部门会议记录范文10篇(2)

部门会议记录范文篇六：宣传部会议记录

时间:20__年_月_日(星期日)19:00-20:00

地点:北区逸夫楼105教室

出席和列席人员：13级部长级成员满一鹏、吴颖、仝苗，14级干事

与会情况：应到:9人 实到:9人 请假:无 旷会：无 迟到：无 早退：无

会议主持人：满一鹏

会议记录:仝苗

会议内容:

一14级 自我介绍 ，增进14级成员间的认识，消除陌生感。

二抽人背部门条例，再次强调部门纪律

三讨论学生会近期活动，让干事们做好技能培训的准备。

四对本次会议进行总结：

1强调纪律的重要性，要求各成员严格遵守部门和学生会的各项规章制度和纪律要求

2增强集体意识，增强集体荣誉感，不仅宣传部是我们的家，学生会更是我们的一个大家庭

部门会议记录范文篇七：调研部会议记录

会议时间：20__年_月_日17：15至18:05

会议地点：校学生会办公室

与会人员：主席团曾茜雯、调研部门

缺席人员：无

请假人员：范雨桐

主持人：调研部部长

记录人：冯文萱

会议内容：

1、学分制调研组：

(1)定下了采访问题的大致方向。

管理层意见：小组工作还是完成得比较让人满意的，同时部长提醒了助理以后每次会议都要带记录的笔记本。

2、高校对比调研组：

(1)制作好了时间推进表，定下了小组分工，以及 策划书 内容。

管理层意见：第一，时间推进表制作时间花费太久，从1020到1023用了三天时间，下次应该缩短时间，提高效率;第二，小组内讨论不够热烈，缺少足够的积极性。

3、舆情主题组：

(1)做好了时间推进表与工作安排表。

(2)小组已经完成了问题设计的部分，并且上交给管理层过目，完成了第一次修改。

管理层意见：第一，小组做的工作十分细心，落实到了每一个人工作，时间推进表与工作安排表都完成的很好;第二，不足的是组员之间讨论的不够多，这可能会耽误工作进度，应提高讨论的主动性。

4、招新调研组：

(1)在1022已经上交了初稿，并通过管理层审核并进行修改。

(2)定下最终主题是新生对于招新热情度下降的调查以及寻求更好的解决办法与建议，并已经完成了策划分工。

管理层意见：对小组的工作表示比较满意，并建议以后多在微信上进行头脑风暴，多些讨论会对工作的进行有更大的帮助。

5、视频和节目组：

(1)小组在1020上交剧本，1021时小组间进行了初稿的讨论，1022定下演员，但未通过管理层的审核，所以要重新调整剧本内容。

管理层意见：第一，小组成员应该及时告诉管理层自己的工作进度，并且多和与自己分配到相同任务的组员交流;第二，过了考察期，部分助理对于调研部的工作热情度和认真度下降，这是十分不好的，每个人都应该做好自己分内的事; 第三，建议助理们反思一下自己对于调研部的工作究竟是应付还是真正锻炼到了自己，有没有尽到自己应尽的义务。

二、各小组下周工作安排

1、学分制调研组：

(1)1028开始思考调查问卷的主体问题，1029将问题总结并上交初稿。 工作要求：提高工作效率。

2、高校对比调研组：

(1)组员先各自完成自己负责部分，1030汇总，111后开始小组讨论调研问卷的问题。

工作要求：在微信上多些讨论，时间充足的话可以提前开始做问卷了。

3、舆情主题组：

(1)小组会将舆情报告10上传管理层进行修改，而后第二次批注下发后会进行面对面讨论，进行第二次修改，并计划在114上交初稿。

工作要求：报告的修改需要成员积极讨论，尽快修改并上交报告。

4、招新调研组：

(1)设计问卷的问题，并等待管理层的审核。

工作要求：问卷问题的设计可以多挖掘身边的主题。

5、视频和节目组：

(1)1028上交节目剧本，等待管理层审核，并开始节目的筹备与排练。 工作要求：视频与节目两个工作要同时跟进。

三、部门工作(公共任务)

1检查群邮件发的通讯录个人信息是否正确。

工作要求：每一位助理要在1027前检查完毕。

2填写群邮件发的调研部十月份月评考核问卷。

工作要求：每一位助理要在1029中午13：00前填写完毕并提交。

3校学生会调研部全体见面大会改在1114-1115。

工作要求：全员参加。

部门会议记录范文篇八：培训部会议记录

会议时间：20__年_月_日18:00

会议地点：C—102

与会人员：培训部全体成员

出勤情况：雷梦梵请假

主讲人：培训部部长袁飘飘，副部长涂国妹

记录人：陈明

会议主题：本学期工作安排讨论与部长对干事的期望

会议内容：

一本学期工作讨论

1)针对第二部门的推出，询问各干事意愿想去哪个部门并愿意承担第二部门工作(本周日确定第二部门名单)

2)针对上次开会时事讨论，干事发言近期所关注的时事

二本学期工作初步安排

近期：周末舞会，国旗护卫队与培训部组织与老校区交流 四月初：各学院文化艺术节的开展，达人秀工作准备

中旬：达人秀中赛(老校区进行决赛)

将推选出副部长候选人

五月初：学术科技节，安全文化宣传，五月红歌歌唱赛 (其中会不时掺杂其他活动，临时通知)

五月底：与外校交流

三部长本学期对干事提出的期望

韩显荣：工作保持认真风格，严谨，在部门交流起带头作用，活跃气氛

李正杰：感受更多，收货更多

万敏华：让想法成为现实

刑梦珂：做好眼前，个人力量提升，争取独挡一面

杨梅：想问题更有深度

曾丽玲：保持细心与热情

刘娟：保持干劲，活泼，影响更多人

兰宜均：多发言

卢芳迪：在文字方面更进一步

陆梅：更活泼，多交流

曾恒峰：用所学理论给我们启发

部长总结：这学期的工作量多，会挺累，但收获也会更多

部门会议记录范文篇九：各部门会议记录

时间:20___年4月5日

地点:公司会议室

出席人:公司各部门主任

主持人:___

记录:___

缺席人员：___

会议主持人审阅签字

一、主持人讲话:

今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。

二、发言:

技术部朱总:类似的办公软件已经有不少,如__公司,__公司的___系列,以及众多的财务,税务,管理方面的软件，我认为首要的问题是确定选题方向,如果没有特点,千万不能动手。

资料部祁主任:应该看到的是,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,大都不很规范我指的是编辑方面的问题如___中对于行政公文这一块就干脆忽略掉, 而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用起来很不方便___是中国人开发的软件,在技术上很有特点,但中国运用文方面的编辑十分简陋,离专业水准很远我认为我们定位在这一方面是很有市场的。

市场部唐主任:这是在众多航空母舰中间寻求突破,我认为有成功的希望,关键的问题就是必须小巧,并且速度极快因为我们建造的不是航空母舰,这就必须考虑到兼容问题。

一、各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,资料部预计需要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,该软件预定于 元旦 投放市场。

散会。

主持人:(签名) 记录人:(签名)。

部门会议记录范文篇十：办公例会会议记录

时间：____年_月__日(周三)上午九点

地点：____写字楼__楼会议室

内容：办公例会

主持人：__

与会人员：__、___、___、___、___、__

记录人：___

内容摘要：

本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开，现将会议主要内容纪要如下：

一、办公室

1本周经过初试、复试，有4名应聘人员于 春节 前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。

2人事部已拟定芜湖公司组织架构、 岗位职责 的初稿。

3由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、 标语 的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。

4以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。

5拟定保洁卫生标准。

6组织新员工集体培训。

二、招商部

1招商部本周工作重心对____、__装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。

2对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。

3拟定____年度营销计划方案。

4编制部门____年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务 说明书 。

三、策划部

1根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。定于_月__日、_月__日在__晚报刊登两期硬广和软文。

