安徽正韬信息科技有限公司怎么样

是小巨人。物联网是新一代信息技术的重要组成部分，IT行业又叫：泛互联，意指物物相连，万物万联。其英文名称是“The Internet of things”。由此，“物联网就是物物相连的互联网”。

合肥有哪些好的企业？

省供电公司省移动公司省石油省石化省农发行中国银行合肥火车站徽商总部古井酒店集团JAC

总部和部分分公司ABB(部分)佳通(部分)合肥地方铁路局元一某些项目科大讯飞合肥电厂

国投安徽分公司合肥有线电视台网络公司等等等

盘点合肥有哪些不错的 IT 公司

这个不清楚。

合肥有哪些发展的比较好或者是发展前景比较好的IT公司？

网迅，科大讯飞，科大恒星，微软合肥中心，金蝶软件，神州数码，联发科技，清华紫光，凯捷科技，赛智科技，万户网络，掌中米格

安徽或者合肥有哪些比较有名的房地产公司或企业

合肥

外地大牌名企：华润置业、绿城集团、绿地集团、万科集团、世纪金源集团、万达集团、融侨集团、融科置业、上海城开、旭辉集团、宝业集团等，其中华润、绿城、绿地进入合肥市场较早，项目较多，华润四个、绿地三个、绿城三个，在口碑上，绿城口碑效应最好，其次是华润，世纪金源的项目滨湖世纪城为09年全国销售额排名第一的项目，销售额记得是9弧多亿吧

本地地产大鳄：新华地产、安粮集团、元一集团、安徽置地、拓基地产、合肥城建、中房、蓝鼎集团等

合肥有哪些好企业（主要是国企） 好单位

合肥的好单位还是有的，不知道楼主什么样层次的人才？也不知道你的社会关系是否硬？

四大银行、中国电信、中国移动、中石油、中石化等国企在皖省级分公司、38所、菸草专卖局、国投安徽分公司、合肥电视台、各大医院、JAC、国家电网、联合利华、丰乐种子、化工设计院/建筑设计院等资质高的科研院所还是有些的，能否进去关键看个人能力和社会关系了！这类企业的中层员工年收入一般在10万 ---20万，很多研发等岗位招硕博及工作经验/能力强的人~

能力平庸，不巧你爸又不是李刚，那就先提高自己吧！偿

像美亚光电、科大讯飞、华为、腾讯、ABB、网讯、佳通轮胎、库尔兹、台湾联发科技等也还不错的。腾讯给3年工作经验的硕士能开到8500（合肥），美亚光电给中科大刚毕业的光学博士是13W/年，这样的待遇在合肥还不错的；高校教师也是不错的，一般得博士（大专层次的高校硕士可以）

合肥待遇比较好的公司有哪些呢？ 20分

最好不要在合肥找工作，合肥的待遇很低的，不如去外面发展

求采纳

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合肥注册公司有哪几家做的好

在合肥做注册公司的企业有很多，可以在网上多看看，首先就是公司的专业程度，大家选择找代理去做注册公司肯定是想让专业的事情交给专业的人去做，所以选择沃服网吧。

合肥现在有哪些不错的IT公司？ 50分

个人觉得科大讯飞和美亚光电比较不错，如果你能力很强，待遇一般是很不错的。

这两个企业都是高科技企业，实力很强。

希望我的回答对您有帮助！

合肥高新区有哪些好的企业

听说以下企业不错1中国菸草公司安徽分公司不错，在高新区

2合肥电力公司，燃气公司，在蜀山区

估计大部分职位是双休的；

待遇估计是比世界五百强的还强点；

安徽正韬信息科技有限公司是一家专业从事IT系统建设和应用研发的高新技术企业，主要致力于通过互联网、客户服务等技术手段为企业提供“一站式”服务，帮助企业及时高效地实现数字化转型。企业秉持“诚实守信、质量保证、诚意服务”的核心价值观，并拥有多年的行业经验。在安徽省人民政府的支持下，安徽正韬信息科技有限公司正在不断创新发展，逐步形成市场竞争力。

