为企业建立数据库的六个步骤

1、明确企业的高层需求；

2、定义一个数据模型，包括所有的数据类型及关系；

3、定义数据上的完整性约束；

4、定义物理层次；

5、对关于功能的每个问题，都定义一个执行该任务的用户界面，

并编写相应的用户程序来实现这个用户界面；

6、创建数据库。

企业数据库是按照数据结构来存储、组织、管理企业数据的集合，可以把数据库简单的定义为按一定组织方式存储在一起的、具有一定相关性的、为用户所共同关注的全部数据的集合。

随着现代信息技术的发展，越来越多的企业开始将人力资源的六大模块模块向三支柱发展，也可以说是人力资源信息化。

对于人力资源建设，我觉得我们应该要注意这些要点:方法论、工具、组织、技术、数据。

1、方法论。做任何事之前，我们需要有我们做事的方法论，比如说变革管理、SSC的三化、组织搭建等，这样我们做事就有迹可循，做事有据。

2、工具。这里讲的工具主要是人员管理的工具，比如:SLA(服务水平协议，可以对于人员的服务水平进行监控)、KPI(对于人员的绩效完成情况进行监控）、目标管理(定位好组织或者团队的目标，这样可以有助于目标的完成）等。

3、组织。要成立三支柱，组织是必要有的，这样方便做事，也让人员在意识上进行转变。新组织的成立，前面的变革管理方法论正好用上。

4、技术。三支柱的实现离不开技术的支持，我们要做到SSC的信息化、平台化、线上化。

5、数据。SSC是数据高度密集的部门，我们要利用这些数据进行深挖，为业务部门和BP作数据支撑，同时反馈问题给COE。

这些是我读了部分书籍和实际 *** 作过程中的告知，不喜勿喷。

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