何谓中年危机What Crisis

现在的年轻人，针对社会财富的欲望，针对高品质生活的追求，往往是造成开销比赚得更多，每一个月全是月光族，银行xyk、借款拆东补西。在以往顺心如意，工作轻松的时候，收入支出可以达到一个微妙的平衡。可是在今年，一场猝不及防的事情打乱了大伙儿生活的步伐，打破那一个微妙的平衡。受其危害，许多中小型企业资金紧张，陆续裁人破产倒闭。

许多年青人，伴随着事情的好转，本应正常的开工的却变成了下岗。没了收益，还xyk和贷款变成大家最头疼的事情，这时才发现，大家敌人头的资金进行合理的理财规划是多么重要的事情。人生低谷和行业也有关系，容易出现在快速发展的行业和行业。例如it行业和新科技行业，这种领域或行业机构都非常年青，信息内容更替特别快，所以要求从业人员维持对外开放和学习心态。

时时刻刻对市场保持兴趣，拓展人脉，客观地对待市场竞争；时时刻刻洞悉同年龄段的人力资源市场，清晰怎样的技能在市场较为受大家喜爱，并观查同业竞争和跨行业的发展状况；客观分析岗位现阶段所处的位置及其现阶段的市场环境，积极给创造机会，主动去参加一些公司的新变化；如果已经有一定工作经历，提议结识一个靠谱的猎头公司好朋友。

所说向上看，是大家比较容易想起的职位提高，即扩张自己负责的经营范围，领着更多的属下，担负更多的企业社会责任这些。这一条对于很多销售业绩优异，又十分得领导干部赏识的优质职工而言通常是优选，也是最甄选。可是管理者的职位是非常有限的，僧多粥少是常态，能得到提升固然好，无法得到，其实还有一些别的挑选。

中年失业既可怕也不可怕，某行业或职位应该相当熟悉，如果失业因素可能复杂。老板想法多？自己不适应。避免失业关键是与时俱进，你生存的环境，技术管理要素都要不断更新。

如何避免中年失业，这个问题当今社想做到确实不易，首先要让自己容入 社会 ，紧跟 社会 发展步子，使自己努力学习新的知识，不断充实自己，学会一门或两门技术，技能要精，人品也是最重要的因素。

让自己施应各种工作环境才能保持长胜不败。不管做什么都能认真负责，踏实工作，积极努力，不怕吃苦，把工作做的有条不紊，这样才能保稳自己的工作岗位。

这个问题我比较清楚， 我现在45岁，IT行业，一般的211大学计算机软件毕业，现在就是失业了。我的同学也都差不多这年龄，即使没有失业的，现在过着也很难受，他们不少人还在不同的岗位上继续工作。

这个问题如果要简单回答，那就是一个不可替代的工作你就不会失业，否则你早晚都会失业了。 我是IT行业，这行业就是典型的年轻人的行业，你技术再牛，你也架不住996和885的工作，被裁员了我还觉得开心了。

我同学有学医的，学建筑设计专业的，有当公务员的等等吧， 学医的在一家小医院做外科手术医生，累的很，挣不上钱，不会失业但是没钱也没有用，跳槽去了一家四线城市的医院，他觉得很累，觉得出来晚了。

学建筑设计的同学，设计院体制改革，国企成了私企了，也是没啥钱，累的很。 和企业斗争了一年，离职从新疆乌鲁木齐去了很远的厦门，孩子也没有多大，老婆在家带孩子，压力也巨大，他有高级职称吧，但是他自己说也干不动了， 他说不会失业有啥用处，他说还不如我，年轻IT收入多，到一定岁数养老得了。

公务员是很稳定， 但是她说一点前途也没有，在五线城市的一个清水衙门，也没有多少收入，就是混日子了。

我同学混的最好的就是做销售的，年轻挣钱不少，现在财务自由了，随便玩玩就行了。

我现在说不上财务自由，但是如果从北京去小城市活的我觉得还是不错的，不需要稳定不稳定，找个工作干着玩玩。现在这个 社会 吧，挣大钱不容易，挣小钱就看自己的头脑了，首先是你已经有了一定经济基础。我曾经40多岁左右有去国企的工作的机会，为了孩子上学我也放弃了，至于为什么可以看我的视频，现在就是开开心心干自己的事情就行。