2完成__人事人才网知名企业设计，并与__人才网签订 广告 合同。

3本周完成__媒体资源分析报告，提报公司领导。

4根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。

5提报一期营销策略思路。

6配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。

7本周完成____网站的广告发布及具体执行。

8、编制部门____年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。

四、采购部

1考察___、____等市场，初步与___品牌管理部进行对接，并 拜访 ___服装城企划部经理。

2统计各类大宗商品品类极其代理 渠道 、合作方式、****，以及与我市场业态定位吻合的商品的终端集散市场地址或生产厂家，完善采购部数据库，目前已搜集品牌运营商资料31家，轻纺市场7家，搜集地板品牌资料44家、厨卫品牌资料68家、家具品牌资料25家。

3梳理采购部基本管理制度。

4完善采购部试题数据库。

5编制部门组织架构，确定部门职责、职权。

6编制部门20__年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。

五、工程部

1本周六之前，拟定概念性开标方案规则，可由人事部联系新进员工__、___参与编制。

2《工程管理制度》已修订完成，由工程部经理联系总裁秘书将修缮稿本发给各股东单位参会人员，于1月20日之前收集反馈意见。

3围墙制作方案初步确定，主干道为广告墙，剩下的部分

为砖墙，策划部配合，先期启动设计方案，造价部编制围墙总预算。

4就目前_地块大量优质土被盗现象，提请__区政府_区长开周协调例会时，解决此项问题。

5本周完成勘探单位资格预审工作。

6协助勘探院完成_地块地界定位工作。

7主动和概念性规划设计单位进行对接，了解阶段性进展，并及时解决反馈问题。

8_月__日，参加_、_地块摘牌。

9本周进行桩基、土方、降水承建单位报名;_、_地块临水、临电施工单位报名;参与_、_地块承建单位招标文件编制及确立。

10 督促_、_地块供水、供电、排污。

六、财务部

配合__科技，完成财务信息化相关工作。

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个人简历电子版免费(一)

姓名：

性别：

目前所在：__区

年龄：22

户口所在：__

婚姻状况：__

诚信徽章：未申请身高：170cm

人才测评：未测评体重：52kg

人才类型：应届 毕业 生

应聘职位：艺术/设计

工作年限：1职称：初级

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：__

工作经历

___公司起止年月：__-_～_-__

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：设计师

工作描述：负责外观造型设计

离职 原因：兼职

__公司起止年月：__-07～__-08

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：销售员

工作描述：负责市场销售

离职原因：兼职

毕业院校：__学院

学历：大专获得学位：大学专科毕业日期：__

专业一：产品造型设计专业二： 文化 生活产品设计

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

___学院计算机全国高等学校计算机水平考试合格证书

语言能力

外语：其他一般粤语水平：一般

其它 外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

专业能力：掌握了产品造型设计的基本知识，如产品形态设计，产品形态语意，产品设计的功能与结构，工业设计材料与加工工艺等;良好的创意思维能力，优秀的手绘表达能力。

综合能力：责任心强，有独立工作能力，吃苦耐劳，有团队精神;做事细心和有条理;思考、逻辑能力较强。

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___

(男，__岁，大专学历，应届毕业生)

婚姻状况： 未婚

民族： 汉

毕业时间： __-06

身高：

现居住地：

户口所在地：

联系电话：

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点：

期望从事行业： 办公设备/用品，电子/微电子，家居/室内设计/装潢，银行，快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)

期望从事职业： 经理助理/秘书/文员，行政专员/助理，其他职位

到岗时间： 1周以内

期望月薪：

教育 经历

毕业学校： ___学院 时间： __-09至 __-06

专 业： 行政管理 学历： 大专

专业描述： 相对于中文、新闻专业，文秘专业的就业针对性无疑要强得多，于是在课程设置上，就有很多专业性很强的内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、 财务管理 、文书与档案管理等，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书实务中的所有内容都教授到位。这样一来，与中文和新闻比较，文秘专业的毕业生，更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类专业的毕业生，就像选择了一个好管家。

自我评价

拥有良好的专业知识，了解计算机应用技术，通过了全国计算机职业技能考试获得了nit证书，计算机通过一级，秘书通过三级，持有汽车c1驾驶证，另外还通过普通话二级甲等证书。熟练使用office办公软件。了解使用photoshop、flash、dreamweaver等应用软件。略懂财务知识。

品德兼优、性格开朗，有较强的实践能力和组织能力，具有较强的表达和沟通能力;为人正直， 爱好 广泛，乐于与人交往，有较好的团队精神。

个人简历电子版免费(三)

基本资料

姓 名：

性 别： 男

民 族： 汉族

出生日期：

户 口：

学 历： 本科

毕业院校： __大学

毕业时间： __年07月

所学专业： 行政管理

外语水平： 英语 (CET-4)

电脑水平： 熟练

工作年限： 实习/应届

****：

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、专业服务、咨询、财会、法律

期望职位： 人力资源专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理

工作地点：

期望月薪：

教育经历

__年9月至__年7月 __大学 行政管理

培训经历

__年9月至__年11月 __教育 三级企业 人力资源管理 师

__年3月至__年5月 __教育 四级企业人力资源管理师

__年3月至__年5月 __教育 四级中文秘书

专业技能

大学英语四级

__省高校计算机等级考试一级

__省高校计算机等级考试二级

__省高校计算机等级考试三级

四级企业人力资源管理师

三级企业人力资源管理师

荣誉奖励

__—__学年第一学期“__学院团学干部培训优秀组员”

__—__学年第二学期“__大学三等奖学金”

__—__学年第二学期“__学院优秀青年志愿者”

__—__学年第二学期“__学院优秀暑期实践队—送法下乡实践队”组员

自我评价

专业学习成绩优异，对现代企业人事行政管理理论有一定的了解。

性格活泼开朗、积极乐观、具有良好的合作和交际能力。

做事脚踏实地、认真负责、讲求诚信、有耐心、不怕吃苦。

适应能力强、有一定的组织协调能力、团体合作意识强。

生活自理能力强、比较独立自主、喜欢挑战自我。

较强的分析及推理能力和对新事物强烈的求知欲。

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姓名：___

性别：男

民族：壮族

最终学历：本科毕业

毕业学校：____大学

出生年月：____年__月_日

毕业时间：20__年秋

学院：计算机学院

专业：计算机应用

政治面貌：党员

身高：175cm

健康状况：良好

生源地：__

固定电话：

移动电话：_______

联系地址：_____

邮政编码：______

Email：___ QQ：

英语等级：熟练其它外语及掌握程度：

计算机能力：

1熟悉Windows *** 作系统 平台，能熟练使用Microsoft Office办公件如World、E_cel、PowerPoint等;

2熟练掌握C/C++语言编程，能熟练应用相关工具Turbo C 20、Visual C++ 60a进行应用程序和数据库系统的开发;

3熟悉SQL语言，熟悉SQL Server2000数据库，能熟练应用C++ Builder 60和SQL Server2000构建C/S结构数据库系统，有数据库系统设计方面的应用

4熟悉软件工程思想，了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议;

5对计算机硬件有相当的了解，可以独立完成机子的装拆和维修，及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题

个人爱好： 体育运动 、文艺活动等

特殊技能：

获奖及成果：第三届“挑战杯”湖北省____赛银奖

20__年校数学竞赛3等奖

社会活动(包括个人任职情况)：

1从20__年9月至今，担任__民族大学电子______活委员，兼本班团支部书记，成功协调和组织班内同学开展各项集体活动，有效促进了班内同学之间的交流，并成功组织班内同学开展各项集体活动，协助辅导员老师成功开展学生工作，组织班内同学参加党校学习，协助年级分团委、年级党支部考察入党积极分子等。

2在20__年4月到20__年6月期间，参加了第三届“挑战杯”__省____大赛，在团队中负责 市场营销 部分，并在__市内进行了相关的 市场调查 。

320__年在LG____销售实践;20__年暑假期间，当过____市___脑销售代表

职业资格证书：

本人就业意向：

其它：

个人简历电子版免费(五)

姓 名：_

出生年月：_

学 历：_

住 址：_

电子信箱： __ __

求职意向：_

目标职位：__

目标行业：_

期望薪资：_

期望地区：_

到岗时间： 财务会计，金融，会计主管 会计 面议 大连 一周内

自我评价：__

本人性格开朗自信，严谨细心，责任心强，有创新能力。

有较强的专业技术能力，熟悉会计基本业务及税务流程，熟悉并熟练 *** 作各类财务软件(如用友，金蝶等)及办公软件(Word，E_cel，PowerPoint)。

除了自身的专业知识外，还熟悉人事行政，经济法律，网络行销学，金融等方面的经济知识，灵活运用互联网，了解电子商务，能够有效利用互联网资源进行业务策划推广。还对PS，corelDRAW，都有一定的了解。

