请告诉我java WEB 开发中oracle数据库还重要吗 我只学了MYSQL，找工作可以吗要找程序员工作都要学什么

请告诉我java WEB 开发中oracle数据库还重要吗？ 我只学了MYSQL，找工作可以吗？要找程序员工作都要学什么

一，要掌握的数据库技术粗的来说就是基本数据搜索语句，数据库自带的缓存自锁表的查询修改，oracle，mysql，sqlserver，的差异不同，软件安装和 *** 作界面数据含义这些，细的来说就是sql使用技巧，查询效率，索引视图的巧妙使用，以及各种已有的sql工具的使用比如powerdesign或者plsql什么的

第一二问，it人，我就是那个挨踢的，oracle的好书u很多，不过我只买过没看过，学好现在流传的面试题就算是初级高手了，深入研究oracle是干数据挖掘的事，学java不用太深入

第二，学完jsp和servlet以后就是ssh，基本的主流框架，这个东西很多，不要盲目冒进，学好这个就可以胜任各个大公司的入门工作了，注意是圣人不是找到，毕竟面试是要看各方面素质的，ssh框架你熟悉以后，就看你喜欢哪方面了，前台的ajax框架体系中的dwr和jquery都非常有名，或者是深入研究java扩展类，涉足android或者iPod或者iPhone的java游戏或者软件开发，再或者接触网上提供的各种免费框架都了解优缺点去做技术支持，总之，java基础很重要，不光要用在面试上，对了，ssh框架很好，但是维护实在不便，你最好也接触下ss，或者两种sh ，这种形式的框架使用，还有Struts2和hibernate3之类的，算了，学个大概就可，原理，框架结构，扩展，配合，面试时候能说出来，就行，然后具体的技巧性的东西只能投入工作中来获取，搜索现在的培训班 的课程把，精通几门，了解几门，然后融会贯通所有面试题，

注意以上针对北京找工作，我刚混2年，如有不对请提出

还有问题，EMail或者hi我，顺便分给我

愿你俩用爱去绾着对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。敬祝百年好合永结同心！

首先，制定标准，如要求学士学位或以上，或将指定有多少年的经验，对于一些不标准的简历，除非有如参加竞争奖励或海外工作经验的额外优势，否则将没有面试。

其次，这是最重要的评估点，应该有足够多年的相关项目经验。

例如，职位描述有四个要求。计算机相关专业，本科以上学历，4年以上Java项目开发经验。第二，精通Spring MVC、Mybatis/Hibernate等常用Java开发框架。第三，精通Mysql、Oracle等数据库，具有查询优化的能力。第四，银行相关业务经验优先。

第一个是教育和工作年限的硬性指标，如果不奏效，基本上不会给你面试机会。第二点和第三点是关于具体的技能要求，在筛选中会强调简历中的项目描述，为了“Spring MVC”和“调优”关键字来识别求职者，比如之前的工作经验，以及是否匹配这个职位，最后一点是加分。

当筛选简历时，除了硬指标和项目技能因素(如上述资历)之外，如果你在简历中看到以下情况，你通常会再三考虑甚至不给面试机会。

在简历上，最近的项目经验与这个职位无关。

就像Spring MVC, Struts，但是最近这样做的候选人也许能够提供一个面试，但是如果候选人最近。NET，甚至不开发，只是测试相关的工作，所以很可能得不到面试。

最近在一个非工作状态，这持续时间超过3个月。

对于这个问题，如果你的简历没有给出合理的解释，比如在城市里，或者对你的去世的父亲进行审查，那么公司可能会认为应聘者的能力不可能导致面试成功，所以不要经常进行面试。

最近，跳槽频繁，每一份工作都不长。

这种情况的出现，并没有额外的解释，公司不会认为能导致做每一份工作的候选人能力不长，或者稳定性不好，总之，出现这种情况，一般不给面试。

一般来说，如果有一份3人的工作，通常是基于标准的筛选(超过10份)，换句话说，只要项目经验的简历可以满足他们的工作要求，就有可能获得面试机会。但是，很多公司也会综合技能，等等根据学校的情况进行排序，综合能力的第一次面试，并且，在面试结果的情况下，优先考虑你的简历，综合能力。

2技术面试官的重点和重点。

如果一个候选人的简历筛选,技术,面试官会在文章的特定需求,从项目背景、综合面试的候选人方向技术和沟通能力的责任,等。一般来说,技术面试官将会确认下表中列出的要点半个小时到一个小时左右。

