KCI是什么意思

关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的经济效益。

技术开发人员由于其岗位的特殊性比较难以考核，用其它方法都显得不够合理，而采用关键绩效指标（KCI）对技术开发人员进行考核，重结果、轻行为，重视技术开发人员科技成果的具体价值贡献。

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一般关注新药研发动向是关注欧美国家的新药研发，了解国外新药研发动态，但在人种、地域和流行病学方面，国内和日本韩国更加具有可比性，日本和韩国再新药、改良药、剂型方面的研究探索，这些都是国内的药企可以参考的。

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