工作经历：

20_—至今

安永会计师事务所 助理会计师 职责和业绩：审核原始记录、会计凭证是否合法、内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确;对于记帐凭证，还要复核其分录是否符合会计制度，复核中发现的差错，应通知有关会计人员查明更正并督促清理应收帐款、其他应收帐款;对审核签字的凭证、帐簿负责。

20_—20_

__公司 出纳 职责和业绩：

负责单位银行业务;负责公司支票、汇票及发票的开具和管理;负责公司库存现金的管理及定期盘点;根据总公司制度编制会计凭证;负责对分公司应收账款进行统计及分析;与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总。

20_—20_

_金融公司 出纳

教育培训：

20_——20_

20_——20_

_技能培训中心 _培训 关于注册会计师方面的专业技能培训，获得了注册会计师证书。 大连民族大学 会计专业 本科 系统学习了会计方面的理论知识，具有会计职业的工作能力。

技能证书：

CET-4 455

商务英语 中级

会计从业资格证书

初级会计职称 CET-6 560 全国计算机二级证书 C1驾驶证 注册会计师

个人简历电子版免费(六)

姓名：

性别：女

出生年月：

民族：汉族

最高学历：大专

现居住地：

工作年限：应届毕业生

到岗时间：随时

身高：

婚姻状况：未婚

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：出纳，会计，统计

应聘行业：不限

期望工作地区：

期望月薪：面议

其他说明

在校期间一直担任学生干部，工作认真，获得一二等奖学金，被评为优秀干部等。

我肯吃苦，肯奋斗，踏实，肯干。只要给我一个机会，我一定会好好珍惜，做的更好。

自我评价

本人个性执着，敢于面对困难和挑战，性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

教育背景

__-7至__-9 __职业技术学院

专业名称：会计电算化

取得学历：大专

校内活动职务描述：在校期间担任班干部，组织班会等学校的各种活动，获得了老师及同学的一致好评。担任礼仪队队长，负责学校的各种接待工作。积极参加学校的各种活动，均在学校及系晚会上有精彩演出。在校期间学习优秀多次获得一、二等奖学金。

在校获奖情况

__-7　被评为__年度__省三好学生

__-1　在__—__学年动感地带杯“和谐校园” 元旦 联欢会获先进个人

__-9　在__职业技术学院人才培养水平评估工作中成绩突出，被评为先进个人

__-2　被评为优秀班干部

在校实践

__-5至__-7 __厂

所在部门：财务部

所任职务：会计

实践描述：通过这次实践，使我更加清楚了会计工作 *** 作的具体流程，知道了网上报税的 方法 及步骤，更加懂得了怎样当一个好会计，这些都是在学校中不能学到的知识。

个人简历电子版免费(七)

姓 名：___

性 别： 男

国 籍： 中国

民 族： 汉族

年 龄： __

婚姻状况： 未婚

户口所在：

身 高： __cm

体 重： __kg

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 市场营销，人力资源

求职类型： 实习

可到职日期： 一个月

月薪要求： 1500～2000元

希望工作地区： 广州，不限，

工作经历

__公司

起止年月：20__-07 ～ 20__-08

公司性质： 民营企业

担任职位： 促销员

工作描述：

1根据公司的促销活动方案，负责产品在卖场的促销，完成指定的促销量。

2登记每天的促销量以及向督导上报当天促销情况。

离职原因： 上学

志愿者经历

管理学院星火服务队

起止年月： 20__-07 ～ 20__-07

担任职位： 宣传员

教育经历

毕业院校： __学院

最高学历： 本科

获得学位： 管理学士学位

毕业日期： 20__-06

专 业： 工商管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书

20__-03 20__-05 __教育培训机构 人力资源 三级人力资源管理师

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力： 英语已经过了六级。

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

担任学生会干部，有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位， 记忆力 好，善于观察。

个人自传

喜欢 唱歌 和打 网球 ，爱看 足球 ，喜欢爆发力量强的运动。

健谈，热情，亲切，善于观察，敢于冒险，做事有计划，喜欢与人打交道;适应能力和抗压能力。很强，喜欢挑战

个人简历电子版免费(八)

姓名：___

性别：男

出生年月：____年_月_日

民族：汉

籍贯：___

学历：本科

专业：计算机信息科技与工程

毕业院校：__大学

现居住地：

****：(手机号)

E-mail：

(实习)求职意向：希望从事的工作尽量与我专业相关，重在学习，期望与公司共同成长发展。

兴趣爱好 ：看书、打 羽毛球 、上网、浏览新闻等

特长：善于自我管理设定目标，做出计划安排，自我鼓励;有较强文字组织能力

自我评价：性格开朗阳光，比较适合做认真细致的事情;诚恳随和，人际关系良好;做事有强烈的责任心和上进心，有团队合作精神(曾是大型国际网游魔兽世界公会主力队员，后因学习退出)，以大局为重，懂得换位思考;能够经常自我反省与剖析自我。

教育背景：

120__9-20__6__大学，计算机专业

20__9-20__6__第一中学，高中

2英语水平：3级A，基本能欣赏英语**

计算机程度：能够基本运用word、e_el、ppt，熟悉各类网络工具。

汽车驾驶：C1驾照

实践与实习：

社会实践 ：____电子商务有限公司，技术总监。

在实习期间会认真听从师傅的教导，踏踏实实学习技能和新的知识能力;有不懂的地方能主动向师傅及师兄请教。一个多月的学徒经历虽然没能学到高深的专业知识，但使我对什么是工作有了进一步了解：我觉得工作不仅仅是拿到薪水，更重要的是在工作的过程中学到的 经验 。

个人简历电子版免费(九)

姓 名：

性 别： 男

年 龄： 24

民 族： 汉族

户 籍： 湖北 武汉

最高学历： 本 科

现所在地： 广东 广州

毕业院校： 湖北汽车工业学院

所学专业： 机械设计及其自动化

教育/培训

20__年9月-20__年5月 湖北汽车工业学院 机械设计及其自动化 本科

工作经验

十堰东风公司各厂 20__年1月-20__年1月

公司性质：国有企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：机械(电)/仪表类-机械设计与制造

工作描述：

曾经在东汽技校进行金工实习，学会车床，铣床，钻床等设备的基本 *** 作，东风设备制造厂(二二厂)装配车间实习，并参与加工中心的装配工作，东风刃量具厂(23厂)东风制动系统公司(六二厂)工艺部门实习，到生产线工作，东风发动机(四九厂)

技能/专长

语言能力： 英语(良好);德语(一般);普通话(标准)

计 算 机 能 力： 中 级

技能专长： 能熟练各种画图软件,如CAD,UG,OFFICE

求职意向

求职类型： 全职

待遇要求： ￥元/月(可面议)

希望岗位： 机械(电)/仪表类-机械工艺师

机械(电)/仪表类-机械设计与制造

机械(电)/仪表类-机械制图

希望地区： 广东广州 , 广东深圳 , 浙江温州

最快到职： 可随时到职

提供住房： 提供

自我评价

我是一个平凡但不平庸的男孩，我乐观、自信、好进心强、爱好广泛、能很好的处理人际关系、有协调、沟通方面的特长，并且有很强的责任心和使命感。现在我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足! 从一开始我就特别注重在认真学好专业课的同时努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间拓展知识野、完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信有多层次、全面发展并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的满意，才能立于不败之地。通过努力学习我获得了奖学金。在学习的同时，我积极参加了学校的各项活动，使德志体美得到均衡发展。在校的学习生活中，我努力进取，乐于助人的作风和表现嬴得了老师和同学的信任和赞赏

熟悉软件：CAD、UG，各种办公软件

实习经验：在东风的各个厂实习过2年，比如22厂、49、23厂等

个人简历电子版免费(十)

