根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上

员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。任律师给您解答：解除劳动

好。1、公司工作环境好。烟台大华物业管理有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此烟台大华物业管理有限公司好。1辞

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离职邮件范文篇1 (一)辞职信的概念 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。 (二)辞职信的特点 1.含蓄性。 2.简洁性。 (三)辞职信

辞职申请书 XXX总经理先生： 您好！本人XXX，于2004年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司

假期提离职不是职场大忌职场大忌是旷工，离职不提前沟通，无故迟到早退，犯了原则性的问题等等跟是不是假期提离职没有关系，提离职的正确流程给你，建议做个参考先提前一个月以信件或者电子邮件的形式发送给老大，然后等老大受理，不过一般这个流程老大会找你