所以不要老想什么中年人什么稳定，挣钱才是关键的问题，否则你以后在任何企业，事业单位都不敢说你能稳定下去。

谢谢浏览，我是中年快乐失业大叔，一个IT行业的老兵，永远思想活跃。

要避免失业就要多学技术，学会什么都懂，有手艺防身，懂多门手工业，去到哪不怕没人请，最怕就不会做，工作不怕辛苦，绝对不会失业，

要有一技之长加勤奋努力！

1、进入管理层

无论是35岁被行业潜规则抛弃，还是40岁的中年危机，这些都是因为你处于职场的底层，替代性太高，职场能不断涌入新人，不管在思维、能力、潜质、还是身体素质上都是中年无法比较对抗的，所以公司喜欢用年轻的新人，还便宜。

但是如果你能走到职场高位、走上管理岗位，公司对年龄上就宽容了很多。 因为本身管理岗位对能力的要求本身就是一把很严格筛子，不仅仅对智商情商有要求，还在沟通表达、组织协调、人际关系、目标管理等等十几个能力维度有不同程度的要求，这样的高要求不是所有年轻人、新人能做的，需要大量的职场阅历、实践经验以及本身个体对企业的熟悉程度，所以能够早一些走上管理岗位，对应中年危机的时间底限会对应延缓很多年。

有的人会说，那么在技术上做到专家其实也一样，高技术的可替代性很低，同样不是新人可以做到的。理论上确实是这样，但是国内现在盛行35岁边缘化文化的企业，都是互联网 科技 企业，他们对于35岁中年雇佣边界本身源于是资深对技术要求的并不太高（我之前有文章详细讲过），都是一些低层级技术、技术应用层面的要求，所以35岁以下的人就可以完成。你回过头去看真正要求很深的AI、芯片等核心技术专家阿里、华为他们引进的都是国外50岁以上的专家，那可是35岁以下做不了的。所以，国内 科技 互联网行业氛围环境下， 技术走上专家，在很多领域方面大多数公司用不着，还是会面临失业。

要早些走向管理的岗位，就需要规划性的提前预设好路径，比如你再30岁左右还没有走向管理岗位或者管理岗位层级还比较低的时候，建议这时候你的时间资源配置要少在技术领域，而是在管理领域的岗位素质能力要求上储备、刻意练习。在跳槽的时候职位选择上能够以管理方向来选择，或者以技术但有一定管理职能的岗位来做首要考量。在路径方向上提前做好准备和预设，更容易提前走上管理位置，让失业危机延迟。

2、掌握技能深度与宽度

如果你实在走不了，走不上管理岗位方向，为了避免被失业在技术的方向上选择深度与宽度平衡的考虑。

深度是指在你专业领域选择一个市场上热门的领域、你擅长的领域深度研究、实践、累积。

宽度是指在你专业领域要适当延展宽度，从岗位职责、职能领域都去延展拓宽。

深度能够让你具备核心竞争力，在求职市场上更容易能够获取专业岗位或者针对性解决问题获得企业青睐，甚至于就是在企业内部也因为你某些技能被辞退的概率也降低。宽度则是你再求职市场上找工作时候，不会因为自己的专深领域太窄工作机会太少，而会因为自己职能相对宽泛能够选择的机会相对较多。

实际执行时，我们找准自己擅长、热门的细分领域提前规划，长期实践、学习、累积。这个方向是长期累积行为，是核心竞争力，需要认知很深的水平，达到专业的水平。而在宽度上周期性的花一些时间，去熟悉、了解自己相关领域、拓展领域的工作是做什么的、怎么做的，相对比较浅的认识即可，达到能做的水平即可。

3、离开易失业行业

35岁危机是特定行业的属性，如果你能在这之前就规划好行业上的切换，那么在适当时机找到合适的行业，也会相对延缓失业的时间。比如做互联网技术的，在互联网行业随着年龄增加逐渐走向岗位的边缘，提前找到一些传统行业互联网+的岗位，那么也就算进入传统行业了，年龄包容度更好一些。

亦或者，在自己相关领域在失业年龄前提前做好能力知识技能的储备，时机一到策划转岗转行，重新开始。当然这样的成本风险比较高，但总好过失业。

其实中年失业如何避免是个伪命题，因为你躲过了35找到续命药丸，无非是延迟5年十年，等到40岁45岁仍旧会再来一次，唯一不被失业的是自己永远活“累”一点，时刻不忘提升自己能力、职场时刻不懈成为有价值的人。

