说了这本书的，只是一直没机会去看，也怕自己没有那个耐心去看，最近这一年耳边也一直有断断续续的听到一些关于华为的言谈，发现这都成了一个热门话题了。

其实我本身对华为的了解的并不多，知道的也无非就是那些大家都共所周知的一些什么华为的“冬天精神”、“裁员 热点 ”方面的等等。但当真正看过这文章之后，才觉得任总写的很多东西其实都非常实际，有些事情真的是非常的一针见血也非常有见地。其中有句话让我记忆很深刻，就是任总的那句：“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，所有的只是危机感。也许是这样才存活了十年……”。

而看过全文之后给我感触最深的也便是他的那种：居安思危的精神。他能在华为曾经非常辉煌的时刻，在华为年销售额能达220亿元，利润又达29亿，且销售业绩位居全国电子百强首位时，还大谈危机、失败和破产，确实是让人深省和佩服。

他不仅是一个人思考华为危机的问题，他还发动全公司上下人一起思考，他给所以有员工都敲起了一个大大的警钟，让每一个人都开始努力学习如何面临失败，失败若出现了又如何去面对它，解决它，这种未雨绸缪，防范于未然的精神到现在都是非常少见的。现在电子产品、电子信息技术又发展的如此飞快，而华为却还能一直都排在“前排、首位”，我想这和这个公司全体员工的这种危机精神是绝对分不开的。

华为的冬天读后感5

从去年开始，耳边就经常回荡着“金融风暴”“经济危机”等几个字眼，但那仅仅只是耳有所闻，国内的经济相比较较稳定，因此我并没有体会到这场风暴，也没有感受到这场危机。而近段时光，各大媒体、电视、报纸都在报道金融风暴、经济危机已经逼近中国市场，东莞的许多企业已经受到金融风暴的袭击，企业压缩、倒闭接踵而至。在这样的状况下，阅读《华为的冬天》，让人更深刻地认识到“居安思危”的重要性!

《华为的冬天》这是一篇在IT业界流传的文章，有人认为这是任正非为IT业敲响的警钟，也有人说任正非是“作秀”，然而，不管怎样，这篇文章在实际中的确发人深省。《华为的冬天》的内涵不仅仅仅只是针对华为，不仅仅仅只是针对IT业，而是针对所有人、所有企业。它讲述了一个“居安思危”的哲理，同时蕴涵着一个人或者一个企业要生存、要发展就需要变革、需要进步的道理。个性是恰逢金融风暴席卷之际，《华为的冬天》所蕴涵的道理让这篇文章更具有可读性，更具有批判性!

我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏!然而世间万物每一天都在更替与变换，运动才是万物不变的真理，发展与变化是必然，这在唯物辩证法中早有论证。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机，也许有人会说：消极的表现!其实不然，居安思危并非消极，它恰恰是一种更深远的用心，他不是表面的乐观，不是 口号 里的“用心应对”，它更多地是用行动去证明用心的内涵，是更深层次的、勇于应对的、勇于挑战的用心，正如任正非先生所说：“居安思危，而不是危言耸听!”

华为的冬天读后感6

2016年10月，联创公司百年老矿，关井闭坑了，它完成了自己的历史使命，养活了祖孙三代人。就在昨天，我作为联创人，失业了闲赋在家，我就想如果有机会，我会加倍工作，报答来之不易的工作机会。但是真正有了一份工作，是否还有那个初心，在享受当前的安稳工作之时，是否还记得当时的情景。

我们经受的挫折太少了,有时真的感受不到外面世界竞争的残酷。“华为的冬天”给我们吹响了残酷竞争的号角，一个企业如不具有顽强的竞争力，总有一天会破产倒闭。华为人给我们的启示：居安思危，不是危言耸听。

“华为的冬天”启示我们要学会自我批判，不断的提升自己，优化自我，规范管理。冷静地对待外面的世界，顶住冬天的严寒，将会迎来冰雪融化的春天。只有时刻想到冬天即将到来，才能备好冬天的小棉袄，抵御严寒，顺利渡过冬天。

当前三河口矿业公司在改革发展过程中遇到了前所未有的困难和困境，井下采掘接续异常紧张，采掘作业人员力量薄弱，各种工程质量品质太差，上级检查问题居高不下，干部作风急需改变，所有这些问题都摆在我们面前，怎样抓好自己的工作，珍惜来之不易工作岗位。

深刻剖析自己的思想，是不是有了安逸的享乐思想，是不是忘记了关井的困难感受，是不是有了当前的高收入就满足了现状。通过学习了华为的冬天，是否意识到自己的冬天已经来临。假如，明天我的工作岗位被更为优秀的人员竞争去了;假如明天我被外部开发选中，远走他乡了;假如明天出现意想不到的结果，失去了赖以生存的工作岗位，可想而知会是怎样的结果。只有时刻准备着，防备着，才能应不时之需。这样就需要我们在本职工作岗位上时刻牢记职责、时刻严格要求自己、时刻醒悟自身，保质保量完成领导安排的工作任务，让领导放心、让自己放心、让自己安心。

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