姓 名：

性 别： 男

民 族： 汉族

出生日期：

户 口：

婚姻状况： 未婚

学 历： 本科

毕业院校： __大学

毕业时间： __年07月

所学专业： 物流管理

外语水平： 英语 (熟练)

电脑水平： 专业

工作年限：

****：

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 运输、物流、快递

期望职位： 应届毕业生、与物流相关产业

工作地点： __省

期望月薪： 不限/面议

教育经历

__年9月-__年7月 __大学 物流管理

主要学习物流管理的专业知识以及与物流相关的计算机基础知识等其他知识包括电子商务，经济学管理学等方面知识

培训经历

__年4月参加全国性物流研讨会的学习。通过与参加会议的一些国内和省内知名企业。同时也包括日本通运、普洛斯中国领导层的交谈，对现代物流中心建设、物流中心装备、物流中心运营规划经验等多个方面进行了学习。认真听取专家对未来物流发展的的一些意见以及物流对我国流通领域中的一些地位和作用。

工作经验

__年暑假在__公司进行实习。对货物定单的处理、发货、收取货款等进行了学习。

__年寒假/进行了自主创业，主要销售某一类产品，采购，销售均自己完成。

__年一月到__科技公司进行为期一个月的实习，主要学习仓库管理方面的知识。

专业技能

以优秀的成绩通过计算机等级考试二级。具备较好的动手能力，能熟练使用windows *** 作系统中文office、WPS等。能处理简单计算机软硬件故障与软件维护。

通过大学四年对专业课的学习。让我对物流采购供应链等和物流相关的专业知识有了一定的认识和把握，能够运用已学知识协调个环节过程的运做。

自我评价

在学习中，谦虚好学，勤奋踏实，积极进取，刻苦钻研，曾获社会实践奖学金。在工作中，认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。曾担任班级干部，并且兼任寝室长多年，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。较强的团队合作精神!具有责任感和敬业精神，具有崇高的理想和人生追求，不达目的不罢休的干劲。

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论文中期检查报告范文1：

学专班姓学

院:业:级:名:号:

指导教师:

一、工作任务的进展情况

1开题报告结束后,张老师给我们开了有关中期准备工作的见面会,简要指导了我们接下来的任务;2金相试样的制备

(1)金相检验是研究金属及合金内部组织的重要 方法 之一,为了在金相显微镜下正确有效地观察到内部显微组织,就需制备能用于微观检验的样品--金相试样,也可称之为磨片金相试样制备的主要程序为:取样—磨光—抛光一浸蚀等(2)取样原则:手工用金相显微镜对金属的一小部分进行金相研究,其成功与否,可以说首先取决手工用金相显微镜对金属的一小部分进行金相研究,其成功与否,可以说首先取决所取试样有无代表性在一般情况下,研究金属及合金显微组织的金相试样应从材料或零件在使用中最重要的部位截取;或是偏析、夹杂等缺陷最严重的部位截取在分析失效原因时,则应在失效的地方与完整的部位分别截取试样,以探究其失效的原因对于生长较长裂纹的部件,则应在裂纹发源处、扩展处、裂纹尾部分别取样,以分析裂纹产生的原因研究热处理后的零件时,因组织较均匀,可任选一断 面试 样若研究氧化、脱碳、表面处理(如渗碳)的情况,则应在横断面(3)试样的截取:手工无论采取何种截取方法截取试样,都必须保证不使试样观察面的金相组织发生变化软材料可用锯、车、刨等方法切取;硬材料可用水冷砂轮切片机、电火花切割等方法切取;硬而脆的材料(如白口铸铁),也可用锤击法获取对于要测量表面处理层深的试样,要注意切割面与渗层面垂直研究轧制材料时,如研究夹杂物的形状、类型、材料的变形程度、晶粒拉长的程度、带状组织等,应在平行于轧制方向上截取纵向试样;如研究材料表层的缺陷、非金属夹杂物的分布,应在垂直轧制方向上截取横向试样金相试样较理想的形状是圆柱形和正方柱体以具体情况而定一般可取高为10～15mm,直径φ1o～15mm;方形试样边长为10～15mm为宜在实际工作中,由于被检材料和零件的品种极多,要在材料和零件上截取理想的形状与尺寸有一定的困难,一般可按实际情况决定但是以试样的高度为其直径或边长的一半为宜,形状与大小以便于握在手中磨制为原则(4)试样打磨:手工磨光的目的是要能得到一个平整的磨面,这种磨面上还留有极细的磨痕,这将在以后的抛光过程中消除磨光工序又可分为粗磨和细磨两步

粗磨:手工对于软材料可用锉刀锉平,一般材料都用砂轮机磨平 *** 作时应利用砂轮侧面,以保证试样磨平要注意接触压力不宜过大同时要不断用水冷却,防止温度升高造成内部的组织发生变化最后倒角时防止细磨时划破砂纸但对需要观察脱碳、渗碳等表面层情况的试样不能倒角,有时还要采用电镀敷盖来防止这些试样边缘倒角粗磨完成后,凡不作表面层金相检验的棱边都应倒成小圆弧,以免

在以后的工序过程中会将砂纸或抛光物拉裂甚至还可能会被抛光物钩住而被抛飞出外,造成事故

细磨:手工细磨的目的是消除粗磨遗留下来的深而粗的磨痕,为抛光作准备细磨本身包括多道 *** 作,即在各号砂纸上从粗到细顺序进行手工细磨的磨削工具是砂纸按照磨料颗粒粗细尺寸砂纸分为各种规格,分别编号手工手工磨光法是把使用放在垫有平玻璃板或平铁板的金相砂纸上进行推磨为了保证试样试面平整而不产生弧形,在磨面上所施力应力求均衡,磨面与砂纸完全接触同时磨削应循单方向进行,向前推行时进行磨削,回程时把试样提离砂纸细磨时一般依次从0号(w40)开始,逐一换细一号的砂纸推磨,一般钢铁试样磨到04号砂纸,软材料如铝、镁等合金可磨到05号砂纸每换下一号细砂纸时,应将试样和手冲洗干净,并将下面垫的玻璃板擦干净,谨防粗砂粒掉入细砂纸上,同时磨面方向应旋转90°,以便观察上次磨痕是否磨掉在细磨较软的金相试样时,如铝、镁、铜等有色金属是应该在砂纸上涂一层润滑剂,可防止砂粒嵌入软金属材料内,同时减少表面撕损现象常用的润滑剂有机油、石蜡、汽油溶液、汽油、皂化水溶液、甘油水溶液制取的试样:

编号1121

炉号2j061022j06101

钢种16mndr16mndr

规格mm1260

试样方向横向横向

下屈服强度抗拉强度

382341

536513

伸率31295

编号11

冲击温度-10-20-30-40-50

冲击96422824287945163

冲击2376295

冲击38222223721376137

平均值742222299914844

金相编号101112

备注板边中心1∕4

12-10-20-30-40-50

21-10-20-30-40-50

202122

板边中心1∕4

22-10-20-30-40-50

根据以上数据的顺序绘制冲击性能与温度的变化曲线:

二、未按计划完成工作任务的原因

已完成

三、工作中遇到的问题及改进 措施

数据处理,学习了origin数据处理的方法,成功地绘制出了变化曲线四、下一步 工作计划

第9周至第10周抛光,制取要观察试样,照照片,第11周结合变化曲线观察分析16mndr低温压力用钢的力学性能

试样抛光手工抛光的目的是除去金相试样磨面上由细磨留下的磨痕,成为平整无疵的镜面

尽管抛光是金相试样制备中的最后一道工序并由此而得光滑的镜面,但金相工作者的 经验 是:在金相试样磨光过程中要多下功夫,因为抛光的作用仅能去除表层很薄一层金属,所以抛光结果在很大程度上取决于前几道工序的质量有时抛光之前磨面上留有少量几条较深的磨痕,即使增加抛光时间也难以除去,一般必须重新磨光故抛光之前应仔细检查磨面,是否留有单一方向均匀的细磨痕否则应重新磨光,以免白费时间这是提高金相试样制备效率的重要环节