《伯乐计划》

做专家型、特长型人才，自己手中紧握着金钢钻，是避免中年失业的根本出路和有效途径！

人到中年失业，是一件很后怕、很无奈、很困惑、很痛苦的遭遇。

中年失业之所以后怕：一是，人到了中年，成了家而未立成业，家庭生活负担太重。上有老，需要照顾和孝敬。要孝敬和照顾好老人，不是光凭动动嘴白说的。而是需要有经济收入作基础的。一旦失业，失去了工作，也就阻断了收入来源，怎么负起孝敬父母的责任和义务。

二是，人到中年，成了家，有了孩子。孩子的生活费用、教育费用，是一项刚性的、持续性的、大项的开支。一旦失了业，收入断了来源，生活的艰难，难以想象和无法承受。

三是，随着 社会 的发展和人才竞争的加剧，进入中年一旦失了业，再就业极其困难。现在，人才招聘市场上，招聘须知都醒目的标明，年龄限制在18一35岁之间。

除了保安和环卫工人，年龄放宽到60岁以内。但是， 社会 上许多单位对保安的需求量是有限的，而不是无限的。园林、市政等单位对环卫工人的需求量也是有限的。

况且，保安和环卫岗位更适合老年人，不适合中年人。

因为工资较低，养不起家人。

既然，人到中年怕失业，那么如何避免中年失业呢？

这个问题带有很大的普遍性。不仅对于临近中年的年龄段必须思考，寻找岀路。而且对年轻人来说，也有必要未雨绸缪，以免船到码头难上岸，车到站时无路可走。

以上，谈的是人到中年失业的严重性后果。这不是危言耸听，而是重要提醒。

那么，如何避免中年失业呢？

值此，我想具体回答本题主的问题：

一，要努力做专家型人才。

做专家型人才，是避免中年失业的根本保证。

专家型人才只有到了国家规定的退休年龄，正式的、光荣的退休。有些专家型人才，即使退了休，仍然保持自己喜欢的专业工作，做到退而不休。

2，努力做特长型人才。

社会 发展的任何时期，特长型人才都是大有用武之地的。都是 社会 需要的，甚至是结构性的短缺的。

俗话说得好：不怕千招会，就怕一招鲜，一招鲜吃遍天。说的就是这个道理。

社会 上过剩的人才，是万金油类型，是只会“挖湖”，不能“打井”。万金油类人才是“挖湖工”。专家、特长、专长型人才是“打井工”，往深度打。打得越深，人才价值越大，越奇缺。

3，努力做老板型人才。自己创业、守业，才能避免中年失业。

4，做学习型人才。描准 社会 市场需求趋势，努力学习。不做知识、技术、时代的落伍者。不偷懒，不养尊，不处优，不自弃，不落伍，不掉队。只有这样，不会形成中年失业。

上学，是学习。上班，是学习。下班，仍需要挤时间学习。学习必须自觉自愿，养成习惯，自然而然。但是，学习要有目的，要有目标，要有规划，要发挥专长，要扬长退短，要学以致用、学以备用。

总之，要增殖自身的 社会 价值，增强自身适应 社会 需要的能力。只有手中紧握着“金钢钻”，才能踏实地揽到瓷器活！

当然，以上我谈的要求比较高，一般人可能做到比较有难度。正因有难度，才需要努力坚持。世上没有不付出代价而可轻而易举的获得成功的。

“前途并不属于那些犹豫不决的人，而是属于那些一旦决定之后，就不屈不挠、不达目的誓不罢休的人”。一法国罗曼罗兰

人到中年，身体各方面都会出现一定的衰退，思维和精力远不如以前，目前信息和网络特别发达，普通中年人那点工作经验在海量的信息面前微不足道，竞争力和工作压力会日益增大，唯一做的就是尽量稳住现有的，做好份内的，尽量减少差错。在力所能及的情况下，学习和提高自己。如果作为中年人，在单位没有一身半职的，确实不容易，适应吧，谨慎，低调，负重前行。如果真的失业，也没有什么，大不了再重新做一回自己，车到山前必有路，只要相信自己，一切都会好起来的！

条友你好？很荣幸能回答你的问题？中年失业是一件很悲惨的事情，如何避免中年失业，我认为必须做好以下这几点！

第一，一定要严格要求自己，端正工作态度，树立以企业为衣食父母的工作精神，认真克守行业规章制度，按时足额完成职责内的事务，尊重上司团结同士，千万不能依老卖老，破罐子破摔！

