人力资源管理专业(human resource management)
培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力,能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。
课程设置:
一、主干学科:
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
二、主要课程:
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
扩展资料:
工作z明:
1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作z明的考生报考人力资源管理师资格证。
据悉,在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作z明,而自改革后,有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一,而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。
2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。
对于报考三级人力资源管理师来说:
大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作z明;
本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作z明;
大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作z明;
取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作z明。
对于报考二级人力资源管理师来说:
本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作z明;
取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作z明;
本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作z明。
参考资料来源:百度百科——人力资源管理专业
1983年,迈克尔·戴尔进入得克萨斯大学,成为一名医学预科生,1984年,19岁的戴尔带着对电脑的热爱退了学,创建了自己的公司——Dell电脑公司。
1984-1987年,公司诞生迈克尔戴尔先生在19岁时以1,000美元资金创立了PC有限公司。希望实现设计、制造和销售技术方式的变革。
1988-1991年,上市以及进军全球市场,突破了其首次公开发行股票的工作,并扩展了其运营和产品组合以便更好地服务客户。
1992-1995年,实现前所未有的增长。戴尔如火箭般的增长速度使它跻身全球五大计算机制造商之列,并将目光锁定于尚未有企业涉足的网络服务器市场。
1996-1999年,制胜全球,带领网络。戴尔迅速扩展了全球运营,公司开始进军在线销售。并为全球电子商务制定了基准。
2000-2004年,扩展到PC以外的其他领域。戴尔是全球第一大计算机系统制造商,并不断发展,推出外围设备产品和适用于数据中心的产品。
2005-2008年,为社交和可持续的业务发展设定基准。戴尔优化其业务策略,来满足客户的端到端IT需求。 与此同时,采用社交网站并提供免费的产品回收服务。
2009年,全新戴尔焕发活力。通过对知识产权和研发的巨额投资,戴尔增强了其解决方案的产品组合和能力。
2013年2月5日,戴尔公司正式宣布,已经签署公司出售的最终协议,创始人、董事长兼CEO迈克尔戴尔先生,联合全球性科技投资公司银湖资本收购公司,正式完成对戴尔公司的收购。根据协议条款规定,戴尔股东将按每股1365美元的价格获得现金对价,戴尔公司在这项交易中的总价值大约为244亿美元
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备注:排序:原能技术 - 第6位
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