什么是四大国家基础数据库

1、自然资源和空间地理基础数据库

该库是四大基础数据库中建设难度最低的，因为其中的信息收集相对容易，不涉及过多的部门利益分配等敏感问题。目前该库已基本建成，但真正投入使用的省市并不多。

2、人口基础数据库

人口基础信息库的主体包括公民身份号码、姓名、性别、民族、出生地等基本信息，还包括各部门业务系统在利用人口基本信息过程中产生的、其他部门存在共享需求的人口信息，实现互联互通和信息共享。

3、法人单位基础数据库

法人单位基础信息库项甘领导小组办公室在项目推进过程中，通过专家、共建单位和地方法人库筹建单位反应的情况就项目建设中存在的问题和解决途径进行了广泛的调研和分析；形成“系统工程建设标准先行”理念，提出建立“法人单位基础信息库标准体系”的构想。

目前已经开始了“法人单位基础信息共享标准体系”建立的课题研究。

4、宏观经济基础数据库

通过该半台实现对宏观指标包括全区主要经济指标、地方财政收入、税收完成情况、金融机构信贷情况、各镇办主要经济指标等信息的展示。同时，实现统计部门的宏观经济数据与各局委提供的统计数据进行比对,从而最大程度的保证了统计数据的正确性。

扩展资料

第五大国家基础数据库：

伴随着国家和各级政府相关法令、措施的出台，非物质文化遗产资源数据库的建设已经成为国家和地方各级政府保护的重要途径与方式，国内已经初步建立了第五大国家基础数据库-非物质文化遗产资源数据库的建设据。

尽管全国各地都在尝试建设非物质文化资源数据库，但到甘前为止，能够做到高效运行的数据库还非常少见，具备资源管理基础和管理信息系统数据库设计基础的团队，提供的研究成果较少。

比较突出的只有文化部民族民间文艺发展中心的“中国记忆”资源数据库，文化部主管、中国艺术研究院主办的“中国非物质文化遗产数字博物馆”国家名录，陕西非物质文化遗产保护中心建设的,“陕西非物质文化遗产数据库”等。

职工退休需要档案主要是需要依据档案中登记的工作记录，来做养老金的关键事项判定。需要审查档案里的出生时间，工龄，特殊工种工作年限，职称、荣誉的形成时间。

职工人事档案记载了职工的个人身份、学历、资历等方面的证据，这些证据都和职工的工资待遇、社会劳动保障，组织关系有着重要联系。

1、职工退休需要审核人事档案

职工的人事档案是职工退休的重要依据，也是以后养老金发放的核算标准，审查人事档案主要是看职工的姓名和身份z号和档案记载的是否一致，如果不一致就要提交有关主管部门的证明，或者提供和自己身份z所记载的身份z所记载的户口本所记载的名字一致的证明。然后是审查出生年月是否有涂改，还要审查工作时间，主要是审查参加工作的证明材料，这些主要是审查职工视同缴费年限，比如军人，上山下乡的知青，待业人员他们这期间的时长也是视同缴费年限的，还要审查职称，取得一些特殊奖励的情况，还有人享受政府特殊津贴的情况，这些都需要在档案里确认。

2、职档案的重要性

根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案是记载职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现和工作变动等情况的文件材料，是社保机关认定缴费年限、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，没有这些资料，将会对职工领取养老保险金的数额有很大影响。因为社保部门只以档案的最早记载为准，如果档案缺失，将会影响退休年龄、工龄、视同缴费年限，最终就是影响了 养老金的核算。当然如果职工没有视同缴费年限，职称和荣誉认定，也不是特殊工种退休，出生时间也没有差错，只要符合缴费年限和退休年龄两个条件，就可以办理退休。

3、以后就不需要审核人事档案了

随着社会不断的进步，大数据将会替代档案的很多功能，在养老体系完善之后，退休基本上都是默认养老金缴纳年限和缴纳基数，其他附加条件也都会被记录在国家人社部的数据库中，审查职工人事档案也逐渐被取代。信息时代的迅猛发展，有些地区已将使用网络填写个人信息缴纳参保费用，人事档案就没有那么重要了。那些职称，特殊津贴也直接录入国家人社部的数据库，想要查阅的话也是非常简单。

　常州市人力资源和社会保障局： http://www.czhrss.gov.cn/

直属单位

常州市外国专家局

常州市外国专家局是常州市人力资源和社会保障局直属副处级参照公务员管理的事业单位，下属常州市国际 人才 服务中心和常州市留学归国人员协会。主要职能为：综合管理全市引进国外智力工作，负责我市吸引国外智力的政策拟定和载体建设，负责全市引进国外技术、管理人才等方面专家项目审核、经费管理工作负责外国专家的管理工作，协助省外国专家局做好外国专家来华工作许可证和外国专家证的证件办理等管理工作，会同市相关部门承担中等及以下教育机构聘请外国专家资格的审查和年检工作，协调外国专家与聘用单位争议的处理负责外国专家在常工作突发事件应急预案的拟订和实施工作承担来常工作的优秀外国专家表彰奖励工作按规定承担全市因公出国(境)培训有关管理工作建立和完善留学人员回国服务体系，承担海外人才的 招聘 和回国落户的服务工作，承担市留学归国人员协会的管理工作。