确认教育背景和公司经验等基本信息。

如果这些关键信息有问题，面试就会直接终止。

验证在过去的项目中实际使用了这个位置所需的技能和框架。

除非是学校招聘，否则公司必须有足够的相关技能的项目经验，而不仅仅是理论经验。因此，被发现在工作中没有足够多年技能的候选人将被直接终止。

通过技术问题确定求职者的技能以满足职位要求。

如果面试官已经确认求职者有足够的时间来掌握必要的技能，那么技术问题就会有轻微的错误，而且问题也很小。但如果关键技能点通过沟通被发现太过糟糕，面试就会失败。

通过算法或逻辑问题确定候选人分析和解决问题的能力。

如果回答几乎是一点点，但不是项目背景和技术能力，也让一般面试，这部分用于筛选“候选人”能力是如此糟糕，所以如果应聘者的技术非常强，这部分甚至可以直接跳过。

通过候选人的沟通，确认候选人已经融入团队。

如果候选人的沟通能力和沟通能力存在问题，这就要求候选人要弥补其他优势，比如需要很强的技术能力。但是，如果应聘者被发现是刺刀，在加入团队后不能一起工作，那么这项技术也会导致面试失败。

最高优先:教育背景和公司经验。如果有任何问题，面试将立即终止。

第二优先级:应聘者相关技能的年数和技术背景，以及应聘者的表达能力和沟通能力。在这些方面，如果存在问题，可以通过其他优势加以弥补。我们采访了一个人，例如，Spring MVC的问题回答不是很好，但是英语很好，另一个例子，一个候选人是SQL调优能力，但是在之前和后的项目背景一致的保险计划，最后他们都成功通过了技术面试。

第三是候选人的逻辑分析和解决问题的能力,一般来说,可以从事开发的软件程序员一般不会在这方面特别贫穷,只要候选人能力足够强大,即使不是在这方面,只有当候选人都可以,可以用这个做最终的判断标准。

也就是说，在面试之前，应聘者需要尽可能多的在采矿项目之前，这个职位是一致的技能，写你的简历，然后根据这些技能去看面试问题，在此基础上看一些算术和逻辑问题。

但是我们发现很多求职者在简历前都没有看职位描述，所以不会挖掘相应的技能点，相反的，他们强调算法逻辑问题，这是本末倒置。

1 不愿过多的暴露数据库的结构，通过存储过程的调用，将结果直接结果返回给java程序(多为第三方的)，而不用把数据结构告诉第三方

2 承担部分业务逻辑处理：oracle数据库运行计算速度也是很快了，通过存储过程可以承担部分业务逻辑，减轻web服务器的压力

3 oracle 自身的job应用，需要调用存储过程

4 其他应该软件需要调用存储过程。如：IVR，datastation

不知道这样说有问题不，参考下吧，也请后面的人补充

对于oracle DBA的培训几点看法如下：

1、首先我不赞成oracle初学者去自己摸索，因为这样往往会如盲人摸象，会有一些错误oracle概念。oracle DBA的培训有人说，我会SQL，是指会查询oracle数据。DBA说，你要是这么说的话，只怕oracle数据也有查错的机会。

2、要想学好ORACLE选一个好DBA培训学校很重要，选一个好老师更重要。记住明师出高徒，是明白的明。不是有名的名，所以，你需要的是明师，能够让你明白的人。发现oracle明师的方法，只有一个办法就是跟老师交流，看看培训老师对所交的课程有没有一个DBA总体概念，还有一个对DBA教材是否熟悉。

我09年在CUUG上的oracle DBA就业培训班。去之前我从没接触过数据库，当时只是想学门高技术C++或oracle，现在看来选择是对的。我也曾有和你一样的疑问，担心跟不上。其实oracle并不是那么高不可攀，只要你想学就一定能跟得上，CUUG的DBA就业培训班都是从0基础开始的教，进度也比较慢，不会拉着你走。刚开始教oracle基础、SQL等不需要什么基础的，听谁说学SQL要基础吗？你把这些前期的基础学好了，后面的也就不担心不会了。但学oracle确得是理科专业，对计算机有兴趣的，也不能是电脑盲啊。其实自己肯努力再差的基础都跟得上，我也是过来人啊。

至于CUUG的oracle DBA就业培训班学完后能否就业？这个真的是深有感触啊。我培训的时候，班上27人，培训完后26个都顺利找到工作，还有一个当时学的很慢，就留下来继续实践了2个月后也找到了工作。培训后期是做项目，这个非常有用，找工作面试的感觉。自己是工作过几年的人。

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