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Linux主机上架设网上调查和在线考试系统 Linux

一、 引言

如今已进入WEB 2.0时代，各种网络应用也如雨后春笋般不断涌现，特别是企事业单位应用越来越广泛，从最初的C/S架构，到现如今的B/S架构。本文是通过在LINUX主机上架设基于APACH服务的PHP程序应用，介绍了《网络调查系统》和《网上考试系统》安装和使用手册，全部为作者个人经验之谈。源程序归作者所有，任何使用该程序者请遵守相关的使用协议。

二、 安装前的准备

a) LINUX系统：本文使用的是基于Fedora 8的linux系统，如使用其它版本的linux请安装系统对应的相关组件,当然上述两种PHP应用也可以安装在Windows 系统中，相关安装信息请参考相应的手册，这里只介绍基于linux系统。建议安装好 *** 作系统后去掉一些不必要的服务，如蓝牙、SMART CARD等。

b) Webmin 的安装，为了方便使用请在相关网站下载Webmin，最好是RPM文件，安装好即可。

c) HTTP支持：使用的是Apache 2.2.6，将文件的字符集设定为默认，否则会产生乱码。

d) MYSQL支持：MYSQL 版本 5.0.45, 建立一个新的用户，并给予建立和修改数据库的权利。

e) PHP 版本：PHP 版本 5.2.5

f) 安装php-mbstring，此插件不是随PHP自行安装，需要另外安装，Linux光盘上有现成的RPM。

g) 本文所使用的组件全部是Fedora光盘中所带的组件，并且都是经过编译后的rpm文件，所以安装上省去了很多的麻烦。这种方法安装的弊端就是不能根据自己定义的方式进行安装，也不够灵活，所以安装目录也会和通过重新编译进行安装的程序会有一些区别。

h) 所用到的虚拟目录为 /var/www/html,为了安全考虑可以根据需要建立其他虚拟目录。

i) 本文为了方便并没有建立其他的用户和相应的权限，全部使用root用户进行 *** 作，在实际工作中非常不可取，因为LINUX是以安全著称的，所以不建议大家像我这样设定。

j) 为了使用方便，使用了两个工具如下：

i. WinSCP 是一个支持SSH（Secure SHell）的SCP（Secure Copy）文件传输软件。只要文件主机支持SSH协定，你就可以安心的下载、上传文件。他的 *** 作界面是参考NC（Norton Commander）的双视窗排列方式，使用起来不会有太大的困难。在WinSCP中，一般的文件 *** 作都没有问题，如：复制、移动、更名文件或文件夹等。

ii. SecureCRT是一款支持SSH（SSH1和SSH2）的终端仿真程序，同时支持Telnet和rlogin协议。还可用于连接运行包括Windows、UNIX和VMS的远程系统的理想工具。通过使用内含的VCP命令行程序可以进行加密文件的传输。

k) 对PHP和MYSQL 进行测试，以保证其正常工作。请把下面文件放在虚拟目录相应的文件夹下。测试文件如下

Phpinfo.php

<?phpinfo()?>

Mysql.php

<?php

$link=mysql_connect('localhost','myadmin','999999')

if(!$link) echo "失败!"

else echo "成功!"

mysql_close()

?>

当程序出现PHP相关信息和数据库测试成功后，我们就可以进行接下来的安装了。

三、 网络调查系统（limesurvey）的安装和使用

a) Limesurvey介绍

LimeSurvey（前身为PHPSurveyor）是一款开源的在线问卷调查程序，它用PHP语言编写并可以使用MySQL，PostgreSQL或者MSSQL等多种数据库，它集成了调查程序开发、调查问卷的发布以及数据收集等功能，使用它，用户不必了解这些功能的编程细节。系统包括了分支、自定义页面布局和设计（使用web template system），并且提供了基本的统计分析功能。调查可以匿名访问也可以限制为问卷“访问一次性”令牌的用户参加，从而我们能得到匿名数据或者参与者与结果相分离的数据。

b) 确定服务器符合以下要求

i. 约 40 兆的磁盘空间保存脚本

ii. MySQL 4.1.0 或以上版本或者Postgres 8.1 以上版本

iii. PHP 5.x 或以上版本并启用下列模块/链接库:

