劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时劳动法中的“工资”是指用人单位依据国

薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴

工伤期间有奖金。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间，工资按照工伤前12个月的平均工资工伤期间有奖金。工资一般包括计时工资

工资调整前3000元.工资调整的比例*100%1-30005000*100=40,上调40。年从业人员的应付职工薪酬总和，工资总额由公式计时工资。13，住房公积金，年工资收入25000。1-300