第二:必须做到与时共进，追上潮流跟上时代，不断提升自身能力，创新工作能力，干一行爱一行，对工作对企业负责任，平时多学一些行业相关的技术技能！为自己积累多一份保障！

第三:任何时候心中都要有份预案，做人做事都要放眼未来，未雨绸缪，以防企业破产，导致自己失业，提前规划，有备无患！我的回答完毕！不喜勿喷！谢谢！

避免中失业的，有几种情况，不可能失业。

一是： 健康 身体，律师，公务，医生等等高级管人员。

二是：自己做生意，有产业，经济基础雄厚，私企老板等。

三是；有过硬技能，别人不可代替职业，能吃苦赖劳，有技能人员等。

最可能中午失业，国企集体企业工人，怕苦，怕累，无技能，工作代替性强的，高不成低不就，老在 社会 上飘，成天无事，不会做生意没有资本聚磊等等，中年最容易失业。

研究表明,对于大多数女性来说, 人生真正的开始是在四五十岁的时候

 Studies  show that for most women, life really does begin at 40…or 50

这两个中年女人已经是数十年的好朋友了。她们坐在匹兹堡的一家小咖啡馆里，谈论着她们生活中所发生的变化。琳达·嘉米森正在试图做一名纽约的演奏家，她的朋友帕姆·福斯特是一位54岁的牧师，刚刚接受了一份在维吉尼亚的新教区的工作。“我记得自己曾经坐在教堂里，看着牧师对自己说，‘如果我是个男孩子的话，这就是我长大以后想要做的工作，’”福斯特说。她是在43岁那年被正式任命为牧师的，之前则一直是家庭主妇。“现在我早上在起床之后就有机会做回我自己，而可以一整天都做自己喜欢做的事。多幸运啊！”

he two middle-aged women, good friends for decades, sat in a café in Pittsburgh, talking about the turns their lives had taken Lynda Jamison was transforming herself into a New York performer; her friend Pam Foster, an Episcopal priest of 54, had accepted a call to a new parish in Virginia “I remember sitting in church, looking at the minister and saying to myself, “If I were a boy, that is what I would want to do when I grow up, “says Foster, who raised a family before beingordained at 43 “Now I get up in the morning and I have a chance to be who I really am and do what I love doing all day long Howblessed!”

词语“中年危机”是由心理分析学者艾略特·贾克斯在1965年提出的，并由作家高·斯合在她的1976年的著作“人生旅途 ”中发扬光大。它使人们想起一些中年男子的形象，他们抛弃妻子和家产，支追求年轻貌美的女子，而那些中年主妇却呆在废品旧货栈中哭泣，日渐衰老。但是，对于大多数的美国妇女来说，甚至对于男人，这种观念早就已经过时了。心理学家沃勒瑞·米切尔和拉文纳·哈尔森对700个年龄介于20岁至80岁进行了调查，发现50多岁的妇女比其他年龄群体的妇女更愿意用“一流”这个词来形容她们的生活。她们的收入更高，孩子更加独立而且她们的友谊也比生命中其他的任何时候都来得让人满意。

The term “midlife crisis,” coined bypsychoanalystElliott Jaques in 1965 and popularized by writer Gall Sheehy in her 1976 Passages, conjures up images of middle-aged men trading in their wives and station wagons for sportier models while middle-age matrons weep and rust in the junkyard But for most American women, —and men—thatstereotypeis out of date Studying 700 college graduates ranging in age from their twenties to their eighties, psychologists Valory Mitchell and Ravenna Helson discovered that women in their fifties are actually more likely than any other age group to describe their lives as “first rate”[ 1 ] Their incomes are higher, their children more independent and their friendships more satisfying than at any other time of life

这个自力更生的社会群体曾认为大概在十年左右的时间里，男性与女性经历相同的人生历程，解决难题然后继续前行。这通常是指人们结婚，生子和老年退休这些阶段。但是，社会提供给女性的机会却大大增加了。生活也不再是一成不变的，因此也无法预见。一个50岁的女人可能是一个幼稚园孩子的妈妈，或是面临退休的首席执政官，或是兼具这两种身份。心理学家所谈论的危机不是由年龄造成的而是因事件所引起的，包括疾病，死亡和不期而至的失落感。他们现在认为女性如何面对中年和她们如何应对任何改变是一致的。悲观主义者会说中年意味着一半的人生已不复存在，而由于如今预期寿命的增加，乐观主义者还有一半的人生行将开始。