办公地点：常州市新北区龙城大道1280号行政中心1号B座7楼

常州市人才服务中心

常州市人才服务中心成立于一九八四年六月十九日(常州市人才市场成立于一九九二年十一月二十日)，是常州市人力资源和社会保障局直属副处级事业单位(与常州市大中专毕业生就业指导中心、常州市人才评价推荐中心合署办公)，担负全市人才服务和管理工作。主要职责有：负责人才引进工作负责大中专毕业生就业指导、接收和派遣工作负责人才职业资格审核、认定和代理人员职称评定工作负责全市人才信息网络建设负责人才招聘广告内容的审核负责举办各类人才招聘活动负责流动人员人事关系、档案管理负责办理人才流动手续负责全市人才需求预测和规划工作负责高级人才的评价推荐服务工作负责人才派遣工作等。

内设综合部、财务部、市场招聘部、市场信息部、人事代理部、档案管理部、人才派遣部、人才推荐部、科教城分中心、代理人员党委办公室等十个部门，并投资成立了常州人力资源开发有限公司和常州人才派遣有限公司。主要办公设施有：一楼设有服务大厅，实行“一门式”办公三楼除办公区外，还设有“网站”、中心机房和会议室等四楼为人才档案室和党员之家。多年来，人才服务工作始终坚持“为人才服务，让人民满意”的宗旨，秉持“服务只有起点，满意没有终点”的理念，各项工作取得了较好成绩，受到了领导和上级部门的充分肯定和表扬。

常州市人事 考试 管理办公室(常州市人事考试中心)、常州市人事培训中心

市人事考试管理办公室(人事考试中心)是常州市人社局直属事业单位，目前考试中心已有可容纳二百人同时报名的报名大厅1个、多媒体考试机房2个、标准化考场20个、安全保密仓库2个、阶梯教室、报告厅和无领导小组 面试 室各1个，总面积达3000多平方米，所有考场和报告厅均安装了摄像监控设施，达到了省人社厅对市级人事基地建设的要求。

人事考试管理办公室(人事考试中心)主要承担各类全国和江苏省专业技术人员资格考试、执业(职业)资格考试、职称考试(外语、计算机)的组织实施工作承担全市公务员录用考试和市直事业单位公开招聘考试的考务工作承担全市专业技术人员继续教育培训考核及信息化培训考核的组织实施工作承担全市机关事业单位工人技术等级的升级考核、选拔考试工作承担市直机关、事业单位 竞争上岗 考试的考务工作承担各类社会化考试及人事考试命题服务工作。

常州市劳动就业管理中心(职业介绍服务中心)

实施并指导全市劳动就业、失业管理服务事业工作组织实施并指导全市就业登记、职业介绍、职业指导、就业培训、劳动保障事务代理等工作培育市场就业机制，推进劳动力市场“三化”建设和四级就业服务网络建设综合管理劳动力市场负责下岗失业人员再就业优惠政策的落实工作负责全市再就业培训定点机构资质认定，组织指导各级劳动保障部门就业培训机构和社会培训机构开展再就业培训工作负责市区劳动就业服务企业和新办服务型、商贸型企业以及非正规就业组织的日常管理工作指导街道(乡镇)和社区劳动保障工作机构做好开发就业岗位工作及失业人员再就业工作统筹管理城乡就业工作，负责农村劳动力跨地区有序流动、就业凭证管理工作负责失业保险基金的管理、待遇支付核定等工作，为失业人员提供就业服务负责全市就业经费、失业保险基金预(决)算报表的编制和汇总负责本统筹地区失业人员职业培训补贴及职业介绍补贴的实施负责全市出入境就业管理与服务工作。

常州市社会保险基金管理中心(企业退休人员管理服务中心、农村社会养老保险管理中心)

认真贯彻实施国家、省、市有关社会保险政策和规定负责企业养老保险的结算和支付业务负责社会保险的稽核工作组织对用人单位进行缴费基数、参保人数和享受养老保险待遇的资格论证工作负责养老保险扩大覆盖面工作负责做好参保职工个人帐户的处理和储存额推算工作负责编制养老保险基金的预算和决算，建立社会保险基金预警制度负责企业离退休人员养老金社会化发放负责实施养老保险市级、省级统筹的业务工作负责指导各辖市、区社保经办机构的相关业务工作负责建立全市的社会保险征缴信息系统并向地税部门提供社会保险征缴信息、户管信息等负责企业退休职工社会化管理服务相关业务工作。

