同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货

搞清楚到底是签三方协议还是第三方公司，签订三方协议是应专届毕业生都要签的属，签了这个才能办理报到证，签订第三方公司，就是劳务派遣了，不是正式员工，一般同工不同酬，要慎重签订。搞清楚到底是签三方协议还是

临聘人员就是临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。临聘员临聘人员就是临时聘用人员，主要有