人才全球化，是经济发展的必然结果。随着经济全球化的发展，企业对人才的需求已经不再局限于某个地区或国家，而是在全球范围内开发和配置人力资源；同样，人才的“流动领域”也越来越大，逐渐发展到全球范围，既有人员流动，也有所谓的“智力流动”。几乎所有

人力资源管理系统随着人力资源管理科学理论和互联网的发展，人力资源管理工作正在从传统的工作方式向信息化管理方式转变，很多企业已经实现了整个公司管理的智能化，提高了人力资源管理者的工作效率。但是由于信息差异化，目前还是有很多企业处于初级电子化管

中国经济在近10年来得到了快速的发展，为不同行业带来了新的发展机遇和挑战，对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人力资源saa

“加快数字化发展，建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略，在新一代技术赋能下，制造业正面临着深刻的变革，越来越多的制造业企业开始从基础管理的信息化向HR数字化管理深水区试水，数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器”，

人力资源管理系统是人力资源部使用的软件产品，但现在已经成为企业的全球管理系统。包括人力规划、人事管理、工资、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件工作等职能 它可以帮助企业将人力资源运用到最佳的经济效益中，妥善管理人力资源，充分发挥人力资源的最