论文中期检查报告范文2：

姓 名 学 号 院 (系) 土 木工 程学院 学 科 工程力学与海洋工程 导 师 论 文 题 构多尺度有限元分析与试验 研究

中期报告日期 2013年3月26日 检查组长签字

研究生院培养处制

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1硕士学位论文中期报告在硕士研究生入学后第三学期末或第四学期初进行; 2报告经中期报告检查组长签字认可后，交院(系)研究生教学秘书备案;

3如确实不能按时完成论文工作，需在正常毕业时间的两个月前提出延期申请。

11

硕士学位论文导师审阅记录

12

硕士学位论文修改说明

13

附件1-4

硕士研究生发表论文记录单

附件1-5

硕士学位论文检查小组反馈意见表

论文中期检查报告范文3

一、设计(论文)进展状况

1、经过前期的学习和需求分析，我已经大概掌握了java程序的编写过程，以及java中对于框架的运用，加之对数据库的了解，熟悉了java程序与数据库之间的联系。

2、对系统进行了全面分析，并进行了需求分析和功能模块的设计。对系统与数据库之间的关系进行了系统的分析和设计。对数据库中关于考题表的设计进行了优化。

3、实现了数据库的设计，共有8个数据库表。ExamStu考生考题表。Choose选择体表，JCloze填空题表，estimate确定题表，Jquiz简答题表，choose—an表选择题答案表，Jcloze—an填空题答案表，estimate—an确定题答案表等。

4、已经实现了对不一样类型的考题按难度设置进行抽取，并组合

(1)管理员登录进行考题的录入

(2)管理员对数据库中考题的管理，如删除，修改

(3)学生登录后能够从系统得到一份自动分配的考卷

(4)教师登录后能够看到考生考卷，并进行评阅

(5)对于考生提交的考卷系统能够自动进行相关的打分，如选择题，确定题

5、已完成与专业相关的3000—5000字的外文资料的翻译。

二、存在问题及解决措施

1、存在的问题是：管理员和学生以及教师的权限问题

解决的措施是：根据输入的用户名，密码，到数据库里检索数据，根据该用户的权限值，保存成session，当打开一个新的页面，确定session。

2、存在的问题是：考题随即分配问题

解决的措施是：设计数据库时在各个考题表中设置一个关键字来区别已经选中的考题。

3、存在的问题是：对于考生试卷中确定，填空以及选择题自动比对的问题

解决的措施是：添加了一个答案表，并且设置了一个与之相联系的表的关键字

4、存在的问题是：在数据库设计时，考生考完试后，考生所答试卷不能正确的和考题关联上

解决的措施是：设置主外键进行表与表之间的联系。

5、存在的问题是： 系统安全 性的问题

解决的措施是：

(1)运用数据库自身的安全管理措施以及windows安全管理措施

(2)在系统资源访问上，增加过滤器验证身份，以到达可靠性。

三、后期工作安排

1、继续完成考生考试过程中关于得到随即分配考题的问题，关于考试过程中考题难度的浮动问题

2、集中测试考题分配问题

3、测试不一样人员的权限问题，不一样身份登录只能看到相应的页面，构成测试报告文档。

4、完善系统的安全性。并进行测试，构成测试报告文档。

5、系统的验收测试，并构成测试报告文档。

6、完成该系统后，在指导教师的指导下，针对本系统的开发，存在的问题

以及对系统开发的经验 总结 ，写出一篇一万五千字左右的论文，作为对所完成毕业设计的汇报与总结

论文中期检查报告范文4

(1)研究进度安排

川崎病是一种急性、自限性的全身血管炎，好发于5 岁以下婴幼儿。1962 年在日本首次发现，1967年日本学者川崎富作首先报道，此后欧、亚、美、澳洲及南非各地均有报道。由于本病病因未明，临床表现比较复杂，全身多系统均可受累，尤以冠状动脉为甚，在日本和美国已经取代风湿热成为 儿童 获得性心脏病的最常见疾病，目前已成为最常见的小儿后天性心脏病之一，并可能为成人缺血性心脏病的危险因素之一。近年来， KD 无论在流行病学、病因及发病机制的研究以及临床诊疗上均获得了诸多进展。本论文根据预定的开题报告内容以及进度合理安排，目前已经就相关文献综述以及国内外研究现状进行了分析与总结，为本文的研究奠定了理论基础。

(2)目前已完成的研究工作及结果

本文已经对相关案例进行了预定的选取。本文选取2013年10月-2014年7月在三峡大学仁和医院、宜昌市中心医院及宜昌市二医院就诊的川崎病患儿20例，年龄波动于6月~8岁，平均年龄(210±183)岁，男：女=2:1。受检对象按入选顺序编号，如第1个入选对象编号为1。诊断标准选用美国心脏病协会制定的川崎病诊断标准：

1)发热持续5天以上，抗生素治疗无效，不能被其他已知疾病所解释;

2)双眼结膜充血(非渗出性);

3)口唇鲜红、皲裂，口唇点膜弥散性充血，杨梅舌;

4)多形性红斑、皮瘆;

5)在急性期有手足硬肿，掌距红斑;在恢复期指(趾)端甲床皮肤移行处有膜状脱皮;

6)急性非化脓性颈淋巴结大，常为单侧，其直径>15cm或更大。

以上标准至少满足5项，可确诊为川崎病，其中1)为必备条件。若患儿不明原因发热超过5天，伴其他诊断标准中的3项，并经二维超声心动图或冠状动脉造影确诊存在冠状动脉扩张或冠状动脉瘤，除外其他疾病，亦可确诊。对于所有患者的一般资料进行了充分的统计，同时在此基础上对患者进行了随机分组，从

三峡大学硕士学位论文中期报告

而为后续的研究奠定基础。

(3)后期拟完成的研究工作及进度安排

后期，本文将首先就检测KD患儿表达CCL5、CCR5的具体细胞。收集KD患儿和正常对照组外周血 3- 4 ml，PBMC分离：无菌肝素钠抗凝血 3- 4ml，经Ficoll

密度梯度离心法分离提取外周血单个核细胞( PBMCs)。同时在分析以及检测的基

础之上，对结果进行分析包括：

1)明确CCL5、CCR5分别在外周血PBMC中的具体表达细胞;

2)对于活化前后的T细胞，CCL5、CCR5的表达水平有何变化;

3)找到CCL5、CCR5之间在川崎病患儿中表达的联系。

经过上述比较，研究CCL5与CCR5在川崎病患儿外周血中的表达变化，从而为川崎病发病机制和治疗手段提供新的思路。研究结果如下表所示：

表1 趋化因子CCL5对T细胞趋化性影响

视野0 10 20 50 100 300 500

①21 50 88 57 60 52 33

②26 45 82 57 60 36 36

③12 44 43 14 32 60 61

④40 76 55 69 61 57 66

⑤19 55 63 29 53 43 50

⑥14 55 76 23 40 46 53

⑦17 35 59 41 55 30 30

⑧9 33 47 65 32 38 47

⑨13 14 25 20 30 36 29

合计171 407 538 375 423 398 405

平均数/视野190±94 452±172 598±201 416±209 470±133 442±103 450±136

表2 CCR5阻断剂对T细胞趋化性影响

视野0 10 50 100 200

①50 30 18 13 10

②38 23 13 12 9

③44 19 12 5 5

④72 25 17 5 7

⑤78 27 9 7 9

合计282 124 69 42 40 平均数/视野564±1763 248±415 138±370 84±385 80±20

通过对趋化因子CCL5/ CCR5对T细胞趋化性影响，我们的实验结论如下:

1、趋化因子受体CCL5/ CCR5在川崎病患儿外周血中高表达，提示他们可能与川崎病患儿外周血的发生和发展密切相关，另外，受体CCRS可能是川崎病标志物之一。

2、趋化因子受体CCL5在川崎病患儿外周细胞中有明确表达，且为功能性受体。

十浓度呈现明显的

3、在实验组中加入趋化因子CCLS后SACC-83细胞内的Ca

2

瞬时上升现象(见图1)，而利用受体CCRS阻断剂Maraviroc和CCRSmAb将细胞表

十浓度无明显的波动变化(见图面的受体CCRS阻断后，跟踪监测发现细胞内的Ca

2

1)。

4、趋化因子CCLS与其受体CCRS结合后，对川崎病患儿外周细胞的运动性、侵袭性、趋化性和增殖效应均产生了促进作用，其机理可能是CCL5/ CCR5生物轴通过引起细胞内钙离子浓度的改变，启动了癌细胞内钙离子相关的信号。

