面试官对我非常满意，说公司需要我这样的人才，后来为何没有任何回复呢

半途发生不幸。换句话说面试官确实对你非常满意，但是后来发生更为满意的面试者，你觉得还会继续给你回复吗？或是半途招聘方案发生转变，不打算招骋你应聘的职位了，那样不给你回复也在情理之中。面试官仅仅客套话一下，结论你却当真了。在某些实际情境下，你一部分工作经历可能让面试官较为赏析，衷心赞美一下也是正常的。面试必须充分考虑一个人是不是和招聘岗位相一致，也就是说你的工作经历和招聘岗位中间匹配度多少钱的问题。假如匹配度不太高，那样不给你回复也很正常。总体来说，面试失败应当都是在情与理中，你只要认真总结经验就可以，没有必要纠结于一次两次的面试历经。

也就是说，如果你想要找到一份较为满意的工作，仅仅依靠一两次面试是远远不够的。我即然邀约你去面试，就代表了你有一定合乎公司要求的可能，终究简历投递根据的人是我。就算面试中我早已发现你不适宜，为了防止面对我对负面反馈的反应或看起来前后不一，我并没有必要立即表现出不愿录取你。尽管一定程度看好你，但并不明确最后会不会录取你，为了把主导权把握在自己手里，在白底黑字的offer以前，表现出对你有意愿是更有利于公司方的。当发现HR和侯选人其实是在应对同样的问题并有相对高度类似的考虑因素后，我们不难发现，这一问题的根源就在于：无论面试或是招骋，不论是侯选人方或是HR方，都是一个双向交流事情。想明白了这一点，也就能更平静更客观性地看待这些情况了。

针对企业而言，是为了识别和挑选合乎公司要求的应聘者，使他变成公司的员工。针对应聘者来讲，是为了获得公司的真正认同，进而上岗所面试的企业，变成公司的员工。不论是公司或是应聘者，大家的最终目标都是一致的，那便是上岗公司。公司期待应聘者能上岗本企业，应聘者希望自己能上岗所应聘的公司。而应聘者若想上岗所面试的企业，一定要获得该企业给求职者的门票，也就是我们通常说的offer。这一门票，是企业依据应聘者在面试过程当中所体现出来的水平、工作经验、专业技能等综合确定的。公司认同应聘者，觉得应聘者各个方面都符合企业的规定，尤其是合乎岗位要求，那公司就会给应聘者发offer。

任何一个知名企业，特别是跨国公司或是中国较为著名的大企业，他们都会有着一个人才数据库和优秀人才预留库，而这2个‘库’是绝对实际意义不并存的，不共享的。人才数据库是指公司所中意的，但没向公司传出任职意愿或者公司所认为的潜在的可以笼络来的员工，亦或者对公司可以有较大协助，只不过是目前在其他公司之中，必须公司日后勤奋挖墙角挖过来的高级职工。而优秀人才预留库通常是指对公司提交个人简历的，公司通过个人简历的对比以后，找寻到了在其中更合适这个工作的员工，针对另一部分较为出色，但是没能够进入这家企业的员工列入了优秀人才预留库。一旦公司出现位置或者出现了员工的激发，第一时间想到的便是优秀人才预留库。

我们通过从人力资源与社会保障部官方网站部属网站中的部属网站，可以找到中国国家人事人才培训网，点进去首页右边中部再点入“人才数据库”查询系统即可查询证书编号。

另外通过中国国家人事人才培训网站底部可以发现，网站为国家政府机关网站，网站尾部为党政机关单位，我们点击“党政机关”图标，进入 全国党政机关事业单位互联网网站标识管理服务平台，通过平台可以看到，中国人事人才培训网为人力资源与社会保障部直属国家培训网站。

纳入工信部信息化人才库，企业高度认可，全国通用。

青少年人工智能等级考试，主要是为储备相关技能的人才，凡是通过等级考试的考生，其个人信息将会纳入工信部人才数据库中，含金量很高。

考试的发证机构是工业和信息化部教育与考试中心。该中心是经中央机构编制委员会办公室批准设置的事业单位，在工业和信息化部下，承担工业、通信业和信息化系统专业人才培训及相关资格考试的有关工作。

青少年人工智能编程水平测试由工业和信息化部教育与考试中心、中国电子教育学会和中国工信出版传媒集团共同开展，北京信通传媒有限责任公司运营。青少年人工智能编程水平测试主要用于考查应试人员在程序思维、编程语言、数据处理及人工智能算法方面的能力水平，主要适用人群包括但不限于学龄前儿童、小学生、中学生、大学生和从业人员。整个测试体系分为1-8级，难度逐级提升，为广大应试人员的、实习、进修等提供人工智能编程方面能力水平的证明。

进入人才库意味着准备培养。被组织确定为优先培养的人才，学识、学历得到领导的认可，会被领导培养重用，前途尚可；工作待遇方面不会差的。

人才库就是企业自己的招聘信息库。通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息，企业可以建设内部人才数据库，在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息，也可以从中直接挑选合适人才进行联系。

建立人才库的作用

一、开拓人才甄选渠道，提升招聘质量

人才库可以帮助企业对各种渠道的人力资源储备做一个有效的整合，无论是外部招聘网站、猎头供应商，还是企业内部员工晋升和内部晋升。人才库的使用，可以同时掌握更多的选拔渠道，最终通过有效的比较，为企业挑选出最优秀、最适合的人才。

二、人才信息化管理，降低企业招聘成本

信息化存储可以帮助企业快速筛选重复的简历和信息，有效避免重复购买简历造成的成本浪费。同时，删除重复经历的简历，可以进一步简化和优化人才简历。结合智能搜索功能，可以帮助HR快速找到符合需求的人才，有效提高简历的重复使用率，大大降低企业的招聘成本。

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中国建筑英才网概况：

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中国建筑英才网网络招聘服务内容：

建筑英才网是中国最具影响力的建筑、房地产行业人才招聘网站，通过网络招聘的方式，全方位为企业提供人才招聘服务。建筑英才网充分考虑建筑招聘企业的行业属性：通过行业细分，精准归纳建筑人才求职特点，针对性设置符合建筑行业用人特点的人才检索系统，及时传播行业人才市场动态资讯，为招聘企业提供精准、便捷的专业服务。数据库职位发布：行业企业招聘专区一键发布，数百万求职者查询、浏览。

简历查询：企业可根据招聘需求，随时通过简历数据库查阅、下载合适的简历。

简历直投服务：系统自动将职位要求与简历进行匹配，并将符合企业需求的简历自动发送到企业邮箱。

职位信息发送：为求职者提供自行定制职位搜索功能，企业最新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。

定制广告页面：为企业量身打造彰显企业文化、展示企业形象的创意广告。

招聘广告：通栏、条幅、VIP贵宾、急聘图文、热点等形式多样的广告满足企业不同需求。

定向广告投放：按照不同地区、职位将招聘广告定向发布到特定招聘专区职位列表页面。

建筑人才数据库：

专业人才库：700万份有建筑相关教育背景以及与建筑相关工作经验的激活状态专业人才简历；

紧缺专业人才库：为企业客户提供紧缺专业人才的选聘服务。此项服务由建筑英才网人力资源专家根据人才供需状况精心筛选。

我的人才库：企业用户可自行设立“我的人才库”，与候选人进行直接联络，预约面试，或储存以备将来需求。

简历订阅：企业只需一次性设定搜索条件，建立“简历搜索器”就可以实现快速查询，只要设定周期，符合条件的简历就会被源源不断地发送到指定的邮箱中。

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