人力资源助理工作职责有哪些

人力资源助理需要具有敏锐的观察力和执行力，善于发现问题，以下是我精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1

1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;

2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、 劳动合同 信息等，确保信息准确无误;

3、 办理员工入 离职 手续，建立、维护员工档案管理;

4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责2

1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘 渠道 的拓展与维护、招聘指标的达成等;

2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理工作职责3

1、新员工 入职 培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责4

1、维护日常的招聘网站;

2、筛选 简历 ，预约 面试 时间;

3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责新员工的培训

人力资源助理工作职责5

1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会 保险 、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类 规章制度 的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责6

1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

2、熟悉人力资源六大模块工作;

3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

4、各种日常报表的制作和上报;

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责7

1员工考勤统计、花名册更新

2员工入职、转正、离职等相关手续的办理

3建立员工人事档案和人事档案的日常管理

4新员工入职培训的组织与实施

5完成上级交办的 其它 工作。

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人事档案管理岗需要熟悉行政 管理知识 及工作流程，熟悉公文写作格式，文字功底良好，熟练 *** 作各类办公软件。以下是我精心收集整理的人事档案管理岗职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事档案管理岗职责1

1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;

2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、 面试 、 入职 引导;

3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;

4、协助人事其他日常工作;

人事档案管理岗职责2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类 规章制度 的实施;

3、执行 人力资源管理 各项实务的 *** 作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理 劳动合同 ，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职 、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事档案管理岗职责3

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、进行 简历 筛选，人员面试、录用等工作。

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会 保险 、考勤管理等。

5、负责公司 企业 文化 建设，包括员工活动、公司会务的组织、策划和安排。

6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。

人事档案管理岗职责4

1协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的 工作计划 、 总结 、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;

2执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业发展、人事档案管理等相关工作;

3负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;

4完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5负责维护现有招聘 渠道 ，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求;

6协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;

7受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;

人事档案管理岗职责5

1、监督执行各项规章制度及处理行政日常工作;

2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程;

3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜;

4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用人需求;

5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人事档案管理岗职责6

1进行简历搜索和筛选，邀约及组织面试;

2办理员工入离职手续，劳动合同签订、社保，招退工，公积金、薪酬统计核算，考勤登记等基本人事工作;

3负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购、协助财务部办理每月发票报销等等行政工作;

4负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审， 注册商标 等相关工作;

5完成上级交付的相关事宜。

人事档案管理岗职责7

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

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