(4)存在的困难与问题

趋化因子(chemokines)是细胞因子超家族中的成员之一，是一类对细胞具有定向趋化吸引作用的小分子蛋白质，它可以定向吸引免疫细胞参与免疫应答和免疫病理过程[12]。到目前为止，至少有50种趋化因子被发现，其由70-125个氨基酸组成，分子量在8-11KD不等。大多数趋化因子含有4个保守的半胱氨酸形成的两个特征性的二硫键，故其有很相似的高级结构，C端为α螺旋，N 端不规则，有比较高的生物学活性，与受体相结合。

趋化因子首先作为趋化性介质被发现，但随着对趋化因子研究的深入，现在已经认识到趋化因子不但对白细胞具有趋化作用，而且在免疫细胞和器官的发育、免疫应答过程、炎症反应、病原体感染、创伤修复及肿瘤形成和转移等方面发挥广泛的生理和病理作用〔14-16〕。随着近年来对趋化因子及其受体研究的深入，国内外众多学者均已发现其二者结合在自身免疫性疾病中对T细胞的募集及趋化进行作用，并将相应T细胞聚集至靶器官发生组织器官损伤。Wenzel等在研究系统性红斑狼疮(SLE)时发现CXCL10及其受体CXCR3的结合可定向招募细胞毒性T 细胞进入靶器官最终造成皮肤损害;Barone 等研究表明，干燥综合征(SS)患者泪腺角膜上皮细胞CXCL9、CXCL10、CXCL11及受体CXCR3 表达均升高;Goulvestre 等通过对甲状腺组织中表达的细胞因子和相应趋化因子研究，得出CCL21、CXCL12、CXCL13、CCL22在自身免疫性甲状腺疾病(AITD)患者的甲状腺组织中的表达增加，其中自身免疫性疾病甲状腺组织中有异位二级淋巴滤泡形成的CXCL12、

三峡大学硕士学位论文中期报告

CXCL13、CCL22的表达显著增加。目前对于趋化因子及其受体的研究点在于趋

化因子在自身免疫性疾病中所起的募集、趋化T细胞至靶器官的作用，但其在川崎病中的具体作用研究尚不多，目前的研究对于趋化因子CCL5及其受体CCR5在川崎病中的表达及意义研究较少，缺乏相关文献的支持以及数据的保障，同时本文研究的内容以及提取方法相对复杂。由此要求研究中必须要花费更多的精力以及时间以保证研究结果的合理性与准确性，同时也需要进一步进行文献的搜集与整理，特别是对于国外文献的搜集与调查，从而为本文的研究奠定基础。

(5)如期完成全部论文工作的可能性。

目前，已经采集了部分研究对象资料，并进行了相对应的分组及采血。同时，国内学者已进行过CCL5、CCR5在其他疾病中的表达研究，可提供相应的研究方法及路线参考。而笔者的前期预实验已分离出PBMC并成功进行了T细胞的活化增殖。因此，后续能够按照最初的进度完成论文工作，并且保证研究质量以及结论的准确性。

导师评语：

评议小组评语：

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软件售后服务方案,它贯穿的可以度量的售后服务环节作为组证和具体项存周期内作用件项目的售后务的重要内容我公司管理急 方案 穿软件项目量的目标,确保软件项目得到客户满意，以下是我整理的关于软件售后服务方案,欢迎大家参阅。

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工程售后服务方案

售后服务工作计划

投标售后服务承诺书

软件售后服务策划方案

篇一：软件售后服务方案

1公司的售后服务宗旨

冠金公司从成立之初就将“坚持客户视角观，即站在客户的角度来审视我们的工作”作为我公司服务 教育 的服务宗旨。“客户的满意才是我们的成功”是客户服务部一直的追求，客户的满意一方面来自对工程质量的满意，更重要的将是今后长时期的售后服务满意度。我们将为贵单位提供全面的售后服务和支持，让用户用的放心、使得开心。

2公司对于售后服务的承诺

售后服务的内容

根据我公司对用户的一贯承诺，我们将对用户提供以下售后服务内容：

● 设备安装和初验阶段

● 系统试运行和设备最终验收阶段

● 免费维护期内

● 免费维护期后

在每一阶段，所提供的服务内容如下：

售前服务：1、特设置客户服务专线：免费提供电话技术支持，为用户解答关于LED显示屏技术以及相关问题。

2、在最短的时间内为客户提供完整的解决方案：对客户的需求和生产产品用途全面系统的分析并在不超过两天之内为用户提供最详尽、合适、性价比最高的设计方案，使客户能清晰准确的选择自己所需要的产品，掌握工程预算。令用户的投入发挥出最大的经济效益。

试运行完成后，我方将派工程技术人员到用户现场，提供终验测试建议，并由双方确定终验测试方案。最终由用户确认试运行期和终验结束。

针对主要设备所进行特别服务

售后服务：我们承诺对于我们提供的设备提供保修及终身跟踪服务。我公司在国内主要城市如北京、深圳、上海、成都等地设有办事处或服务中心，并配备专业维修人员及常用备件，可就近为客户提供售后服务。

1、在免费保障期间，一切由于元器件质量原因或生产安装工艺原因引发的故障均获得无条件的免费维修，但违反 *** 作规程或国家规定的不可抗拒的外部因素除外，针对此类因素只收取工本费。免费保修结束后，服务用酌情收取。

2、免费提供显示系统应用软件的升级更新服务。

3、对用户提出的维修和帮助要求给予最快的响应，用户提出维修申请后，保证在最短的时间内，以最快的方式派技术人员到现场检修。

4、需要返厂维修的设备。设备到工厂后，返修期不超过5个工作日。

5、在免费保修期间，我公司保证定期巡查，定期派遣工程人员上门维护。

回 访： 我公司为了保证每次客户服务工作落地有声，公司客户服务中心工作人员对每次服务工作情况进行电话或上门回访，具体内容有服务态度、服务质量、故障解决水平等等。

巡 检： 公司总经理会同公司客户服务中心工作人员不定期走访客户，了解客户对我们的产品、服务的满意程度，为进一步提高服务水平和服务质量掌握一手资料，也为不同客户提供有针对性的服务。

篇二：软件售后服务方案

产品培训：我们将根据用户需要，对项目管理层的进度、成本、采购、合同、质量、安全、招投标等模块在实际业务中的应用进行培训，切实提供项目管理的成本控制水平;对 企业管理 层的多项目管理中心、资源中心、财务中心、人力资源中心、经营中心、预警中心等实际业务中的应用进行指导，切实提高企业的管理水平;对决策管理层进行决策管理方面的培训，切实提升企业的决策水平，强化企业的核心竞争力。

工作流程定制：根据用户的实际业务需求，协助用户定制各种工作流、建立审批流程、及相关培训。

报表定制：根据用户的实际业务需求，协助用户定制各种统计报表和分析图表，及相关培训。

二次开发：根据用户的实际业务需要，对系统进行二次开发，实现用户的个性化功能要求，并进行相关培训。

产品补丁：不定期发布产品补丁，修正产品中存在的Bug，用户可以 根据需要选择适当补丁。

建立系统模块编码档案与错误信息编码，为软件系统的管理提供依据维护依据。

系统恢复服务，确保系统崩溃后能尽快恢复。

病毒清除和防范：病毒预警服务，随时提示用户病毒发作信息，降低病毒感染传播机会。

提供系统维护 报告 。

协助用户建立 系统安全 管理和系统使用管理制度。

为客户提供计算机系统的合理建议。

故障处理：根据故障对客户业务造成的影响，将故障分为四种级别，划分界定如下：

·一级故障：主要指产品在运行中出现系统瘫痪或服务中断，导致产品的基本功能不能实现或全面退化的故障。

·二级故障：主要指产品在运行中出现的故障具有潜在的系统瘫痪或服务中断的危险，并可能导致产品的基本功能不能实现或全面退化。

·三级故障：主要指产品在运行中出现的直接影响服务，导致系统性能或服务部分退化的故障。

·四级故障：主要指产品在运行中出现的断续或间接地影响系统功能和服务的故障。

对应每级故障，确定不同的现场响应时间

售后服务方式

电话支持：我们接到用户的技术支持请求或故障报告后，将立即以电话方式同该单位取得联系，并指导用户解决问题。

远程连接服务：技术支持人员在客户授权后，可通过远程连接进入客户的系统帮助客户解决问题。可远程连接到客户的系统在客户的系统上做编程调整，从而确保系统为用户产生最大的效益。