常州市职工医疗保险基金管理中心

认真贯彻执行国家、省、市有关职工医疗保险制度改革的政策、规定编制医疗保险的年度预决算草案负责医疗保险基金的征缴、管理、给付，并建立基金预警报告制度负责与各定点医疗机构、定点零售药店签订医疗保险服务协议，并监督检查其履行情况负责审核、办理参保单位及人员的参保手续，并签发有关卡册负责工伤、生育保险经办业务，并对相关缴费基数进行稽核负责对各辖市、区医疗、工伤、生育保险经办机构进行业务指导负责离休干部和二等乙级以上伤残军人的医疗统筹管理工作。

常州市机关事业单位社会保险基金管理中心

组织实施全市国家机关事业单位工作人员养老保险统筹指导协调全市机关事业养老保险工作承办市直机关事业养老保险基金的结算、收缴、拨付及养老保险关系转移等具体业务工作负责对申报单位的缴费基数进行稽核负责对机关事业单位工作人员办理退休审批时进行缴费审核。

常州市劳动监察支队

督促用人单位贯彻执行国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规、规章对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动保障违法行为受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报承办同级政府及有关部门交办的劳动监察案件配合有关部门处理劳动保障纠纷引起的突发性事件指导辖市、区劳动监察大队的劳动保障监察业务工作。

常州市劳动保障电话咨询服务中心(12333)、常州市劳动保障信息中心

12333：劳动保障政策咨询和受理相关投诉。

信息中心：受市劳动保障局委托，综合协调全市劳动保障系统信息化建设工作拟定全市劳动保障信息系统建设的具体规划和实施方案，承担重大信息工程建设的组织工作负责全市劳动保障信息系统设计工作，拟定系统标准、工作制度和技术规范负责全市劳动保障信息系统计算机网络建设，实现部、省、市三级信息联网以及社会保险、就业失业、劳动力市场等子系统的网络互联负责市级数据库的建设及数据维护负责信息系统运行管理及系统安全保密工作负责市级劳动保障行政部门及经办机构办公自动化的技术服务，局域网络和劳动保障网站的设计和运行管理对基层劳动保障部门的信息系统建设提供技术指导。

常州市劳动就业训练中心(创业指导服务中心)

贯彻执行国家劳动就业和职业培训的法律、法规和政策重点实施下岗失业人员的再就业培训、向非农产业转移的农村劳动力开发就业培训、城乡初次就业劳动预备制培训及妇女、残疾人等特殊群体人员的就业培训等配合做好全市再就业培训定点机构进行资质审核与检查评估工作根据国家规定对参加就业训练的学员进行职业资格鉴定开展就业训练的教学研究，编写教材及培训资料法律法规规定的其它职责。

常州市职业技能鉴定中心、常州市劳动保障培训中心

负责全市职业技能鉴定的组织指导、考务管理和检查评估工作组织实施有关职业(工种)的鉴定工作建立全市职业技能鉴定信息网络和国家题库市级分库、试卷库负责全市职业技能鉴定命题的组织和管理工作组建全市职业技能鉴定专家队伍，负责考评员的考核和使用管理工作建立全市高级技能人才资源库组织开展全市技师、高级技师职业资格社会化考评工作负责组织、指导、实施全市各类职业院校、职业技能培训机构、企业以及社会各类人员的职业技能鉴定工作，并组织实施全市各类人员技能鉴定的自学ks工作配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定所(站)资格的考评工作建立各地区、行业(部门)鉴定所(站)备案制度配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定机构的年检和复评工作对各行业(部门)鉴定机构进行业务指导和技术服务承担职业技能竞赛的事务性工作承担省、市技术能手评选以及中华技能大奖、全国技术能手评选推荐的事务性工作组织开展职业技能鉴定的理论研究、技术和方法以及技术咨询服务组织开发相关职业(工种)鉴定的配套资料负责全市职业资格证书的打印、发放和管理工作。

负责劳动保障管理人员业务培训负责技工学校等各类职业培训机构教师业务培训承办国家职业资格证书统一考试培训组织实施国家规定的就业准入职业(工种)培训承办城镇各类人员职业技能培训对城镇未能升学的初高中毕业生开展劳动预备制培训承办劳务输出人员上岗前培训对农村剩余劳动力、被征地劳动力开展职业技能和创业培训联合开展全市在职和后备劳动保障管理人员大专以上学历教育与培训其它培训。

常州市技工教育教学研究室

承担全市技工学校教学和教学业务管理研究工作指导组织全市技工学校中心教研组的教研活动审定我市各技工学校制定的实施性教学计划、教学大纲组织编写技工学校的辅助教材、习题册、教学参考资料组织开展全市技工学校教学理论研究， 总结 推广先进的教学经验和教学方法，进行教学质量督导组织技工学校教研竞赛活动

常州市劳动争议仲裁院

协助做好本行政区域内劳动争议案件的事务性工作。

常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心

协助做好因工、因病伤残以及患职业病职工的劳动能力鉴定事业性工作。

江苏省常州技师学院

---