The self-help community oncemaintained that with each decade or so, men and women went through another passage, resolved it and moved on That was when people used to get hitched, have kids and retire in orderly stages But opportunities for women have multiplied; patterns are no longer sopredictable[ 2 ]A woman of 50 may be the mother of a kindergartner or aCEOfacing retirement — or both Psychologists talk not about crises caused by stages but about those caused by events — the diseases, deaths and disappointments that come to everyone at every time of life And they now believe that how a woman meets midlife isconsistentwith the way she meets any change Apessimistmay feel tat life is half over; anoptimist, with today’s extended life expectancy, that there’s half left to live

随着对中年危机这一概念的研究的透视，研究人员开始把着眼点放在做出从青年到老年的优雅的转变上。麦克阿瑟研究基地从事成功中年发展计划的卡罗尔里夫认为所谓幸福的状态应具备六大要素，包括独立，应对复杂需求的能力，成长感，良好的社会关系，使生活充满意义的目标，以及接受自我和过去。这是处于任何年龄段的任何人的幸福秘方，而对女性而言，这几方面在中年阶段似乎有更充分的体现。为什么呢？该基地的主任奥威尔吉尔伯特布里姆认为中年女性“与孩提时代和老年期相比，能较少地受生物钟的驱使。”

With studies puncturing the notion of a crisis in midlife, researchers have begun tofocus on how people make a graceful transition from youth to old age[ 3 ]Carol Ryff, of the MacArthur Foundation Research Network on Successful Midlife Development, has defined well being as the presence of six qualities; independence, the ability to cope with complex demands, a feeling of growth as a person, good relationships, goals that give life meaning, and an acceptance of the self and the past This is arecipefor happiness for anyone at any age, but for women theingredients appear to be most readily available during middle age[ 4 ]Why In midlife, says Network director Orville Gilbert Brim, a woman “is less driven by a biological clock than in childhood and old age” The ticking has stopped

“中年女性”通常只是绝经的代名词。对于一个婴儿潮代人的母亲来说，这个词是难以启齿的。她通常小声地把它说成“生活的改变”。而她的医生和丈夫则会把所有的病症和绝经联系起来。社会心理学家卡罗尔达夫里斯讲述了她母亲在20世纪50年代的经历。医生问“您有易怒，紧张，沮丧，感到压力大和对别人充满敌意的时候吗？有头痛背痛冒冷汗或潮热的时候吗？”“不，没有”，她的母亲说，“不过是有一次在**院里打了个寒战。”于是医生安慰她说，“那就照这处方配药吧，会管用的。”

“Women in midlife” is often just code formenopause For the baby boomer’s mother, the very word was unmentionable She whispered of “the change of life” Her doctor and therapist and husband were quick toascribeall ills to her “condition” Social psychologist Carol Tavris reports her mother’s experience in the 1950s “Do you feelirritable, tense, depressed, nervous and hostile” asked the doctor “Do you have headaches, backaches, cold sweats or hot flashes” No, she said, but “I did have a chill in a movie theater once” “Here,” said the physician soothingly “have this prescription filled It will help”

那个年代的许多女性都对男性对于“女人的麻烦”的反应感到困惑。“绝经并不是什么需要治疗的急病”，达夫里斯说，“对大多数女性而言，中年不仅仅是最幸福的时光，也是最健康的时候。”权威调查表明，只有极少数的妇女有较强烈的身体反应，而有因绝经引发的情绪问题的就更少了。新英格兰研究学院的约翰和索尼亚麦克金雷一直对数以千计的更年期妇女进行观察。她们中的大多数人都平和或积极地看待这段经历-----她们不再担心经期或被受孕，只有3℅的人认为这令她们感到遗憾。

Many women of that era were bemused by the male medical establishment’s response to “female troubles”[ 5 ]“Menopause is not a medical emergency, a clinical disorder, a disease to be cured, “Tavris says “For most women, the midlife years are not only the happiest, they’re the healthiest” According to most authorities, only about percent of all women have severe physical reactions, and even fewer have emotional problems caused bymenopause John and Sonja mcKinlay of the New England Research Institutes have been following several thousand midlife women throughmenopause The majority view the experience either neutrally or positively — they no longer worry about periods orpregnancy; only 3 percent say they feel regretful