现场服务：在客户授权的情况下，进入客户的软件管理系统，定期检查系统运行状况，预测系统未来可能出现的问题;如需工程师现场了解判断和解决问题，我公司将尽快安排工程师以最快的速度赶赴现场。

定期 拜访 ：系统进入运行阶段后，我们安排工程师每季度定期拜访用户，随时监测系统的运行状况，一方面预防故障的发生，另一方面对发生的各种问题及时做出响应。

应急解决方案： 公司设立技术支持领导小组，保证突发事件发生时，能够迅速召集技术人员，立即制定应急技术方案;对一般性技术故障，可利用电话指导用户自行解决;在用户无法解决情况下，及时赶赴现场解决问题(见故障等级处理机制)。

服务响应时间

我们将对用户提供全方位的售后服务，并提供最佳的服务响应时间。

电话支持：技术支持与服务时间为 8:30—17:00 ，周一至周五(国家法定的休息日和节假日除外);在节假日、休息日或下班期间，用户可通过手机与技术支持人员取得联系。

现场支持： 如果电话无法解决，我们派工程师到现场，具体响应时间为 48 小时以内。

服务监督管理机制： 如果用户对我公司的技术服务人员不满意，可反馈到公司总部。总部将另行安排技术服务人员赴现场以圆满解决问题。

售后服务期限

担保期：对所承担合同中的所有软、硬系统有担保义务，在担保期内，所有软件的维修或替换均是免费的。

担保期后的服务：合同中的所有软件系统，均由保证期内享有终身技术支持的服务。但在担保期之后的服务，须收取一定的维护成本费。

我们的优势

全面的技术储备： 系统运行故障涉及硬件、软件、网络、数据库等多方面的技术，要求系统工程师具备很高的技术素质。我公司有着强大的技术实力和充足的人才资源，能为企业提供所需要的各种技术服务。

服务周到：我们奉行“一切以客户为中心”的服务理念，先进的管理制度和完善的服务体系保证了我们能及时高效的提供服务，最大程度地确保网络系统稳定，为企业正常运作提供有力保障。

经验 丰富：我们了解企业软件系统运行故障的规律和特点，因此能更针对性的提供服务，做到防患于未然，尽最大可能保证系统的永续运行。

篇三：软件售后服务方案

一 服务 文化

1、服务理念

服务宗旨：天道酬勤，商道酬信

服务目的：使系统稳定、准确、高效的运行。

服务理念：急客户所需，客户的需求就是我们的追求。

2、服务承诺

高质高效、耐心热心、周密周到——直到解决问题、直到用户满意。

二 服务内容

1 提供软件的安装、调试和对医院 *** 作员进行培训，保证医院指定 *** 作员能独立上岗工作。

2 提供软件的技术支持(包括数据维护、数据修复、系统出错等)免费维护期为12个月。

3 系统本身出错，提供因为软件本身问题(如BUG引起的问题)的维护服务。

4 医务人员 *** 作错误引起系统故障问题或数据出错，我公司提供软件的数据维护、数据修复。

5 提供软件安全解决方案，帮助医院尽量降低或避免因为外部因素造成的不利影响。

6 电脑的 *** 作系统 不稳定、系统中毒、不按规定流程 *** 作等问题，不在我公司的维护的范围之内，软件公司提供解决建议性方案。

7 医院应做好人员调动交接工作，以保证系统的稳定运行。

8 提供个性化修改服务，按实际情况确定工期及相关费用。

三 服务方式

1、电话服务

用户通过服务部电话(见下)可直接和技术人员进行技术咨询。

电话响应时间：服务部接到用户电话后，专人负责接听，做好记录，一般性问题1 小时内反馈意见，8小时内解决问题，如遇复杂问题三个工作日内给出解决方案并及时解决。如果电话中解决不了，有必要进行远程维护的，则转为远程维护。

2、远程服务

公司技术服务人员通过网络远程进行技术服务，即时解决问题。

3、上门服务

在上面二种方式不能解决问题的情况下，我公司可安排技术人员上门服务，北京响应时间2小时、北京周边12小时内、外省市48小时内。

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公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。下面是我给大家带来的研发部 岗位职责 精选10篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

研发部岗位职责1

1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;

2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划;3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪;

4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;

5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;

6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管;

7、建立健全技术档案管理制度;

8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

研发部岗位职责2

1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;

2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划;

3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;

4、建立健全技术档案管理制度;

5、负责相关技术工艺文件标准样品件的制定审批归档和保管;

6、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;

7、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪;

8、负责与设计开发有关的新理念新技术新工艺新材料等情报资料的收集整理归档。

研发部岗位职责3

1、全面负责集团技术研发工作的开展。

2、负责总部及分子公司研发项目的论证、决策。

3、负责总部研发试验的筹备、开展及 报告 撰写。

4、负责科研基地和科研团队的建设。

5、负责引进国内外先进技术和产品，不断创新。

6、负责和国内外科研单位进行技术交流及项目合作。

研发部岗位职责4

1、参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。

2、负责公司有关技术数据库的建立和维护。

3、结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目带给技术支撑。

4、负责组织开展国内外学术信息技术交流，对新技术新设备新工艺新 经验 进行深入调研，并在公司范围内用心推广。

5、负责根据国家和地方的相关规范规程规定及标准，结合公司实际状况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。

6、负责与外部技术专家的协调工作。

研发部岗位职责5

1、负责公司新产品，新技术的调研论证开发设计工作。

2、公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研;

3、规划组织现有产品的改善;

4、评估产品研发的技术可行性;

5、组织研发成果的鉴定和评审;

6、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施

7、做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织;

8、研发部门的团队建设岗位定义岗位职责要求员工考核资源调度;

9、组建公司的技术平台评估研发平台投资;

10、制定并实施研发人员的培训计划;

11、分析 总结 研发过程的经验和教训，提高研发质量;

12、严格遵守公司管理制度;

13、组织实施研发规划;

14、制定研发规范推行并优化研发管理体系;

15、监控每个研发项目的执行过程;

16、汇总每个项目的可重用成果，构成内部技术和知识方面的的资源库;

17、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。

18、完成上级交办的其他工作。

研发部岗位职责6

一、产品工艺研究与改进工作

1、负责建立和完善工艺 *** 作 方法 、制定工艺规程;

2、负责生产工艺、技术标准的管理与监督。深入车间一线，监督工艺规程、产品配方的执行情况;

3、调整工艺后相应工艺文件的修改;

4、负责自动贴标机标签内容的设计、上传;

5、负责实施基础性研究试验，并详细记录试验数据并分析，指导生产改进工艺;

6、负责传统工艺技术的传承与创新。

二、新产品开发与转化工作

1、根据市场部产品规划，完成新产品开发的技术可行性报告及立项报告;

2、提出部门自主研发项目及技术可行性分析，市场部进行调研。

3、参与新产品开发项目的立项评审

4、负责组建产品研发小组、项目变更、实施与项目结项等工作;

5、负责组织新产品的项目预算;

6、实施新产品口味的开发，并组织内部测评，并对测评结果进行分析改进;

7、实施产品转化的小试、中试、大试试验;

8、负责新品中试后投产前市场所需样品的制作。并获得相应的质检报告;

9、负责新产品开发各阶段试验资料、数据的整理，形成整套项目资料并存档;

10、负责新产品标签技术性内容的提供;

11、负责新产品的工艺文件的编写、新产品工艺培训和指导工作。

三、配料工作

1、负责生产加工的辅料和香辛料的配制、包装、编号工作，做好配制记录;

2、对配料室库存辅料和添加剂进行规范化管理，标识清楚、分类清晰;

3、负责配料室所需香辛料、辅料及添加剂台账的建立、更新与维护;

