设计工资管理系统数据库步骤？

1、需求分析，画出系统数据流程图；

2、设计数据库系统E-R图，通常包括以下实体：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部分岗位实体、工龄实体、公司福利实体；

3、根据E-R图列出需要的数据库数据表；

4、通过SQL SREVER 数据库软件建议相应的数据表

S3工资计算表

银行代发

P6

S2基本工资表

财务处根据存贮职工的最新信息的职员信息表和工资计算标准表,计算基本工资,编制基本工资表

S8职员信息表S9工资计算标准表

编制基本工资表

P5

S3工资计算表

把基本工资信息和变动工资信息加以汇总和计算.通过基本工资表的主键"工资日期","职工编码"和变动工资表的"工资日期","职工编码"相等,选择相应的数据输入到工资表中

S1变动工资表S2基本工资表

计算工资

P4

S1变动工资表

财务部门根据其他部门输入的职工考勤等信息以及工资计算标准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费,迟到扣款,病假扣款,事假扣款,旷工扣款等金额,并编制变动工资表

S9工资计算标准表S10考勤表

编制变动工资表

P2

S10

考勤表

由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息

D1其他部门汇总的考勤信息

输入考勤信息

P1

处理频率

输出的数据流

处理逻辑的描述

输入的数据流

处理逻辑名称

处理逻辑编号

处理的描述

制定标准

P11

S7工资转账凭证

系统根据前述分摊工资,计提福利费,扣税处理,自动生成工资转账凭证.最后进入账务处理系统

S4福利费计提分配表S5个人所得税申报表S6工资费用分配表

自动转账处理

P10

S5个人所得税申报表

个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率,然后系统自动生成相应的计算公式.个人所得税计算采用分级累进制.首先,设定纳税基数,一般把实发工资项目设置为纳税基数.第二,定义税率表.一般系统提供了国家颁布的工资,薪金所得所适用的9级超额累进税率.税率为5%~45%,级数为9级.单位可根据需要调整费用基数,附加费用以及税率.最后,系统根据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表.会计分录如下:

借:应付工资

贷:应交税金——应交个人所得税

S3工资计算表

扣税

P9

S4福利费计提分配表

根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费,应付福利费的计提比例为工资总额的14%,并与相应的

会计科目对应,便于转账处理.

会计分录如下:

借:生产成本—基本生产成本

制造费用—福利费

营业费用—福利费

管理费用—福利费

贷:应付福利费

S3工资计算表

计提福利费

P8

S6工资费用分配表

根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配,并与相应的会计科目对应,便于转账处理.会

计分录如下:

借:生产成本-基本生产成本

制造费用—工资

营业费用-工资

管理费用—工资

在建工程—工资

应付福利费—工资

贷:应付工资

S3工资计算表

分摊工资

P7

处理的描述(续)

4.6工资管理系统数据库设计

4.6.1表设计

1.码表

(1)码表中文名称:科目类别码表

表 名:C_GZ_KMLB

关 键 字:ZZ_KMLB_CODE

备 注:

科目类别名称

是

char(10)

科目类别名称

ZZ_KMLB_NAME

科目类别编码必须唯一,编码长度为两位,科目类别编码必须输入

否

char(2)

科目类别编码

ZZ_KMLB_CODE

说明

空否

字段类型

字段名称

列名

科目类别码表

---