1. mbstring (Multibyte String Functions) 扩展库

2. mysql4 或 mysql5 PHP 链接库

一、人才招聘为何会失败 1、内/外部流动的图形分析 2、招聘失败因素分析：招聘渠道管理、应聘体验管理、雇主品牌管理、入职管理、人才甄选、背景调查、人才储备与继任管理、人才流失率 二、案例讨论：招聘失误的代价----200亿人民币 三、招聘渠道创新 1、LindeIn、Xing、Facebook等社交网站(Social Networking Services)平台招聘 社会化网络平台招聘的方法与技巧(搜寻、验证、) 运用六度分割理论Six Degrees of Separation进行背景调查 运用学历、行业、职位、经验等高级检索功能搜寻、筛选候选人 运用Connections和InMail建立人才数据库 运用精确广告技术提高招聘广告的绩效和精准定位人才、降低广告成本，评估招聘广告效果 如何运用微博进行零成本高效招聘 2、通过Google、Baidu、Bing等搜引擎招聘 3、通过专业技术类、行业类网站招聘 4、通过Alexa、Google AD Planner等免费工具进行招聘频道预分析 5、通过Google Analytics等免费工具评估网络招聘广告的效果 6、人才储备库、继任管理与招聘 四、雇主品牌的影响因素分析与雇主品牌建立 1、雇主品牌模型 2、内部雇主品牌评价体系及衡量 3、通过雇佣体验调查确立人才管理成熟度和量化内部雇主品牌 4、通过人力资源管理人员及高管的雇主品牌对标调查，分析人才管理措施有效性 5、通过两项内部雇主调查结果分析改进人才管理，优化雇主品牌 6、降低人才流失率，减轻招聘压力 7、员工满意度与流失率、招聘的关系[以及如果通过LimeSurvey等免费工具快速进行满意度分析] 茶歇 五、外部雇主品牌的建立与传播 (一)、他山之石1：Google招聘案例分析 1、如何利用SNS传播雇主品牌 2、如何进行招聘广告的设计和策划 3、如何选择正确的招聘渠道 4、如何借助企业文化吸引人才 5、如何通过整合营销策略提升雇主品牌，吸引人才 (二)、他山之石2：IBM招聘案例分析 1、如何创建一个强有力的招聘口号 2、如何进行雇主品牌的包装设计 3、通过建立强大的公司网站招聘频道吸引人才并建立人才储备库 六、如何通过增强应聘者的应聘体验来吸引人才 1、如何营造一个合适的招聘体验氛围 2、招聘流程改进与细节管理 3、通过软件系统提升应聘者体验 午餐 七、打赢人才争夺战：如何进行校园招聘创新 1、校园招聘从入学开始 2、如果通过策划从求才大军中脱颖而出 3、在校园中找寻“猎头” 4、塑造校园雇主品牌的注意事项 八、招聘供应商管理：如何选择猎头、招聘流程外包(RPO)和招聘管理系统(RMS)或人才管理系统(TMS)供应商

处理器 最小: 1GHz 建议: 2GHz 最佳: 3GHz 或者更快速的 注意: 一个 Intel Itanium 2 处理器支援Windows Server 2008 for Itanium-based Systems 内存 最小: 512MB RAM 建议: 1GB RAM 最佳: 2GB RAM (完整安装) 或者 1GB RAM (Server Core 安装) 或者其他 最大 (32位系统 ): 4GB (标准版) 或者 64GB (企业版 以及 数据中心版) 最大 (64位系统): 32GB (标准版) 或者 2TB (企业版, 数据中心版, 以及 Itanium-based 系统) 允许的硬盘空间 最小: 8GB 建议: 40GB (完整安装) 或者 10GB (Server Core 安装) 最佳: 80GB (完整安装) 或者 40GB (Server Core 安装) 或者其他

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