人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思

ta是Training：培训。

er是employee relations：员工关系。

c&b是compensation benefit：薪酬福利。

oc是：organization culture：组织文化。

od是Organization Development：组织发展。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

扩展资料：

人力资源管理基本流程

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：

一、人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

参考资料来源：百度百科--人力资源管理六大模块

用什么样的数据统计主要看你的实验要求。直接用OD值、细胞存活率、细胞抑制率都可以。文献中上述几种表示方法都有，你可以看看。自己绘制曲线完全可以，用EXCEL或SPSS都可以。

我的方法：

测得各组的OD值后，求每组的平均值，再用以下公式计算各组的细胞增殖率：

细胞增殖率（%）＝（本组OD均值－调零组OD均值）/（未处理组OD均值－调零组OD均值）X100%

公式的基本意义是：假设未处理组（或称阴性对照组）的细胞增殖率为100%，调零组为0，各组计算后所得值为相对于对照组的一个相对增殖率。

要计算细胞抑制率，用1减去所得到的增殖率即可。

你写的基本差不多了，不过表连接的顺序最好按用到的前后来连接，不然影响效率

select PProductName, sum(ODUnitPriceODQuantity) total_sales

from Orders O

join OrderDetails OD on ODOrderID=OOrderID

join Products P on PProductID=ODProductID

where ODOrderDate>='2007-1-1'and ODOrderDate < '2007-12-1'

group by PProductName

order by total_sales desc

以上就是关于人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思全部的内容，包括:人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思、MTT的结果到底该怎么统计处理、用SQL统计每种商品的销售总额等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！