作为在更年期遇到麻烦的少数人中的一个，杰米森说她停经时的最深感受是如释重负。在长达七年的时间里，她一直是乱砸东西，大哭一阵。“潮热和心情的波动----当时情况真是糟透了”。她回忆说。她的医生把这归结为糖尿病。就在她来纽约之前，她经受了癌症的恐慌，计划做子宫切除手术。由于她经常锻炼，因此身体状况很好，手术后不久就恢复过来了。“多亏了没有雌激素的作用，我就不用再受绝经期的困扰”，她说。

As a member of the minority who do have problems duringmenopause, Jamison says her most profound emotion was relief to have it over with[ 6 ]During a seven-year stretch, she’d been throwing things and going on crying jags “Hot flashes, mood swings — I was a mess, “she recalls Her doctors blamed diabetes Just before she opened in New York, she had a cancer scare and scheduled a hysterectomy Thanks to her workouts, she was in great shape and bounced back from the operation[ 7 ]Thanks to estrogen patches, she says, “Mom’s not having any more spaz attacks”

更年期的不适应可以通过手术解决，或通过荷尔蒙疗法得到改善，但是，它仍然是青年期和老年期之间不可逾越的阶段。和男性不同，女性的中年阶段有明显的标志，这是一个肯定自己是谁以及该何去何从的机会。这是人生的一大改变。时间正在流失，别再犹豫，舍弃你讨厌的工作，说出你的所思所想，找寻真爱。听从你内心深处的声音行事。大门向你敞开着。“中年人有充足的自由”，福斯特说。“你无须眷恋曾经的过往，而是要把它融入现在的你，向未来迈进。”正如其言，她和杰米森同两千九百万处在四五十岁的美国女性一样，正收获着成功的果实。“中年”，杰米森说，“是我所经历的人生中最美好的年华。”

Menopause may behastened by surgery or, for some, ameliorated by hormonetherapy, but it is still an unavoidable divide between youth and age Unlike a man, who may confront his mortality late or never, a woman has a clear marker of midlife, an opportunity to affirm who she is and where she wants to go This is the change of life Time’s a-wasting; Chuck the job, speak your mind, find true love Follow your heart The door is open “There is a lot of freedom in midlife,” says reverend Foster “You have to let your past go,incorporateit into who you are now — and step into the future” Having done just that, she and Jamison, like many of the 29 million American women in their forties and fifties, are reaping the rewards “Midlife,” Jamison says, “is the best part of my life so far”

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

年底35岁的程序员被公司解雇后，明年该做什么？也许有人想继续程序员的工作，但IT公司在招聘员工时会重点寻找年轻员工，对年长的程序员会制定更加严格的审查制度。对于外行人来说，随着年龄的增长，工作经验也会提高，所以他们可能会觉得应该吃得更好。但事实上，体力变差，适应性变差，所以年长的程序员很难找到好工作。所以，35岁以后，程序员在公司被裁掉，仍然是程序员的工作，这肯定是一件非常困难的事情。35岁的程序员被解雇后，明年可以继续在互联网行业寻找新的方向。

程序员不一定不能做别的事情。例如，35岁的大程序员对基本知识已经非常熟练，各种技术问题也比较明确，如果身体条件跟不上，就可以成为程序员训练师，带领年轻、想进入的程序员走上正确的道路。也可以改变产品的方向。很多程序员辞职后尝试产品经理的工作也是一个不错的选择。35岁被裁后，如果有一定的经济实力，可以明年尝试创业。我们都知道程序员的工资一般都很高，所以积累10多年的财富也不是不可能的事情。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

在美国经常能看到工作二、三十年的程序员，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序员；hulu等美国总部岗的一线专家很多也是70后；AWS上Aurora等数据库开发者也是二十年的选手（有些还不是核心模块）等，国内这个年龄恐怕要被劝退或者找工作到处碰壁。我们认为原因有以下几个：

1、基础软件比美国落后很多，36项卡脖子的核心技术等待突破：>

以上就是关于普通人该如何做职业规划，才能让自己避免陷入中年危机呢全部的内容，包括:普通人该如何做职业规划，才能让自己避免陷入中年危机呢、如何避免中年失业、何谓中年危机What Crisis等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！