4、要严格遵守保密协议，做好产品工艺、配方的。

四、综合管理工作

1、负责技术研发部各项项目试验资料的汇总和产品档案的建立更新、存档、保管工作;

2、负责建立项目研发台账;

3、负责各项费用数据的整理、归档，以月为单位向财务提报各项目的费用使用情况;

4、负责技术研发部所有试验原辅料的请购及入库工作，定期对技术研发部的试验物料、试验产成品进行盘点及处理工作;

5、负责新产品原辅料成本的提报工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，食品类相关专业;

2、5年以上相关管理岗位从业经验，或10年以上相关岗位从业经验;

3、具备专业、充足的技术知识以及技术能力，掌握行业内的技术发展状况以及相关新工艺的研发与使用情况;

4、具备良好的领导管理能力，能对研发项目进行良好的管理;

5、精通食品加工及同类行业产品的加工工艺及流程;

6、熟悉本企业产品技术情况;

7、具备稳定产品工艺的能力;

8、具备产品研发工艺创新升级的能力;

9、具备敏锐的思维能力和创新意识;

10、对本部门及中心员工起到技术指导的能力;

11、具备独立解决部门内、外业务的能力

12、熟悉PPT、E_cel等办公软件，掌握 时间管理 、 工作计划 管理的技能;

13、善于发现问题，敢于提出问题，积极解决问题;

14、具备较强的组织协调能力及良好的沟通能力。

研发部岗位职责7

职位描述：

1、深入研究分析国内外金融、金融服务产品及其创新变化情况，根据客户需求和市场 热点 、趋势，设计、开发金融服务产品;

2、负责为公司项目研究和产品开发等工作提供深度金融技术支持、数据分析和决策依据，为公司投决策和风险管理提供支持;

3、根据金融产品规划，完成金融产品的需求收集，分析，完成金融产品原型设计和技术需求文档编写;

4、支持相关部门对有关产品的推广、培训活动和客户服务;

任职要求：

1、本科及以上学历，具有经济学、数学以及金融学等交叉学科背景，3年以上工作经验;

2、扎实的金融产品及金融衍生产品理论基础，熟悉金融产品的各类设计模型，熟练掌握金融产品组合理论、现代金融风险管理和资产托管等方面的专业知识;

3、掌握金融产品开发、设计工作流程;

4、学习能力和协作能力强，思维活跃，具有很强的金融产品及金融衍生品分析和量化研究能力，熟练使用各种金融研究工具;具有敏锐的市场观察能力和金融服务产品开发能力;

5、有较好的文档能力，工作主动积极，能承受一定工作压力。

研发部岗位职责8

1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;

2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划;

3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪;

4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;

5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;

6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管;

7、建立健全技术档案管理制度;

8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

研发部岗位职责9

1、负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。

2、负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。

3、结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。

4、参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。

5、负责公司有关技术数据库的建立和维护。

6、负责与外部技术专家的协调工作。

研发部岗位职责10

1、全面负责集团技术研发工作的开展。

2、负责总部及分子公司研发项目的论证、决策。

3、负责总部研发试验的筹备、开展及报告撰写。

4、负责科研基地和科研团队的建设。

5、负责引进国内外先进技术和产品，不断创新。

6、负责和国内外科研单位进行技术交流及项目合作。

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网站维护工程师负责公司网站的开发与维护工作，保证公司网站的正常运行。下面是我整理的网站维护工程师的 岗位职责 ，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

网站维护工程师的岗位职责1

1，负责公司网站新闻信息采编，上传工作。

2，负责公司网站的栏目内容建设，确保更新及时，信息准确。

3，负责公司内部信息网信息的审核，推荐工作。

4，负责公司内部新闻搜集整理，并通过网络进行上报工作。

5，负责公司网站的专题策划，选题，资料整理以及上传工作。

6，负责公司网站留言板块的信息鉴别，审核，回复，管理工作。

8，协助x工作部长对公司内部信息网、分子公司网站内容进行监管，确保宣传工 作口径统一，表述正确。

9、承担网站的建立和网页设计、日常维护更新、改版等各种技术工作;

10、熟练运用 网络技术 和网页制作软件，跟踪网页制作新技术的发展，并运用到具体工作;

11、负责图书馆网站服务器的安全管理，及时修补系统漏洞，确保 系统安全 运行;

12，其他会一些基本公司 广告 、、动画、海报、logo及网页的设计制作

13，领导交办的其他工作。

网站维护工程师的岗位职责2

职责：

1、负责HTML5/CSS3切版、基本的网站作业流程 *** 作;

2、负责CMS平台 *** 作及管理;

3、负责公司网站维护及编辑;

4、负责解答产品相关技术问题;

5、协助新产品的测评、培训、客户技术销售的指导;

6、完成上级主管安排的其他事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机、网络、应用等相关专业;

2、熟悉网站的作业流程及 *** 作，掌握RWD响应式网站技术;

3、熟悉JQuery/JavaScript/Bootstrap 的基本套用;

4、对电子产品、电脑硬件有一定了解，熟练判断普通PC故障;

5、具有良好的沟通及协调能力，善于跨部门合作。

网站维护工程师的岗位职责3

职责：

1、负责公司shopify网站建设、维护和管理;

2、负责服务器的日常维护和漏洞排查;

3、 根据实际情况及公司需要，负责对公司相关网站的网页进行设计与调整。

岗位要求：

1、熟练掌握DIV+CSS、Javascript、Ajax、jQuery等前端技术;

2、熟练掌握一种WEB开发语言，C#NET/PHP/JA;

3、熟练掌握SQL server数据库，熟悉数据库设计及优化技术，并具备相关 安全知识 ;

4、有1年以上网站开发项目和后台服务器维护 经验 的优先;

5、有开发微信小程序经验的优先;

6、学习能力强，能动性高，热爱网站编程开发。

网站维护工程师的岗位职责4

职责：

1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的 *** 作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行 渠道 开发和业务拓展;

5、按时完成销售任务。

任职资格：

1、专科及以上学历， 市场营销 等相关专业;

2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先;

3、精通各种网络 销售技巧 ，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站;

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

5、有较强的沟通能力。

网站维护工程师的岗位职责5

职责：

1、根据公司需要，独立完成公司网站的搭建、服务器的日常维护及质量检测;

2、公司内部系统的日常维护管理及完善;

3、精通HTML5、CSS、Javascript、Ajax、jQuery，等相关技术开发PC、手机、平板电脑等多平台上前端应用;

4、熟悉HTML5,Css3等W3C规范和浏览器差异,熟练div+css页面框架和布局方式;能够解决常见兼容性问题;熟悉 *** 作和配置服务器，懂linux语言 *** 作服务器;

5、可以独立完成网站前端工作，协助完成后端基础工作，熟悉企业网站的运营及推广营销。

任职资格：

1、有很强的学习能力、了解PHP语言基础、熟悉HTML等;

2、热爱编程工作，有很好的团队合作精神;具备良好的沟通合作技巧，较强的责任心及团队合作精神。

网站维护工程师的岗位职责6

职责

1负责公司网站和公众号维护、优化和设计，并对网站前端与后端管理提供有效的技术

2搭建服务器

3负责公司电脑、打印机、影印机等办公设备的管理和维护

任职要求：

1、大专以上学历，计算机相关专业，1年以上网站设计和后台管理维护工作者优先;

2、熟悉各类 *** 作系统 安装维护、故障检测和排除;

3、具备一定的计算语言开发能力，可独立完成网站前后台;

4、会linux、 mysql，nginx，haproxy、spring、dubbo基本 *** 作

5、精通html、css、js，ES6+、jave，熟悉sass、less、webpack、fis3;

6、具有较强的网络安全意识，有大型网络环境维护经验者优先。

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★ 系统维护工程师工作职责都有哪些

★ 系统维护工程师工作职责范围

★ 系统维护工程师工作职责与工作内容

★ 网络运维工程师的基本职责说明

★ 系统维护工程师工作职责具体内容

★ 关于系统维护工程师的工作职责

★ 系统维护工程师工作职责描述

★ 系统维护工程师工作职责与任职要求

★ 设备维护工程师具体有哪些职责

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