请做过HR总监的朋友指教，对于一个刚起步的IT公司，从事智慧城市建设的，作为公司的HR应当做哪些工

IT有好多类型的公司了，不是每个都一样的，而且IT工作定义也很宽的，觉得还是先打好本身的基础了，而且现在It行业多数是招聘及薪资福利方面比较落后，其他还好，你可以考虑在这个方面自己心里先做一个大概的方案和底稿，以面试的时候正对性的判断面试公司的问题及你是否善于处理。

你好。

我是一位主要负责西安IT行业的猎头顾问。

西安一般的IT公司的HR岗位待遇大概是在2000到4000之间，大公司在4000到6000，外企更高。

当然，待遇还要取决你具体应聘的职位。

作为一个刚起步的IT公司的HR应该做的工作包括以下：

1、设定公司组织架构，设定合适的部门和岗位；

2、制定符合当地和本公司实际情况的薪酬待遇；

3、制定公司内部管理制度，包括用人制度、薪酬制度、考核制度等；

4、制定合理的招聘计划，并付诸行动；

5、对新员工进行培训、指导等；

6、辅助公司领导完成其他工作内容。

不同企业要求不同，一般情况下基础岗位招聘不会做背景调查，但如果招聘者对候选人经历、离职原因、目前收入情况等信息有异议就会做简单的背景调查，如果是高管级岗位或者涉及招聘的岗位会接触到企业核心的IT技术或项目资料，那肯定会做背景调查。

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