工资数据分析？

伯特咨询基于多年实践总结认为企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标：

针对外部的指标包括：

1.不同行业薪酬水平。指国内不同行业平均薪酬水平状况。通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和薪酬总体水平，外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。

2.同行业薪酬水平。指国内相同行业平均薪酬水平状况。通过与行业内薪酬水平进行比较，可以反映某公司的薪酬水平在行业内的吸引力。外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。

3.不同地区薪酬平均水平。指国内一、二、三线城市的薪酬平均水平。通过与不同地区薪酬水平进行比较，可以为某公司制定有竞争力的薪酬提供参考依据。外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。

针对内部的指标包括：

4.工资总额。指报告期内企业（部门）所有实有员工的应发工资总额。工资总额＝I1＋I2 ……＋In其中，In 是报告期该企业某位员工的应发工资。人力部获得。

5.运营维持性工资总额比率。指报告期内企业（部门）用于实现和维持企业运营目标任务的工资额与工资总额的比例。运营维持性工资额比率＝报告期内运营维持性工资额÷报告期内工资总额。通过有效区分维持性和投资性人力支出，可以更加科学和客观的了解对于人员方面的支出，因为有部分人力支出的效果产生有个递延性，可能会跨度到第二年、第三年，甚至更长，在作区分时，一般按照公司、职能进行区分。人力部获得。

6.人均工资。指报告期内企业（部门）平均每位员工的工资额。人均工资＝报告期内工资总额÷报告期内员工平均人数。（1）人均工资的统计，一般可以结合员工分类统计数据，也可以结合不同的时间跨度统计，这样就可以通过二维角度来分析实际问题。人力部获得。

7.工资总额增长率。指报告年度企业（部门）工资总额同上年度相比所增加的比例。年工资总额增长率＝报告年度工资总额÷上年度工资总额×100％－1。一般可以结合员工分类、分层级进行统计数据，人力部获得。

8.人均工资增长率。指报告年度企业（部门）人均工资同上年度相比所增加的比例。年人均工资增长率＝报告年度人均工资÷上年度人均工资×100％－1。一般情况下，同期工资增长率应该比销售收入增长率小。如果同期工资增长率大于销售收入的增长率，表明工资增长速度快于销售收入的增长速度，企业的人力成本增长过快。人力部获得。

9.保险总额。指报告期内企业（部门）为其所有员工按法规所缴纳的社会保险的费用总额。主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金“五险一金”费用。保险总额＝养老保险＋失业保险＋医疗保险＋工伤保险＋生育保险＋住房公积金A1＋A2＋……＋An其中An 指报告期内为某位员工实际缴纳的社会保险金额。数据库数据收集中需要明细养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金所缴纳总额。人力部获得。

10.人均保险。指报告期内企业（部门）为每位员工平均所缴纳的社会保险金额。人均保险＝报告期内所缴保险总额÷报告期内员工平均人数。人力部获得。

人们经常会将员工的薪酬和员工的工资混淆，所以一般会把对工资的统计，认为是对薪酬的统计。其实，薪酬是员工向雇佣自己的用人单位提供劳务，所获得的各种形式的酬劳而工资只是用人单位提供给员工的薪酬之一，是薪酬的一部分。要想对企业的薪酬数据进行全面分析，就必须要做好事前的充分准备。正因为薪酬是包括工资在内的，所以它的分析，不同于普通的工资统计分析，它是比工资的统计更为复杂的一项工作。因此必须保证前期的准备是很充分的，这样才能较好地为后期分析维度的扩大打下坚实的基础。

对公司的薪酬进行分析主要遵循以下几个原则，即真实性、系统性、对比性以及长期性原则。真实性原则意味着，公司的薪酬分析必须建立在真实的数据之上。即在薪酬数据的处理过程中，要保证所收集的原始数据，是准确真实且没有遗漏和虚报的情况。此外，进行统计的人员，要对公司外部的调查数据谨慎使用，防止出现主观或客观的误差。系统性原则要求公司要坚持全面分析，将部分薪酬分析与公司的整个薪酬体系同时进行。不仅如此，在对薪酬进行分析的同时，还要准确把握好有关薪酬的数量及结构优化两方面。

薪酬分析的对比性原则，要求公司的薪酬数据具有对比性，可用同期数据收集及排异化处理的方法进行。对比性还要求，所分析薪酬的结构也应该具有对比性，因为这样可以为以后的历史分析奠定基础。长期性原则就是说，薪酬分析的时间应该保持在一年及一年以上，并且结合纵向分析的方法。进行长期分析，是为了简化短期分析所带来的巨大工作量。

在进行薪酬数据分析时，只有保证在坚持以上四项原则的基础上开展，才能确保薪酬数据分析的工作能够有序地进行下去。

系统数据库是由 SQL Server内部创建和提供的一组数据库。其中最主要的数据库有 4个。它们分别是Master、Msdb、Model和Tempdb。

① Master数据库：用于记录所有SQL Server系统级别的信息，这些信息用于控制用户数据库和数据 *** 作。

②Msdb数据库：由 Enterprise Manager和Agent使用，记录着任务计划信息、事件处理信息、数据备份及恢复信息、警告及异常信息。

③Model数据库：SQL Server为用户数据库提供的样板，新的用户数据库都以 model数据库为基础。每次创建一个新数据库时，SQL Server先制作一个model数据库的拷贝，然后再将这个拷贝扩展成要求的规模。

④tempdb数据库：一个共享的工作空间，SQL Server中的所有数据库都可以使用它。它为临时表和其他临时工作提供了一个存储区。

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