还可以。安徽中投智创信息技术有限公司是一家集软件开发、IT咨询、系统集成服务为一体的综合性IT服务企业。凭借雄厚的技术实力，不断创新，为客户提供全面、安全、稳定的IT解决方案。公司严格按照ISO9001的质量管理体系进行管理，确保提供优质的产品和服务。

我在讯飞待过多年，想和大家说说真实的讯飞，从而为大家找工作之前提供客观有用的信息，人生的第一份工作很重要。

以前听到别人说了一句话用来形容讯飞：“工作强度像台企，福利待遇像民企，公司制度像国企”。

工作强度类似台企。在讯飞很多人经常加班，不知道为什么没有MTK那样强制加班的规定还有这么多人自觉留下，也许是看见别人加班自己也不好意思先走吧。项目非常的push，在立项书里面要填写参与人数，每人工资数和项目总费用。项目中与开发无关的准备工作，审批工作很多，签字层出不穷，比很多大公司还要复杂的多。流程要到专门的文档上查询。有时开发人员要兼做项目经理，程序经理，产品经理等等等。基层技术人员在每天下班前提交这一天的工作内容；每周开一次小组会，向组里的其他人介绍自己一周做了什么、有什么心得。每个月会由每个组的领导评选这人在这个月的表现，然后再交给上一级审核。每个组都有一个强制标准，表现优良有时有有时没有，大多数人是合格，必须有人（5%~10%？）不合格。如果一个人这个月没有做什么事，基本上是不合格，然后要扣掉20%的工资。

福利待遇类似民企。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的25倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，公司每月进行返还，总共返还的也不多。一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞75元的外送餐还要员工自掏腰包3元。因为现在搬到一个尿不拉屎的地方，公司自己加工，午餐才完全免费。

公司制度类似国企。管理极其混乱。有些部门很苦很累钱又少，有些部门非常轻松平时没有什么事做，钱也不少，哪些人进哪些部门你懂的。大多数部门网络管制很严格，qq，视频网站，SNS这些是想都别想了，就算有些工作上需要的网站也上不了，但是某些部门的网络什么都能上。还有很多组工作内容十分相似的部门，好比twins。比如已经有了总裁办公室，还需要总裁秘书部。有些部门不知道产生什么效益，不知道平时做的是什么事，最多也是监工的作用，由完全没做过技术的人指导项目进展。各种规则条例制定，做技术的是没有任何参与权的。总之，在这个公司会很明显的感觉到有三六九等，不像一般的IT公司员工之间比较平等。记得2010年的时候，讯飞好像还是亏损的，但是讯飞的总裁的年收入是整个安徽省总裁里面最高的。还有在这个公司领导们有很多八卦供大家挖掘娱乐，比如讯飞刚成立之初九十年代的时候，就有管理层的亲戚，在公司里包小三，最后小三还在公司当了个小领导，呼风唤雨的。

除了上述三点，还有一些连一般公司都不会有的恶心的规定：毕业生刚进公司，人力资源部还会培训一个月，对能力增长毫无益处，却将公司的所谓“文化”进行洗脑。在培训时还抱怨员工休假太多，一年365天扣除双休日节假日乘以8除以24，剩下了寥寥无几，这种算法是把员工当猪耍还是把自己当做猪？过年放假经常会多放一两天，但是肯定会掩人耳目的从双休日里补回来，美其名曰放的比其他公司多。年终大会的时候，类似总裁洗脑会，如同传销公司的振臂高呼。评选优秀员工，有部门的，公司的级别，加以一定的现金鼓励，当然不是很多。出差报销程序非常严格，冗长，还要分非常多的级别。出差补贴少见的少，有人出差时间较久最后还自己贴钱了。公司发展到现在虽然人数繁多，但是还是没有脱离刚开始的一股小家子气。给员工低于市场同类的薪水，还要想方设法扣除，仿佛是一种恩赐，需要员工做牛做马双倍奉回。

我不是在讯飞呆了一年两年，也不是刚离职就在网上发泄愤贴，唯一的目的是为了让找工作的师弟师妹能够了解真实信息，少走弯路。我的建议，慎入！在讯飞呆过再到其他公司，你会发现到了天堂。。。

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